从今年9月中旬开始，华硕电脑“闪烁我的大学，挑战你的选择”大型校园行活动拉开序幕。这个活动将一直续到11月底，覆盖国内150所大学。华硕中国事业部总经理许佑嘉表示，希望通过这种面对面的交流，吸引更多的优秀人才进入华硕。其实，不止华硕一家企业捷足先登进入大学校园，像IBM、用友、金山、安利等知名企业也相继公布了校园招聘计划。其中，IBM校园招聘人数将超过300人，金山校园招聘人数大约200名。
应届大学毕业生薪资下降
三年前，安利给招聘的应届大学毕业生的基本月薪是5000元。如今，这个薪资标准降到了3000元。安利中国公司人力资源总监张玉珠告诉记者，这是根据市场的实际变化进行的调整。三年前，招聘的应届大学毕业生非常挑剔，要求比较高，高工资好福利，还要求给经理的头衔。这说明当时工作机会还是很多的。可是，现在大学生现实了一些，能够接受相对低一些的工资水平，工作也比较踏实了。他们在职业选择方面，更看重以后的发展空间，而且在选择企业的时候，也看重企业将来的发展前景。
金山软件公司副总裁、人力资源总经理王春伟对记者说，现在金山给予应届大学毕业生的月薪从1000元至4000元不等，关键还是看业绩。但是，这个薪资水平与以前相比也出现了明显的下降。以往招聘应届大学毕业生，最关心的就是福利、待遇怎么样。现在大学生们更关心自己的成长。其实，这是一种很正常的社会现象，说明当代大学生的就业心态已经逐渐从自我标榜调整为大众化心态。面对就业的压力，首先是有没有具备需要的能力。薪资水平的下降，是一种理性的回归，说明大学生更加关注对自身价值的考量定位，转而努力争取个人职业发展机会。
大学生就业竞争提前到实习
在刚刚结束的“IBM蓝色计划”暑期实习活动中，170名来自国内各高校的大学生参加了实习活动，其中70%的实习生将能够直接进入IBM工作。也许正是因为如此高的就业率，申请实习机会的竞争异常激烈，全国共有1万多名学生报名，经过四轮考试，最终才选定实习学生。IBM大中国区人力资源总监郭希文告诉记者，IBM蓝色实践计划，最主要一个目标就是让大学生进入企业，将他们在校园所学的理论和企业实物相结合，提前让他们能够调整自己，一面学习做事一面学习做人。
华硕中国事业部总经理许佑嘉则表示，大企业提前选拔、培养、储备自己的人力资源，可以让更多的学生了解企业，认同企业的理念，尽量减少文化错位。同时，提前对未来员工进行培训，让学生可以在学校的时候就慢慢掌握将来工作的技能。索尼中国有限公司也制定了实习生制度，针对相关专业大学生安排两三个月实习。索尼中国有限公司人力资源部经理何国培认为，跨国公司喜欢招有经验的人。大多数大学生没有经验，与需求不吻合。但是，大多数日本企业举办校园招聘还是为了发现新人，给他们提供实习机会，帮助他们在工作中锻炼成长。
安利中国公司人力资源总监张玉珠也认为，企业需要的人才很难直接从大学找到。企业有自己企业文化营运状况也不同，大学生不可能一来就能直接用上，需要一个消化知识的过程。大学暑假应该实习一下将更有帮助。据悉，安利中国每年校园招聘名额只有20多人，但是共有1.7万名大学生递交简历，1000多人参加面试。
大学毕业生就业素质最重要
尽管应届大学毕业生并不具备全面的工作技能，但是用人企业有一个共同的招聘标准，就是求职大学生本身具备的素质。IBM大中华区教育与学习总监邝懋功告诉记者，素质比知识更重要。知识在IT业是不停变化的，个人所掌握的知识很快就不是最新的。因此，知识相对而言还不是最重要的。同样，技能也是可以通过花时间掌握的。只有素质很难改变。IBM文化中，诚信是最基本的东西，有一个非常高的标准。所以，IBM选择应届大学毕业生首先看重的是高道德标准，然后才是技能和知识。
金山软件公司副总裁、人力资源总经理王春伟也认为，金山不会对应届大学毕业生的技能提出过高要求。要求大学生具备某方面的经验是不太现实的。因此，金山最看重的是大学毕业生的学习能力、团队能力。因为企业发展最重要的还是人与人之间的配合。但是，归根结底，还是需要一个善良的本性。华硕中国事业部总经理许佑嘉则认为，人的能力是一回事，但是还有一个是品德，华硕一直很相信才德兼备的人才是最优秀的人。那么，具体到应届大学毕业生的标准，第一要优秀的成绩，第二，在学校团队里面是否有很多的实践机会，以证明能适应团队生活。
不过，安利中国公司人力资源总监张玉珠表示，每个企业都希望招聘到有才能的人。但是，最关键的环节还在于人品。只是现在还没有一种工具能够测评出来求职者是否具有诚信。因此，企业招聘大学毕业生时，首先让他们知道人没有诚信是很难获得尊重的。
来源：高校就业信息网（2005-10-9 4:38:17）