这个月就要从长江商学院毕业的郭振海，已经有两家世界500强的跨国公司表示要录用他，他现在的问题是，怎么实现自己的职业经理人梦想。
面试的时候，郭振海感受最深的就是，招聘他的公司一是看重他长江商学院MBA的背景，再就是看中他丰富的创业经历。
龚东屹是中欧国际工商学院MBA专业的应届毕业生，他的职业目标也是职业经理人。但他说，在一个公司做到中层职位很容易，但要真正达到职业经理人的高度，除了能力外，还要看机会。
像郭振海、龚东屹这样把目标定位于职业经理人的MBA毕业生不少，而培养MBA们的学校，把培养目标就定位于未来的管理者。
北京大学国际MBA美方院长杨壮表示，无论是MBA班，还是EMBA班，“我们从学生入学就开始培养他们这方面的素质和能力”。
根据长江商学院MBA职业发展部公布的数据，今年的毕业生中，87％的学生去了外资企业，年薪平均达到22．7万元。而中欧国际工商学院最新的就业报告则显示，MBA毕业就成为公司经理的毕业生占到了50％，成为公司总监的为7％，成为公司副总经理和总经理的达到了5．8％；毕业生平均年薪为25．6万元。
清华大学2005届MBA毕业生的就业报告也显示，有21％的毕业生成为公司的部门经理。
Google中国区总裁李开复认为，MBA的毕业生要做管理，一定要从公司基层做起，如果要实现自己的经理人梦想，除了诚信和能力外，最重要的就是情商，而情商很重要的一个因素就是和别人的沟通。
中欧国际工商学院职业发展中心主任谈论披露，根据对MBA毕业生的单位调查发现，企业最关心的是毕业生的职业精神、道德和相互之间的沟通能力。
“职业经理人不仅要有智商，还要有情商。”杨壮也认为，要成为职业经理人，除了远见卓识和综合素质外，最重要的就是与人交流的能力，同时还要有国际化的视野，“没有国际背景，或国际市场的历练，很难成为跨国公司某个区域的负责人”。“MBA学到的更多的是知识，不是经验，所以需要把知识转换为经验，但这需要时间。希望MBA学生排除眼高手低的弊端，从零开始，这样，竞争优势就呈现出来了。”上海盛大网络发展有限公司总裁唐骏认为，要想成为一个跨国公司中国公司的职业经理人，中国培养的MBA们还需要一个过程，即要有跨国公司管理的经验和较强的沟通能力，包括母公司本土的语言；还要了解中国的市场，要有海外的教育、培训的背景。
唐骏说，也正是这种原因，跨国公司在选择中国公司的负责人的时候，多是选择香港、台湾以及新加坡等地区的华人，一是由于他们去国外留学比中国大陆的学生要早，二是因为跨国公司在这些地区开设分公司也比在中国大陆早，在那些地区已经培养了一批管理人才。
像大家所熟悉的李开复，以及中国惠普公司总裁孙振耀、微软副总裁兼微软大中华区CEO陈永正等都是台湾人，而本月刚从戴尔中国总裁职务上“退休”的符标榜则是新加坡人。
而像唐骏、高群耀等为数不多的本土出身的职业经理人，也都有海外留学的背景和工作经验。
2005年11月22日中国青年报
本报记者 魏和平
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