2006年06月21日

天津商学院北戴河分院于2000年3月经天津市教委批准成立,校址坐落在北戴河海滨东三路9号,占地6万平方米。校内苍松翠柏,鸟语花香,环境优美,濒临大海,距渤海浴场仅20米。得天独厚的自然环境构成独特的校园景色,极具吸引力。

校内综合教学楼、办公楼、学生公寓、电教中心、图书馆、俱乐部、运动场等教学设施齐全。师资力量雄厚,现有教职工117人,其中教师66(副教授以上40人)。目前,学校规模和办学条件已符合高教部关于“普通高等学校办学条件标准”B类及以上标准。

在办学过程中,形成了教育、教学改革的基本思路:坚持教育方针,以人才培养为中心,以提高教育、教学质量为目标,以教学方法和教学内容改革为重点,不断提高素质教育,不断建立和健全充满活力的教学运行体制。坚持教育面向现代化、面向世界、面向未来的方向。教学管理规范,治学严谨,机制灵活,体制完善,积极开放,受到了社会的公认和称赞。

北戴河分院的教学和管理工作由天津商学院统一管辖,确保了教学质量。本院于2000年开始招生,每年计划内招生600人,设有计算机软件、计算机网络、实用商务英语、会计电算化、经济法、工商管理、电子商务7个专业。学制三年,第一年基础课学习在天津商学院北戴河分院,后两年专业课学习在天津商学院本院。按国家规定可以专生本。

几年来,天津商学院北戴河分院把培养有理想、有道德、有文化、有纪律、有创新精神的社会主义现代化建设者作为学院“以人为本”的工作目标,把教学工作作为学院中心工作,把培养人才作为根本任务,已先后培养学生2000余名,学生的学习成绩,综合素质都十分出色,深受家长和社会的普遍好评。2000级学生现已完成三年专科学业,一部分已走上工作岗位,118人考入本科院校。2000级和2002级学生中有25人光荣的加入了中国共产党。已送本部学生中有319人被评为优秀大学生,103人被评为优秀班干部。一批批优秀的高素质人才脱颖而出。优良的院风、严谨的校风、勤奋的学风已有了良好的社会声誉,是理想的兴教求学的场所。

2006年06月06日

各高校学生的就业情况和薪资水平令很多人备加关注,通过对280万2004年毕业生薪酬追踪调查,4月份社科院公布了调查结果。

2004年高校毕业生就业后的月薪调查,新浪网的排名是月薪在1000元—2000元的最多,占参与调查总人数的33.91%,其次是月薪2000元―3000元的,占调查人数的24.09%,月薪1000元以下的占17.68%,4000元以上为15.28%,3000元-4000元占9.04%。在央视国际的排名中,月薪1000元-2000元的也是最多,为34.07%,月薪1000元左右的占24.19%,月薪2000元-3000元的占22.50%,月薪4000元以上的占12.48%,3000元-4000元的最少,为6.76%。从这个结果中我们可以看到,今年毕业生月薪拿到1000元-2000元的最多,月薪在3000元-4000元的最少,不过月薪能挣到4000元上的毕业生所占比例也不算少。
结论:毕业生月薪1000元―2000元居多

在收集的大量调查数据上,发现上海、北京、深圳等地毕业生的薪资水平回落较大,可以说这几年毕业生的薪资在持续走低,在北京有的毕业生1000多元的合同也在签。相对来说,重庆等地的工资水平降幅不大,调查显示,重庆市2004年毕业生的每月薪水普遍期望当时都在2000元上下,最少的也有1000元,但企业开出的薪水却只有1000元左右。可以看出这些地方毕业生薪酬差距在逐步缩小。
结论:地域差距缩小

在重庆,外语、外贸、软件、设计和土木工程等专业都很诱人,薪水开在2000到5000元左右;口语好,又精通电脑操作和其他专业的外语人才的月薪一般在3000元上下;土木工程和软件设计等专业的毕业生的薪水自然最少都在5000元左右。在上海如会计、动画制作、咨询业等专业的工资都持续走高。在深圳一般技术销售类人才等一如既往持续高薪。
结论:部分专业持续高薪

调查数据显示:无论是试用期还是转正后,女生的月收入平均都要比男生低200元左右。与往年相比,这是一个正常的数字。55.8%的女生认为自己找工作时遭遇了性别歧视;但也有例外,复旦大学女生的收入最高,试用期及转正后月均净收入分别为3291元与3975元,比同校男生的3010元与3670元还要高出200多元,在所有学校男女生收入中居于首位。
结论:男生女生月薪差距200元

上海市劳动与社会保障局最近公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查:95%应届毕业生工作一年要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。这不难理解,生存得靠工资。不过这会引起不少用人企业的反感;多数企业表示,一个大学生至少要在他们公司服务满3年,才可以离职。70%接受调查的用人单位并不赞成员工频繁跳槽,80%的企业能接受员工3年跳一次槽,还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人企业普遍反映,应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。
结论:不满薪酬欲跳槽者60%