谈起海军，海军干部转业工作办公室主任丁锡成的话语中充满了自豪。

　　“在漫长的海岸线上，一些荒芜的海岛中，都有我们的海军部队。”丁锡成说，海军主要由潜艇、水面舰艇、航空兵、陆战队、岸防部队等兵种组成，“水面舰艇部队长年生活在船上，没有岸上宿舍，他们的生活空间很狭小，工作环境也很艰苦。驻岛屿部队交通极为不便，遇上台风，一两个月吃不上新鲜蔬菜是常有的事。”

　　也正是这种特有的锻炼和生活，形成了他们一种宝贵的财富。

　　丁锡成说，由于海军部队的技术特点，海军干部的文化水平相对比较高，“大多数海军干部具有本科以上学历，特别是潜艇、水面舰艇部队军人的学历层次，已基本达到本科。”

　　根据海军干部转业办公室近3年的统计，约有22％符合自主择业条件的海军干部在转业的时候主动选择了“自主择业”，他们大多具有一技之长。

　　“大多数转业的海军干部年龄在35岁以上，他们在部队奉献了自己的宝贵青春，转业的时候，希望选择一个比较稳定的职业，是可以理解的。还有一部分海军干部选择了自主择业，甚至是自己创业，他们的成功经验很值得思考和研究。”丁锡成说，这些年社会上涌现了很多军人创业的典型，这些人不仅解决了部分人群的就业问题，也为当地经济发展作出了积极的贡献。

　　在丁锡成看来，军人创业有其他人群不可替代的优势。

　　“服从命令、听从指挥是军人的天职，他们的政治觉悟比较高，管理能力比较强，他们吃苦耐劳的精神，和一个企业从无到有的创新创业的精神是相通的；军队的管理模式和企业的团队精神也有相似之处。”丁锡成说，这是他们走向成功的重要基础。

　　但从部队到地方，或者自己创业，应该注意以下两个方面的问题：

　　一方面，要认清自我。不能光凭一腔热情去创业，一定要对自己的能力和素质有充分的认识，一定要静下心来，思考自己到底适合干什么？自己创业有什么特长，等理性地作出决定后，就要踏实地去落实，不能这山望着那山高。同时，要抱着一个良好的学习心态，加强对有关知识的学习和掌握，特别是现代经济、现代管理知识的学习。

　　另一方面，要有兴趣。无论是自己创业，还是干什么工作，关键看自己是否有兴趣，如果有兴趣，可以说是“事半功倍”。

　　在丁锡成看来，虽然创业有技能问题，但最大的问题却是心态和自信心的问题。

　　“如果军人选择创业，专业技能可以通过学习或聘请有关专业人士来解决；但心态和自信心问题却是一个很大的"门槛"。”丁锡成说，部分转业干部对部队生活都习惯了，一旦走出部队这个环境，怎么在新的工作岗位上建功立业心里确实有点发憷。

　　为此，目前海军干部转业办公室每年都会组织转业的海军干部参加地方的一些培训，主要是从思想上进行适应性培训。“当了那么多年的兵，具备了一些优秀的品质，但走到社会，往往会面临新的挑战。”丁锡成说，从这个角度说，“怎么在新的工作岗位上，发扬军人的拼搏精神显得尤其重要”。

　　12月5日，记者随同参加第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛的部分选手参观了铸造博物馆和工人村生活馆，沈阳深厚的技能文化底蕴给人留下了深刻的印象。

　　铸造博物馆、工人村生活馆都是今年6月18日开馆的。
 
    在占地4万平方米的铸造博物馆，一共保存了2000多件原沈阳铸造厂的设备和铸件，大到一个50多吨重的钢锭模型，小到一个螺丝，不仅原汁原味地再现了铸造厂工艺车间的原貌，展示了铸造工艺流程，更凸显了老工业基地发展的历史脉络。

　　始建于1952年9月的沈阳“工人村”，是全国最早建设的工人聚集区，“工人村”居民区最初由72幢起脊式三层住宅楼组成，建筑面积9.9万平方米，占地面积33.4万平方米，后几经建设，住户达1.48万户，总人口4.57万人。现在的工人村生活馆，不仅恢复了当时的粮站、邮局、抗大小学、幼儿园等原貌，还复原了不同年代13户家庭真实的生活场景。让人们在参观的同时，仿佛置身于不同年代，感受到一代又一代技能人才的勤奋学习、刻苦钻研的精神。

　　工业遗产对中国来说，是个新鲜事物。

　　截至2006年8月底，《世界遗产保护公约》签约国共有182个，其中有23个签约国拥有43项世界工业遗产。我国共有33项世界遗产，而其中只有一项是工业遗产——都江堰水利灌溉系统。

　　最早认识到工业遗产重要性的是上世纪70年代的英国和德国。由于这两个国家原来的重工业衰落，怎么处理这些工业遗产被提上日程。在英国，伦敦著名的泰德现代艺术馆由原定被拆除的火力发电厂改建而成，已经成为英国文化创意产业发展的典范。在德国，闻名遐迩的鲁尔工业区，不仅把具有历史价值的机器设备原封不动地保存下来，还为当地失业工人提供了再就业机会。

　　怎么对待工业遗产，在中国没有先例可寻，在国家振兴东北老工业基地的政策推动下，发展新型工业成为沈阳的首选，但怎么对待已经衰败的老工业遗迹，确实是一个问题。

　　沈阳素有“东方鲁尔”美誉，在中国50多年的工业史上，我国第一台车床、第一台变压器、第一台压缩机、第一台水下机器人等500多个“中国第一”都在沈阳诞生，涌现出一代又一代的技术高手。但随着一些老企业的拆迁，一些承载了沈阳这个老工业基地创业、发展的工业遗产却正在消失。

　　曾经是沈阳重工业基地重要标志之一的沈阳冶炼厂的3根高达100多米的大烟囱，始建于1936年，在拆除和保留之间，人们争论了两年，但最终还是决定拆除。2004年3月23日下午，随着3根大烟囱的轰然倒下，许多老工人伤心地哭了。

　　正是这3根大烟囱的消失，让很多沈阳人，以及一些专家学者的心里隐隐作痛。

　　好在近年来有关部门终于认识到工业遗迹是一份弥足珍贵的城市名片，对沈阳具有代表性的工业遗产进行了抢救性保护，先后建设和改造了铸造博物馆、工人村生活馆、铁西人物馆、蒸汽机车博物馆、劳模纪念浮雕、沈阳工人会堂等一批蕴含着丰富工业印迹和传承工业文明的标志性建筑。

　　有人说，沈阳一代又一代技术精英的涌现是必然的，因为这里积累和沉淀了100多年来厚重的工业文化底蕴。

　　对这些工业遗产的保护，让人们对沈阳这个正在发展新型工业的老工业基地肃然起敬。

　　本报沈阳12月6日电

12月3日，身披“中国十大杰出青年技师”鲜红绶带的安继合与大家一起来到了沈阳鼓风机集团参观，沈阳一行，让这个来自天津天铁冶金集团炼钢厂的转炉炼钢工感受颇深：“虽然隔行如隔山，但通过交流，还是感觉自己的知识面不够宽，回去后要好好学习。”

　　“炼钢这一行，脏、苦、累、热，而且有相当大的危险性。”安继合说，但自己是天铁冶金集团炼钢厂的第一批工人，在技校学的也是这个专业，做这一行，他感觉到心里很踏实。

　　在安继合毕业的前两年，公司由于正在建设厂房，他们被送到其他炼钢厂实习。安继合说，就是这两年给他打下了扎实的技能功底。自1992年从技校毕业，安继合在一线转炉炼钢工的岗位上，一干就是15年。

　　“作为转炉炼钢工，每天都要围着钢炉转。无论春夏秋冬，我们每天都穿厚厚的防火棉服工作，每次离开车间的时候，棉服都湿透了。”安继合在和记者介绍转炉炼钢工的工作环境时说，除了防火棉服，一般的衣服到他们那种工作环境都会被烤坏，

　　在炼钢过程中，转炉的炉龄一直是困扰生产的一大难题。1997年，炼钢厂开始引进溅渣护炉工艺，因为不是太了解这种技术，生产依旧处于被动局面。

　　那段时间，安继合像着了魔一样，和溅渣护炉较上了劲。他查阅了大量的资料，经常顶着高温钢水的炙烤，蹲在炉前，把那些滚烫的炉渣掰了又掰，看了又看。有一次，他正在取中间渣样的时候，烟罩上的大块炉渣忽然掉下来，就落在他的脚边，周围的人都吓呆了，可他却像没事儿人似的。经过多日的研究试验，他终于发现，影响炉龄的主要原因是操作不当造成炉渣碱度过低。安继合开始大胆地改变操作手法，使炉龄达到了两万炉以上，比此前提高了近10倍，给国家和企业节省了大量的资金和能源。

　　2000年以后，公司决定改变产品结构，向品种钢进军。其中，炼TM8系列钢种的难度最大，安继合通过实践和分析提出了新方法，解决了钢水流动性差及钢水中夹杂物多、脱氧产物不易排除的难题，达到了纯净钢水、改善钢质量的目的，实现了小方坯连铸正常浇铸的目标。目前，该方法被公司命名为“安继合先进操作法”。

　　几年来，安继合参加了炼钢厂所有品种钢的开发和生产，积累了大量的生产经验，创造了丰厚的经济效益。他有一摞厚厚的笔记本，大家都说里面有很多秘密，其实只有他知道，所谓的秘密不过是生产的数据记录。

　　在工作之余，安继合还培养了多名炉长和转炉炼钢工，经过他的传帮带，他的徒弟们都走上了重要的岗位，做出了出色的业绩。

　　“企业给了我施展才华的平台，但我的优势是在炼钢炉前工作，因为这里的一切我都明白，要是去做其他的事情，我真的不懂。”安继合说。

　　本报沈阳12月6日电

“中国十大杰出青年技师”发出倡议书
   
    本报沈阳12月6日电（记者魏和平）12月3日，在由团中央青工部、国家发改委环资司联合举办的“节能减排青年论坛”上，首届“中国十大杰出青年技师”发出了“节能减排，青年当先”的倡议书，号召全国广大青工——

    第一，提高节能减排技能。技能水平的高低直接决定着立足本职岗位节能减排的成效。青年职工要积极参与到团组织开展的“青工技能振兴计划”、“青年岗位能手”等活动中去，积极参加各级各类的技能培训、技能竞赛、技术比武、岗位练兵和技能鉴定，努力学习节能减排知识、训练节能减排技能、掌握节能减排本领，以过硬的技术更有效地节能减排。

    第二，踊跃投身技术创新。技术创新既是经济增长的重要源泉，也是节约资源和保护环境的重要手段。青年职工要踊跃投身技术创新的实践，积极参加青年创新创效等活动，为企业节能减排工作提出合理化建议和新思路，积极参与节能减排的技术革新和技术改造，尽快学会应用节能环保新设备、新工艺、新技术，生产节能减排产品，提高节能减排效率。

    第三，争当节能减排典范。节能减排是一项需要全民参与的事业。青年职工要身体力行，争当典范，争当节能减排宣传的志愿者，向身边人、向社会宣传节能减排意义、介绍节能减排知识，尤其要动员和影响家庭成员、单位同事降低水电能耗、采用节能产品、减少垃圾排放，倡导崇尚节俭、合理消费、绿色消费的理念，促进人人争节能、个个促减排良好社会氛围的形成。

    “中国十大杰出青年技师”倡议：“让我们携手并肩，共同努力，从我做起，从现在做起，从身边的小事做起，用自己的智慧和辛勤劳动，为建设资源节约型、环境友好型社会作出新的更大的贡献！”

首届“中国十大杰出青年技师”颁奖仪式在沈阳举行
   
    本报沈阳12月4日电（记者魏和平）12月3日，第三届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛开幕式上，共青团中央、劳动和社会保障部联合有关部门对获得首届“中国十大杰出青年技师”的高技能人才进行了表彰，并向他们颁发了“全国青年高技能人才培养示范基地特聘技师”证书。

    荣获首届“中国十大杰出青年技师”称号的有：凭着一股不服输的钻劲儿和韧劲儿、练就高超技能的上海航天局第八0四研究所铣工和数控加工双料高级技师苗俭；在平凡的采油工岗位上苦练技术、潜心探索出两大“管井绝招”的采油技术革新尖兵中国石油辽河油田公司采油工赵奇峰；通过刻苦自学、熟练运用抢险救灾技术的新疆疆南电力有限公司矿山救护员阿布都克力木·米吉提；10多年来一直没有离开炼钢炉台、创造溅渣护炉先进操作法的天津天铁冶金集团炼钢厂转炉炼钢工安继合；对工作一丝不苟、利用精湛技艺排除了许多威胁煤矿安全重大隐患的山西焦煤西山煤电马兰矿瓦斯检查工万孝利；“知识型职工”的带头人、提出技术革新和合理化建议100多项的湖南省湘潭电机集团有限公司车工董日中；爱岗敬业、在“中央企业职工技能大赛程序设计员决赛”中获得总成绩第一名的江西省电力信息通讯公司程序设计员梁文；利用技术手段多次解决项目生产中遇到的难题、在首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛取得焊工工种第一名的中国石油天然气第一建设公司电焊工刘新海；工作10年来从未发生过任何质量和技术安全事故、新一代“工人铆接技术专家”的中国一航西安飞机工业集团（有限）责任公司铆装钳工万胜强；自主开发多个网络管理系统、在第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛上夺得计算机网络管理员工种比赛第一名的江苏省电信有限公司常州分公司网络与设备维护管理员范志刚。

    这10名杰出青年技师是从全国31家省级团委和劳动保障部门推荐的64名候选人中，经过组委会审定、社会公示、评委会无记名投票产生的。他们所在的企业分布在煤炭、钢铁、电力、制造、石化、铁道、航空、航天等多个行业和领域，具有广泛的代表性。

    近年来，各级共青团组织在劳动和社会保障部门的支持下，配合实施国家高技能人才培训工程和“3年50万新技师培养计划”，扎实推进“青工技能振兴计划”，大力加强青年技能人才队伍建设，取得了明显的成效。这10名全国杰出青年技师就是其中涌现出来的先进典型，他们勤学苦练、爱岗敬业、勇于创新，在各自的工作岗位上取得了不平凡的业绩。

    在这次表彰大会上，苗俭作为获得首届“中国十大杰出青年技师”称号的技师代表作了发言，她回顾了自己作为一个技校毕业生，勇于在高级知识分子汇聚的航天领域奋斗拼搏的成长历程，虽然只是一个普通的技术工人，但她坚信“行行出状元”、坚信“一分耕耘、一分收获”，最终练就出高超的技能，解决了大量尖端的技术难题。

    该活动主办方有关负责人表示，10名全国杰出青年技师的奋斗历程和先进事迹，展现了当前中国青年技术工人学技成才、岗位报国的崭新风貌，希望全国广大青年技术工人以受到表彰的10名青年技师为榜样，养成良好的职业道德，练就过硬的技能本领，因为“技能中国”需要技能人才奔流涌现。

　去年10月，梁文以出色的发挥夺得了“中央企业职工技能大赛程序设计员决赛”第一名，获得了劳动和社会保障部授予的“全国技术能手”称号和共青团中央授予的“全国青年岗位能手”称号；今年5月，他又被共青团中央授予首届“中国十大杰出青年技师”称号。

　　面对这些荣誉，现为江西省电力信息通讯公司高级工程师的梁文显得很低调，“这些荣誉的获得是对我过去工作的肯定，我不会因此就迷失自己，我会以更加踏实的工作回报公司和社会对我的信任。”

　　去年6月，梁文成为江西省电力信息通讯公司首批引进的博士。

　　“从本科起就在中国科技大学就读，与周围很多天资聪颖的同学相比，我觉得自己还差得太远。”梁文说，刚到公司的时候，公司并没有给他安排具体的工作，但他并没有放松，而是有效地利用这段时间，一方面巩固原有的开发技术，另一方面加紧熟悉电力生产业务，“一分耕耘就有一分收获，静得下心、耐得住寂寞是做技术的先决条件”。

　　在中国科技大学读博期间，梁文就是实验室的科研骨干，梁文跟随导师王煦法从事科研工作，在进行国家863项目入侵检测系统的攻关中，他两个多月的时间吃住都在实验室，潜心分析网络入侵的行为特征，完成了入侵预警系统的核心代码，最后“基于人工免疫的入侵预警系统”获2002年安徽省科学技术进步三等奖。

　　回想自己的参赛历程，梁文坦言，去年7月国家电网公司下发了在全系统范围内举办程序员技能设计选拔比赛的通知，江西电力在全省范围内举行了初次选拔，最后，他以出色的成绩成为代表国家电网公司参赛的选手，“刚开始我做过一次样题，感觉题出得很有水平，要在6个小时内完成，几乎就是一个不可能完成的任务。”

　　作为国家电网公司的选手，他参加了为期一个月的集训。

　　那时，梁文每天的学习与生活安排得紧张而且充实，每天只能休息6个小时，有好几次为圆满完成教练布置的大作业，要学习到凌晨3、4点，经过短短一两个小时的休整后，又迎来第二天的学习。

　　在集训期间，梁文与队友们不仅提升了各自的业务技术，更凝聚了可贵的团队精神，大家充分地开展了技术交流。他毫无保留地将自己设计的界面框架和树状结构的技术成果和心得分享给大家，得到教练的好评。同时，梁文也博采众长，进一步提高了自己在网络编程中的技术水平。

　　“中央企业职工技能大赛程序设计员决赛”是由国资委、劳动和社会保障部联合主办的国家级一类竞赛。来自全国各地47家中央企业的117名计算机程序开发高手同台竞技。梁文在6个小时的时间里，出色地完成编写设计文档、编写代码、软件测试、产品打包等项目，以初评小组第一的成绩顺利进入第二天的复赛。

　　“当时考完后，我感觉自己发挥到了极致。”梁文说，虽然是参加比赛，但在心态上，“我感觉，只要把自己的能力尽力的发挥出来，你就是最棒的。”

　　去年10月26日是大赛闭幕式，大赛结果即将揭晓，这无疑是选手们最紧张又最期待的一刻。没想到梁文和他的两名队友同时获得金奖，梁文以出色的表现取得了大赛总成绩第一名。

　　回到公司后，梁文并没有松懈下来。

　　这时，国家电网公司“SG186”工程正在如火如荼地开展，江西省电力公司的各项应用系统也在加紧建设中。

　　梁文专职负责生产管理系统，这是“SG186”工程的八大应用系统之一，覆盖了江西省电力公司各级单位调度、输电、变电、配电全过程的安全生产管理业务应用，能够实现管理信息系统与生产自动化系统有机结合，对于提高电网信息采集及处理的实时性及自动化水平，实现生产运营的全面信息化有着重要意义。

　　在日常工作中，梁文深切地明白，现代的信息系统不是个人单打独斗能够完成的，团队的团结协作是工作顺利开展的保证。在公司2006年招聘的第一批博士中，梁文专业技术能力突出，却并不藏私，乐于和同事分享自己的技术专长，共同解决技术问题。在他的影响下，办公室里形成了你学我赶的良好氛围。

　　让梁文感动的是，去年11月13日，江西省电力公司作出决定，号召公司系统全体员工向梁文学习，争做“学习型员工、技能型人才”。

　　“这些荣誉的获得，对我更是一种鞭策。”梁文说。

　　本报沈阳12月2日电

———百万青工投身“振兴杯”全国青年职业技能大赛记事

　　由共青团中央、劳动和社会保障部共同主办的首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛自2005年5月以来，已经举办了3年，尽管每年能够最终踏上决赛赛场的顶尖高手只有500多人，但每年参加初赛的全国各路“好汉”高达上百万人。“振兴杯”全国青年职业技能大赛，已经成为青年高技能人才积聚和脱颖的盛会。“各地企业根据竞赛工作要求，开展了各级各类青年职业技能竞赛，使更多选手参入这项赛事，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建了平台。”该活动主办方有关负责人表示，“振兴杯”作为国家级一类大型赛事，既是“青工技能振兴计划”工作成果的一次集中展示，也紧扣时代脉搏，在社会上营造了尊重和崇尚技能人才的文化氛围。

　　就在前几年，“技工荒”现象不仅出现在经济发展比较迅猛的珠三角地区和长三角地区，就连东北老工业基地也面临技工“青黄不接”的尴尬状况。

　　为培养一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍，落实2003年12月26日中共中央、国务院出台的《关于进一步加强人才工作的决定》，为企业保持持续发展能力奠定人才基础，解决经济发展中的技能人才结构性缺乏问题，在2004年，共青团中央、劳动和社会保障部、国资委、国家知识产权局、中国科协联合实施了“青工技能振兴计划”，提出5年内培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名的目标。

　　正是在这一大背景下，“振兴杯”大赛应运而生。大赛的定位十分明确：交流各地开展“青工技能振兴计划”的新鲜经验，改变传统技能鉴定过程中时间跨度长、审批程序复杂等问题，并针对传统行业急缺技能人才的状况，把电焊工、工具钳工、维修电工和数控车工列为“振兴杯”比赛工种。“这些传统工种有很好的市场需求。”本届大赛决赛裁判、山东劳动职业技术学院实训中心副主任吕济柱说，在他们学校，这些学传统工种的学生毕业不仅可以拿到大专毕业证书，也可以通过考试获得国家劳动部门颁发的高级工技能证书，“明年的毕业生现在就已经有一多半找到工作了，很多企业都是主动到学校招聘。”

　　统计显示，全国有95%的国有大中型企业参加首届“振兴杯”初赛，在社会上迅速掀起了不可阻挡的技能振兴的浪潮。

　　2006年8月，第二届“振兴杯”大赛如期举办。主办方突出了在提高青年技能的同时，如何促进他们自主创新的能力。在比赛工种中，除了保留工具钳工和维修电工两个传统工种外，还增加了“计算机网络管理员”和“多媒体作品制作员”两个新职业。“参加大赛的主要目的就是为了‘取长补短’。”获得第二届“振兴杯”多媒体制作员工种第一名的朱健认为，就多媒体作品制作员的考试内容来说，参赛选手要掌握8个软件，对选手的综合技术技能水平要求很高，在参赛的过程中，他认识了很多选手，他们的技术技能都各有所长，富有特点，“值得自己好好学习”。

　　作为今年第三届大赛决赛的裁判，辽宁省交通高等专科学校信息工程系主任宋真君说，互联网已经延伸到各行各业，计算机网络管理员和多媒体作品制作员两个新职业应用也越来越广泛，在计算机领域具有代表性，并和青年人的日常生活密切相关。因此在本届大赛中，计算机网络管理员和多媒体作品制作员两个职业工种得以保留，此外增加了传统工种———车工和新职业工种———职业指导师。“把新职业纳入比赛，是一个有意义的尝试。新职业一般都是根据社会需求而衍生出来，有很大的市场需求。但‘中国制造’离不开传统工种。”活动主办方有关负责人表示，这也是为什么大赛3年来在不断地把新职业纳入比赛工种、但又保留传统工种的原因。在专家充分论证基础上出现的大赛决赛工种设置的变化，也因此成了经济社会发展的一个重要“风向标”。

　　专家认为，通过3年大赛的举办，一系列激励措施纷纷出台和落实，高技能人才成长环境得到逐步改善，高技能人才数量也在稳步增长，大赛的经济与社会效益已经开始显现。

　　当然，与我国走新型工业化道路、优化产业结构和转变经济发展方式的要求相比，高技能人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要。今年第三季度，根据中国劳动力市场信息网监测中心对全国102个城市的劳动力市场职业供求信息进行的统计分析，各技术等级劳动力需求大于供给，其中，高级工程师、高级技师和技师的缺口都在需求的一倍以上。

　　高技能人才发现与培育之路，任重而道远。

    本报沈阳12月2日电

　　去年发展最快的中国非上市民营企业，年成长速度能有多少？

　　11月24日，在京发布的“中国成长百强”排行榜给出的答案是1189.66%。该项纪录由生产奶制品及乳酸菌饮品的企业——湖南太子奶集团取得。

　　年成长速度排名第二至第十的企业分别是：北京慈铭健康体检管理有限公司、浙江超威电源有限公司、福建海源自动化机械设备有限公司、浙江永宁龙机电有限公司、大连宏光好运来集团有限公司、山东桑乐太阳能有限公司、镇江鼎胜铝业有限公司、湖南云锦集团有限公司、福建海壹食品饮料有限公司。

　　根据主办方同时发布的《2007中国成长百强分析报告》，上榜企业多处在传统行业，虽不为人熟知，但成长速度惊人。今年有3／4的企业都是首次进入排行榜单，所有上榜企业的年平均成长速度达到了 153.89%。

　　近几年，一些财富排行榜频繁推出，由于信息来源的问题，其可信度却颇受人们质疑，给人们“雾里看花”的感觉。由《当代经理人》杂志联合全国工商联、欧美同学商会、商务部研究院跨国公司研究中心、中国社科院工业经济研究所等多家机构组织联合推出的“中国成长百强”排行榜，是以企业近3年销售额的最大增长率作为排名的核心指标，参评企业所提供的数据需要经具备资质的会计师事务所出具审计报告，营业额和营业税需经当地税务机关提供证明，以确保排名的准确性和科学性。

　　“当大家都在追逐明星企业和明星企业家的时候，我们把目光投向处于市场经济茫茫大海之中还不为人熟知的民营企业，他们充满活力，也为社会创造了大量的税收和就业机会。”首都经贸大学副校长、《当代经理人》杂志主编郑海航说。

　　谈到过去，湖南太子奶集团董事局主席李途纯很是感慨。“刚开始的时候，一些消费者和企业把我们当做假冒伪劣产品，我们花了很长的时间让大家认识到太子奶是一个很好的产品。”李途纯说，“现在，中国益生菌的国家标准是由我们企业制定的，最新的益生菌行业标准也是由我们企业来制定的，我们有自己的自主知识产权。”

　　如今，乳酸菌奶行业被誉为中国乳品行业最后的“黄金地”，传统乳品巨头纷纷染指乳酸菌行业。行业资深人士认为，国内乳酸菌奶饮料行业将在未来几年内继续超高速发展。

　　吉林修正药业股份公司也曾入选过“中国成长百强”排行榜，其公司董事长修涞贵很有体会地说，公司之所以能快速增长，和企业家对行业的把握有关，“这几年，正是医药行业处于低谷的时候，也正是我们扩张的最佳时期，如果过两年行业复苏了，环境变化了，我们的成本就更高了，发展的机会也不会很多了。”

　　据上述报告，上榜企业行业分布中，食品饮料行业延续了去年一枝独秀的增长局面，今年依旧排在行业增长速度排名的第一位，平均增长速度416.88%。医疗及制药行业和新能源行业以258.82%和244.27%的平均增长速度列第二和第三位。

　　但报告又同时表明，以制造业为主流的市场环境并未改变。

　　本次上榜的企业共来自工业制造、化工、新能源、纺织服装等17个行业类别。其中工业制造型企业在本次排名中共有23家公司上榜，占据了近1／4的位置，继上一年度之后继续蝉联上榜企业最多的行业。纺织、服装类企业及轻工业制造型企业分别以10家及9家上榜企业跟随其后排列在第二和第三位。

　　时隔一年，为人低调的百度前CTO刘建国再次成为媒体关注的焦点。

　　11月20日，刘建国以爱帮网CEO的身份首次在北京亮相。“随着中国网民数量的不断增加，怎么从互联网获取日常生活信息显得尤为重要。”刘建国说，这也是他创办生活搜索门户爱帮网的初衷。

　　目前，爱帮网的生活信息已经覆盖全国256个主要城市，内容包括吃喝、玩乐、旅游等15大类信息。

　　“爱帮网经过半年的酝酿，已经成为国内最大的生活类信息搜索网站。”刘建国表示，未来爱帮网将有可能在此基础上，向传统搜索门户的所有内容渗透。

　　去年10月24日，刘建国辞职。当时，他对外表示，自己是创业型的人，在百度的成功，更让其重拾创业的梦想，不排除将来创业的可能，“互联网对人们生活的影响才刚刚开始，有许多方面都可以做，也一定会有许多机会。”

　　今年2月，刚刚休息没多久，就传出他重回天网的消息，但仅仅过了两个月刘建国就辞去了天网董事的职位。据媒体披露，虽然他这次是因个人原因辞职，但真实原因可能是他违反了与百度的“竞业禁止”。

　　这次创办爱帮网会不会也存在与百度的“竞业禁止”问题？面对记者疑问，刘建国坦言，自己在9月就和百度创始人李彦宏电话交流过，“李彦宏表示理解，没有感觉怎么样”。

　　业内人士分析，爱帮网的出现将会改变中国搜索门户现有的格局，激烈竞争在所难免。

第十届“挑战杯”竞赛在天津落幕
参赛学生向全国大学生发出倡议书

    本报天津11月19日电（记者魏和平）今天晚上，第十届“挑战杯”飞利浦全国大学生课外学术科技作品竞赛在天津南开大学落幕。东南大学夺得本届“挑战杯”。

    中国科协书记处书记程东红、团中央书记处书记贺军科、天津市副市长张俊芳、全国学联主席刘凯、南开大学党委书记薛进文、南开大学校长饶子和等领导出席了闭幕式暨颁奖典礼。

    全体参赛学生向全国大学生发出了题为“努力成为推动创新型国家建设的生力军”的倡议书，号召广大青年学生坚定理想信念，永葆创新的不竭动力；努力学习知识，打下创新的坚实基础；注重实践锻炼，练就创新的过硬本领；锐意拼搏进取，创造创新的优异业绩；牢记历史使命，迎接时代挑战，奋发学习成才，努力成为推动创新型国家建设的生力军，在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中书写更加壮美的青春乐章！

    经过竞赛评委会的评审，东南大学以总分390分的最高分夺得本届“挑战杯”。南京航空航天大学、北京大学、复旦大学、南开大学、香港中文大学等23所高校捧得“优胜杯”。

    南开大学《渤海产业投资基金与中国转型期金融创新》等25件作品获得特等奖，北京航空航天大学《具有超机动竖直悬停性能的可自由起降飞行器》等84件作品获得一等奖。中国人民大学《物业管理纠纷解决机制探究——对北京市物业管理纠纷的调查》等226件作品获得二等奖。另有605件作品获得三等奖。台湾淡江大学获得“两岸交流杯”。美国耶鲁大学等6所国外大学获得组委会颁发的“国际交流奖”。天津、江苏、上海等20个单位获得省级优秀组织奖。

    经竞赛组委会全体会议一致通过，北京航空航天大学获得第十一届“挑战杯”竞赛承办权。

    本届“挑战杯”竞赛由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联、天津市人民政府共同主办。