掏了15600000美元，EA总算摆平了与前员工的官司，美国游戏企业加班制度可能从此改写。
EA的一些前员工们觉得不爽，因为昔日东家让他们加班却不给加班费，于是在2004年联合起来打官司，这场官司打到2005年末总算有了眉目。EA先服软，拿出15600000美元来息事宁人。法院想得真够周到，这笔钱除了支付给打官司的员工外，还有给情况类似但却未来起诉的人，如果没有人来领取，剩余款项奖将被用来帮助大学生。
据说从2000年来，美国加州颁布了一个劳动法，用以免除软件业的加班工资。这个法律规定，如果从事创新事业的公司，向员工支付的工资超过，每小时41美元的，可以不再支付加班费。这种规定屡屡被缩小范围，先是电影行业、这次EA的败诉可能影响到游戏行业突破这个规定。
对于EA的现任员工来说，得到加班费未必是件便宜事，因为EA从此不再给员工优先认股权和红利。这难道是报复？
应该说，加班在中国的游戏公司中也非常普遍，可是有多少给加班费呢？当中国游戏公司们倡导一种所谓“睡袋精神”的时候，是不是也应该考虑加班费呢？
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