理工类、文史类录取分数线

　　1。一本理工540分，文史518分；

　　2。二本(一)：理工506分，文史491分；二本(二)：理工495分，文史478分；

　　3。三本理工406分、文史为410分；

　　4。第四批高职高专(一)理工382分、文史为385分；第四批高职高专(二)理工、文史均为262分。

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2009年各地高考录取分数线公布   2009年湖北高考考生填报志愿网址

    2009年，将要毕业的大学生和之前尚未就业的大学生人数之和大约有710万人。大学生就业难已成为一个不容忽视的社会问题。因此，选择高考专业时避免扎堆盲从是考生尤需注意的，选择最适合自身发展的专业进行报考，在缓解就业压力的同时，也可以开拓多元化的就业环境，为日后就业铺就一条坦途。相对于这些大学热门专业，一些“冷门”往往乏人问津。一些亟待人才的行业领域，如戏剧表演、农村科教卫生、民族传统体育专业等，因为各种因素，成了高考生报名的盲点。

　　新兴专业

　　知识产权(双学士)：知识产权双学士的设立可谓是“应运而生”。我国十分重视知识产权保护工作，建立起了比较完整的知识产权保护法律体系，国人对知识产权保护的认识也有了很大提高。北京大学知识产权学院与中国人民大学法律系同期设立了知识产权双学士班，迄今已有3届毕业生。这些毕业生的就业异常看好，用人单位如果不提前“预订”，很难抢得到手。

　　动画学：随着我国动画漫画、游戏爱好者队伍不断壮大，巨大的动画漫画、游戏市场越来越受社会重视。有人估计国内动画漫画、游戏市场蕴藏着每年将近10亿元人民币巨大商业空间。

　　宝石学：宝石学是矿物学的分支，特别是对非金属矿物进行研究的一门学科。宝石学的研究范围包括：宝玉石史、宝石的鉴定特征及矿物学特征、宝石的生成条件及产地、宝石的分级与评估、宝石的加工、改善及合成和首饰设计等。

　　风险管理与精算学：“风险管理与精算学”是以概率论、数理统计和金融学为基础的应用与交叉性学科，是现代金融、保险、投资业的科学基础。它培养的是社会经济领域(特别是金融保险业、投资业的管理和风险测评)的专业人员。具备精算专业知识的人员已成为我国人寿保险公司开业必备的前提和基础，是各公司抢夺人才、储备人才的热点。

 　热门专业

　　建设行业：包括居民住宅业、大型设施建筑业、房地产开发业、建筑装饰行业、绿化园林事业等。

　　基础产业：其主要发展方向包括钢铁、材料、能源、化工、城市公用事业等。

　　信息产业：其主要发展方向包括计算机硬件和软件业,通讯器械生产业、通讯服务业(电信、寻呼、无线通讯)、网络服务业及其他信息技术业等。

　　经贸行业：其主要发展方向包括国内贸易业、对外贸易业、物流业、广告业，以及各类经济服务业(如经济信息、技术市场、管理咨询、会展等)。

　　现代生活产品制造业：其主要发展方向包括汽车、家用电器、时装服饰、家具、工艺美术与艺术收藏品等各种现代生活用品的制造业。

　　金融业：包括银行、证券、保险三大行业，并进一步扩大到风险投资、资本运作、金融理财等领域。

　　医药行业：包括医疗卫生业、生物工程、制药业与保健品生产业等。

　　健康产业：包括保健行业、体育行业以及心理咨询行业等。

　　文化与生活休闲业：包括出版业、大众传播业、旅游业、餐饮业、宾馆业 、娱乐业等。

　　老年产业：其主要发展方向包括老年用品制造、老年生活服务、老年医疗、托老所、老年教育、老年休闲等诸多领域。

　　社会管理业：主要指政府机构以及相关的公共服务和社会工作。

　　知识产业：除了上述教育、信息、文化、科技业、专门从事知识的生产、搜集和管理的部门，以及进行专门知识的训练(如人工智能训练、国际关系训练、精神护理训练)和对知识、信息进行加工的部门，构成需求旺盛的知识产业。

　　环境行业：包括环境保护行业、资源再利用行业、节能行业、新材料与新能源业(例如太阳能、“绿色”材料、替代资源的人造材料)等。

　　教育产业：包括幼儿学前教育、正规学校教育、职业资格教育与就业技能培训、在职培训、继续教育、远程教育、网上学校等。

　　社会服务业：包括各类社会生活与民事服务、社区服务业、物业管理、法律服务等。

　　科学技术业：包括自然科学、人文社会科学的各科学领域的基础理论研究，信息技术、生物技术、生命科学技术、航天技术、海洋工程、核利用技术等各技术领域研究开发。高新技术产业是科学技术业发展的灵魂。

　　冷门专业

　　哲学：经济强化，研究弱化。这年头能静下心来研究学问的人太少了。很多学校本科中哲学根本招不起生来。

　　历史学：这个专业毕业之后大多做科研和当老师了，可是现实的情况就是哪有那么多的科研岗位和教师岗位给你坐，这个专业的大多数毕业生只有到前台做接待，或到单位做总机，混的好的去做一个文秘。全国最好的历史专业在南京大学，可是学生毕业之后看重的仅仅是学位证书，真正忙的是怎么样的跳槽。

　　中文：一般综合性的大学都是有这个专业的，但是真正以研究为目的的仅仅是北京大学复旦大学南京大学这样的高校，其他的大学设这个专业仅仅是为了建设综合性的大学，这个专业的学生毕业之后都是处在半失业的状态，这个专业的是吃青春饭的，一般漂亮的女生去做文秘，不漂亮但是声音好听的去做总机，声音不好听也不好看的但是有文笔地去做编辑，都没有的话就只有做招待了，这是一个典型的靠青春吃饭的行业。

　　师范类：师范类招生也比较困难，除了全国几所师范牛校外，其他学校基本上是靠降分录取完成招生计划的。

　　图书档案学：图书馆学，博物馆学 内容枯燥，就业面窄，待遇不好。

　　其他冷门专业：矿业加工工程、采矿工程、造纸、皮革、化学工程与工艺、公共事业管理、力学、环境工程等、数学、物理、文物、考古、博物馆学、园艺、农业、林业。

　　2009年潜力专业

　　电子信息类：相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。

　　生物技术类：相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。

　　环境能源类：相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。

　　管理类：相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。

　　法律类：相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。

　　其他：如新型金融专业、营销类、网络类（软件工程师游戏设计师网络安全师）、航空航天类、体育产业、物流管理业等专业人才在未来几年都有很好的发展前景。

　　现代医药类：相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。

　　汽车类：相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。

　　物流类：相关专业：物流管理、现代物流等。

　　新材料类：相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。

    武汉北大青鸟培训中心  鲁广校区建议 考生在填报高考志愿时，如果学校的层次有差别要首先挑选好学校，如果学校的层次差别不大时再优先考虑专业。”

高考分数查询时间： 6月25日       可通过湖北招生考试网(www.hbksw.com)查询。

　　专业是与每个人的生涯发展紧密联系在一起的。在中国，每个人要经过12年的寒窗苦读，通过高考，才会获得上大学的资格。在大学期间，很多同学不满意自己的专业，根本原因是在选择专业时，同学们对专业不了解。在报考专业时，家长和考生需要深入了解专业内涵，弄清易混的专业名称。考大学、选专业是两件同等重要的事情。高考是我们选择职业的开始，选择职业首要的是选择专业。了解专业是对自己的人生负责任的行为。

　　园林专业与园艺专业

　　园林专业与园艺专业尽管只有一字之差，却是迥然不同的两个专业：园林是培养园林设计师的专业，园林设计师的工作是用植物来营造怡人的绿色空间，创造四时有景，三季有花的美好环境。园林专业需要学习建筑制图和园林设计方面的理论知识，还要具备扎实的植物功底；而园艺指的是园艺作物。蔬菜、果树和观赏植物都是园艺作物，园艺是学习园艺作物的生产、栽培、销售及应用的学科。

　　材料成型及控制工程  化学学科

　　材料成型及控制工程是机械类专业，而非化学学科。材料成型的重点不是在材料，而在成型和控制。在学习的前两年多时间，这个专业要学习机械类专业课程。在大三下半学期开始接触焊接方面的理论知识，包括焊接过程、焊接电源等。最能反映“材料成型及控制工程”这个专业特色的词是“焊接”。

　　资源环境与城乡规划管理 城市规划设计

　　“资源环境与城乡规划管理”这个专业和城市设计相差很远，属于应用地理科学范畴。16~19世纪是地理科学的繁荣时期，航海家们通过地形测量和海上探险获得了巨额商业利润。二战后，地理科学很难在经济生活中发挥作用，陷入困境。近几年，土地资源开发和城市加速建设让地理科学看到了发展机会。“资源环境与城乡规划管理”专业就应运而生，它侧重应用的地理科学专业，为房地产公司、城市规划局、城市建委培养管理型人才。

　　化学工程与工艺

　　叫化学的专业有很多，如化学、应用化学、化学工程与工艺。这三个专业还是有差别的。与高中化学学科对应的是化学专业；“应用化学”指的是化学在生活中的应用。应用化学家的任务是发现某些元素，或某些物质具有很好的用途，然后进行小量的科研实验，如果成功，即将此方案提供给化学工程师，进一步实验放大，投入使用；“化学工程与工艺”就是培养化学工程师的专业。

　　很多考生因为一字之差而报错专业，其原因在于，很多专业名称不能准确反映专业内涵，误解、片面理解是根本原因。而高校专业众多，仅从字面来推测专业的内涵会犯很多错误。她继续例举了一些容易从字面上被混淆的专业名称。北大青鸟培训中心武汉鲁广校区建议考生在填报志愿时要慎重，填报前要了解该专业的学习内容及今后的发展前景。不要因为一字之差而做出错误的选择。

    严峻的就业形势使不少毕业生选择了“非常就业”的方式，“非常就业”形式多样，相比企业职责分明的岗位，可能接触到的社会面会更多，特别是有创业经验的求职者，往往需要从小到大所有事项一把抓，这对个人能力和性格都有非常高的要求，这类人的心态也较为积极向上，这些都应该在简历中强调出来。

　　其中的一些也许可以将“非常就业”的工作转变为正职，从而走上一条与众不同的职业道路，但更多的学生最终仍然需要一份稳定正常的工作。　　

那么，已经有过“非常就业”的经历，该如何写入简历，成为自己求职成功的砝码呢？武汉北大青鸟培训中心武汉鲁广校区提醒给出以下建议：

　　1.不忘自我积累：除了工作经验外，其他的知识积累也是你的求职筹码，特别是在无法找到理想的“非常就业”方式的时候，自我积累就显得尤为重要。可以去参加一些培训课程，增强自己的竞争力，也能使简历看起来更充实。而从HR的角度来看，这表现了你个人的上进心，并没有被一时的挫折打败，而是努力在寻求解决的办法。总而言之，如果简历上有你参加过培训课程的经历，再附上一张英文或其他职业资格证书，这些都能为你的简历添彩。

　　2.要注意工作经验的可用性：并不是把所有工作经历都往简历上堆砌就能够获得好效果。比如你曾经兼职做过打字员，之后却想应聘销售岗位，你所拥有的经验和你想要从事的职位彼此之间互不匹配，这样的“非常就业”经历如果写进简历，非但不能吸引HR，也会模糊你简历的重点。一般来说，建议求职者只写和应聘岗位相关的工作经验，能够突出你应聘这个岗位的优势。

　　由于学生选择“非常就业”多数是出于被迫，常常抱着“有事情做就行”的心态，于是在真正准备求职时，却发现自己的从业经历过于琐碎，一会儿摆过地摊、一会儿卖过保险、一会儿发过传单，这些经历多数时间短暂且无法使自己获得真正的锻炼。在此前程无忧职场专家提醒学生，即使是“非常就业”，也要配合自己未来的职业规划，尽可能寻找与自己目标职位相关的“非常就业”方式，这样，你获得的经验才能够抓住HR的眼球，不至于浪费时间和精力。

　　3.更注重突现软性技能：由于“非常就业”是困难时期的特殊选择，即使找到一个与目标职位有一定关联的工作，那也不过是个擦边球。“非常就业”的优势仍然应该在软性技能，可以重点突出的有：a.沟通能力；b.人脉资源；c.处理突发状况的能力。需要注意的是，简历上不能只简单地描述“应变能力强”，而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例，将自己做过的事情如实告知，即使有失败的情况也没关系，HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

　　综上所述，有过“非常就业”经历的求职者在写简历时要注意淡化弱势，加强优势，但也不可过分夸大。企业通常有非常完善的背景调查，而HR在面试时一些询问技巧也会让谎言现行，因此投机取巧的方式不可取。撰写简历的要点还是这些：真实、契合、真诚。

    “非常就业”后再求职，北大青鸟培训中心武汉鲁广校区提醒大家有两点需要注意，第一点，并不是所有的“非常就业”经历都会获得企业HR的青睐，做过很多的事情、就业经历丰富也不意味着你拥有更大的竞争力，始终牢记HR招人的标准是：与岗位最契合的。第二点，当你有过“非常就业”经历后再去求职，企业就不会以应届生的标准来衡量你，而是以社会求职者的标准来要求，进入企业的门槛会更高。这意味着毕业生在选择“非常就业”的工作之前，也需要经过相当的考虑。

　　顺境时，留住顶尖IT人才是CIO们的首要任务。现在，危机来临了，大部分IT经理正在努力采取措施，防止最有价值的员工跳槽。

　　管理和技术咨询公司毕博，今年2月申请了破产保护，但是公司却在努力挽留高级IT人才。虽然所采取的措施中包含财政补偿，但这种努力的关键是给IT专业人员创造了一个想留在公司的环境。

　　尽管财政紧张，毕博懂得：必须提供具有竞争力的薪金和福利以挽留住员工。管理部门也试着奖励成绩突出的员工。CIO Eric Goldfarb表示，公司将给为企业做出突出贡献的员工提供现金奖励。

　　然而，挽留靠得不仅仅是钱财。“我们的许多领导技能并没有花钱，只是用来帮我们建立信任、尊重、公平和自豪感。 ” Goldfarb 说，“这些都是留住顶级IT人才的关键要素。 ”

　　毕博IT组织建立信任的基本途径之一是每月召开IT全组电话会议。这些会议通过网络全球播出，并且还做了存档，提供给那些因为时差和日程变化不能参加会议的员工。

　　电话会议通常都是以IT最近的项目计划开始，当然也有公司整体上的新动向，Goldfarb说。“只要有可能，这也是一个肯定个别小组成员成绩的机会，”他说。“通过这些新动向，员工们很容易能感觉到他们个人和小组对公司的贡献。” 接下来是IT经理们的问答时间。“问答的方式也体现了高管们开放的思想交流理念：鼓励员工向管理人员提问任何他们关心的问题，” Goldfarb说，“没有问题的人是禁止入内的，而且执行者们会对提出的问题坦诚相告。”

　　“这些说明让整个IT团队知道公司和我对他们努力工作的感谢，并且信件也明显受到一般雇员的广泛欢迎。” Goldfarb说。“我通常差不多会收到15000名员工中2500人的答复，基本上都是感谢我的更新，感谢我对IT团队提出的表扬。”

　　该公司努力实现工作与生活的平衡，并不断扩大培训和发展计划，通过这几点，尊重和公正性进一步得到加强。培训机会包含领导力拓展计划，该计划是与耶鲁大学合作进行的。Goldfarb表示这一点深受学员的广泛欢迎。

　　武汉北大青鸟鲁广校区认为，有了培养计划，实际指导和技术认证，员工们会感觉到公司很重视培养下一代领导人，此外，管理部门允许员工参与决定涉及到他们工作内容和工作环境的问题，并且给他们提供与一流的实力强大的客户合作进行尖端工作的独特机会。

　　市武汉人才市场公布4月份我市才市十大热门需求岗位，及求职者最青睐的十大行业。
　　据统计，4月共有885家用人单位,通过市人才市场提供了2.7万个岗位,其中4成需求应届大学毕业生；有6.8万人次通过市人才市场择业，其中7成是应届大学毕业生。市场营销、机械制造、计算机与应用、电子信息、财务会计审计、文秘与行政、生物医药、银行保险证券、企业管理、人力资源管理，成为十大热门需求岗位；而求职者青睐的岗位，排行前十的依次是如下：

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