首发2004年12月13日中国青年报
对于正在四处找工作的孙芃来说，参加人才招聘会成了她学习之外最主要的事情。她是北京青年政治学院的大四学生，学的是计算机应用专业，明年毕业。
在12月5日北京国际展览中心的一个招聘会上，她被一家制作视频简历的公司吸引了。她决定用这种图像和文字内容有机结合的形式做自己的简历，她认为这种形式很新颖，也可以很好地表现自己。
这一天，有3000多名年轻人领取了这家公司的有关材料。这家公司就是在10月10日成立的联动寰亚资讯（北京）有限公司，是由刚刚24岁的张希和几个合作伙伴一起创办的。
“我们看到了招聘市场的利润增长点和新的业务模式。”张希自信地说，他从17岁就开始工作了，对广告、互联网、展览、人才市场相当熟悉，选择视频简历这种业务模式，他和合作伙伴进行了一年多的市场调研。
目前，联动寰亚公司已经有了“视频求职信”和“视频招聘外包”等服务项目，主要是面对学生和企业服务。张希认为，视频简历可以让招聘单位对求职者有更感性的认知；而对企业提供的视频外包服务，则解决了一些公司面对成千上万份简历如何遴选的难题，“我们可以根据客户的需求很好地解决这一问题”。
据报道，2005年全国高校毕业生总人数是340万人，加上今年280万高校毕业生中还有众多没有就职的，预计明年高校毕业生的求职队伍将高达400多万人。
张希说，根据他们的调查，平均每个毕业生的求职费用为725．5元，其中8．9％的毕业生求职费用达到了2000元以上，求职费用已经成为大学毕业生的一项重要开支。
视频简历这种形式的求职信是今年才有的。除北京市场以外，上海、深圳、西安等地，也在短短的几个月之内，出现了一些制作视频简历的公司。但由于这个行业才刚刚起步，业务规模并不大。尽管如此，视频简历这种形式还是引起了有关教育部门的重视。上月，江苏省高校招生就业指导中心就开通了“毕业生视频简历系统”，主要为学生异地面试节省了成本和时间。
中国中信集团公司人事教育部规划与配置处刘铁山处长在今年的招聘中，就接收到了视频简历。有8年人力资源工作的他认为：“这种简历给人很深的印象，信息量比传统简历大。”但他同时认为，这种视频简历的内容有点模式化，适合于采取结构化面试方式的企业，如果招聘单位将招聘工作外包，由承担外包的中介机构提供这种视频简历给最终决策者，可能是个比较好的方式。但对于没有采取结构化面试的单位来说，可能会有一定距离，因为每个公司招聘所需要的人才和关注点是不一样的。
“如果能结合具体岗位的招聘，有针对性地制作视频简历，效果应该更好。”刘铁山说，他认为视频简历如果能够做到互动，实现远程即时面试就更好了。当记者就他们目前是否需要有关视频制作公司为他们遴选人才服务时，他说，由于他们每年招聘的人员并不多，“一般是自己面试”。
作为一种刚刚兴起的业务，视频简历并没有引起中华英才网等人才招聘服务公司的重视。中华英才网市场总监张栋伟说：“我们在调查之后结果显示，企业其实根本没时间看这样的简历。”
张栋伟说，现在求职者的简历不是信息少，而是信息太多，以致企业无法看出这个人的职业趋向。在他们调查的企业中，企业希望求职者使用“文字的简历”，并“建议在一页描述完毕”。张栋伟所负责的部门刚刚招聘了两名新员工，他说：“招聘主要看应聘者的工作职责和业绩，以及更换单位的频度。”
但中国石油天然气勘探开发公司招聘主管张兆敏认为，视频简历对他们的招聘工作很有帮助。因为他们做的主要是海外业务，每年都要为一些部门配备新的员工，视频简历能使他们比较形象地了解新的求职者，从而作出选择，“文字简历相对就很抽象”。
不过，张兆敏对视频简历的信任度提出了自己的看法。在他看过的视频简历中，求职者都表现得很完美，“给人一种不真实的感觉”。他认为，求职者在制作视频简历时，就一些问题的回答应该更有自己的个性，真实的自己就是最好，哪怕“拘谨”些都没有关系。
“我们同学大多数都不了解视频简历。”北京理工大学高分子材料专业的大四学生郭小姐说，她刚刚和同学一起制作了视频简历，花费150多元。她认为视频简历能给自己的应聘带来更多的机会。不过，“如果价格再低些，会有更多同学来做”。
“视频简历一定会成为一个新的产业。”张希和他的创业伙伴们深信不疑，他们把希望寄托在明年的春天，“现在，毕竟才刚刚开始。”
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