2005年12月整理

 

大学毕业生：到底是过剩还是稀缺
大学生纷纷感叹“就业难”，而麦肯锡的一份《应对中国隐现的人才短缺》报告却称，“只有10%的大学生符合跨国公司的人才要求！”过剩与稀缺的悖论凸显中国大学生为就业准备不足

硕士研究生遭遇就业尴尬
企业大都需要本科生，想去高校或研究机构学历又不够

搜索人才千金难求
Google、百度、微软、雅虎校园招聘大摆擂台

中国区总裁和全球总部：怎么才能共赢
身处跨国公司中国区总裁位置的职业经理人，在全球化与本土化的双重压力下，有时备感无奈

不具备领导素质就读不了北大研究生？

周红：想把Google的文化移植到中国来
从科大少年班到美国斯坦福，再到Google的第1位中国工程师

福布斯PK胡润：富豪榜有多少可信成分

职业教育该为谁“量身定做”人才？
一方面是企业的要求，一方面是有关部门的考核，本应相得益彰的事情，却让职业学校“左右为难”

任为民：谁能动我的“奶酪”？

是什么缔造了财富新贵
知识、想像力和创意已经成为经济增长的新动力。目前全世界创意产业每天创造的产值高达220亿美元，并正以5％左右的速度递增

信用社区能降低资金申请的“门槛”吗？
北京2.5亿资金扶持下岗创业，过去2年仅贷出200多万元

报道追踪 北京：小区绿地将现场复核测量

小区绿地遭遇监管空白
北京小区绿化第一案：开发商承诺41% 实际仅为9．6%

银监会出台新“意见” 发多少文件才能缓解小企业贷款

“80后”遭遇就业恐慌？
尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。专家们认为，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实。

银监会叫停“最低收益率承诺” 谁该为银行“违规理财”埋单

李春明：开蹦蹦车起家的亿万富豪

大学毕业生的“三年之痒”
跳槽是为了找到更合适的发展平台

不要“这山望着那山高”
跳槽凸显大学毕业生价值观和人才体制问题

专家看联想明基并购代价的大相径庭

从头再来的王志东
一次又一次成功创业 一次又一次“被迫”离开

社会责任制是很好的竞争手段

何时不再“技工荒”？

中国企业真正“走出去”还要一两代人的努力——“走出去”系列报道全文

广电总局进行清查 60余家IPTV运营商旧证难换新

高群耀：好马也吃回头草

刘迎建：人少的地方风景好

杨明：不成熟的市场越充满了机会

大学生期待创业大赛早日突破“围城”

慈善事关国家文明程度 中国需要富豪慈善家

邓中翰：在中国创业的感觉和美国不一样

何恩培：最大的成就感就是带领别人成功

网络营销已成中小企业的“商机引擎”
打破地域、行业、时间构筑的竞争门槛

资金流向富豪多的行业 从“百富”看创业商机

中小企业信息化“再造”要走出误区
企业信息化不能神化

留学日本归国人员创业潮还将持续
目前中国为留学生创造的创业支持，其他任何一个国家也找不到

门槛降低了不等于成功容易了
《公司法草案》规定的“一人公司”、“5万元注册公司”引人关注

如何让风险投资爱上你

企业包袱难甩 税收优惠未定 中国推行企业年金制尚待时日

投资新浪成插曲 陈天桥豪赌家庭娱乐

无视有关规定 银行“违规理财”依旧我行我素

吴宁：轮椅上的创业英雄

地面沉降造成3150亿元损失 长三角在经济发展与城市沦陷间抉择

原创软件有没有成功的商业模式

先传“白衣骑士” 再传和微软“密谋” 盛大并购新浪何时停放“烟幕弹”

专家指出下一代互联网产业化还有障碍

联想需要“妥协”的事情可能还有很多

怎么优化各自的影响力？联想并购IBM PC业务之十大担心

没人比卡莉做的更好 分拆不是惠普的明天

新浪的“毒丸计划”改变不了盛大的游戏规则

有了知情权 却没了选择权 超市难觅非转基因大豆油的踪影

林毅夫：大规模私有化不是国企改革方向

买时付了年资 谁料难享服务 近万掌中宽带用户遭遇联通单方面停卡？

厂商隐瞒重大缺陷最高罚款3万元 汽车召回规定是鸡肋？

大股东先任免企业高管 董事会再补办程序 专家质疑国企老总任命绕过了董事会

25%初创企业会倒闭 怎样才能在中关村成功创业？

CEO应该成为企业里造钟的人
国外一些大企业CEO的更替，很少给人带来企业“震荡”的感觉。为什么中国的一些老总离职，会成为企业的“生死符”？CEO对企业应该具有怎样的影响力最恰当？在企业成长的不同阶段，CEO的角色该如何转变？