一篇是关于管理的，由
blog中文翻译看到的。一篇是关于竞争和创业的。我能了解到这两篇文章都是因为
对牛乱弹琴，感谢keso。《商业能从开源中学到什么？》是被翻译成中文的文章，这告诉我，英语多么重要，如果没人翻译，我就永远看不见这样的文章了。
现在大家都很佩服
GOOGLE，GOOGLE是一个很伟大的公司，这种公司前无古人后无来者，做了六年就超过了雅虎，让微软担心。但只要是公司，就决定了攫取最大利润是它的使命，有很多做法站在公司角度一定要去做的。这个世界上没有完人，也没有完美公司。只是GOOGLE还没有进入中国，大家还是一种距离产生的美，盲目对GOOGLE的崇拜，简直神话了。——
《周鸿袆：我擅长把一个公司从五个人做到五百人》
没有人知道GOOGLE的时候，GOOGLE的战略是什么，这是你去研究GOOGLE最应该看重的。它怎么通过不道德的手段吸引雅虎的流量，怎么去做一些桌面下面的事情使它获得发展。甚至要学习GOOGLE的推广和公关，GOOGLE内部的照片都是经过精心策划的。——
《周鸿袆：我擅长把一个公司从五个人做到五百人》
办公时间背后的理念是：如果你不能让员工工作，至少可以阻止他们获得乐趣。理论上，如果员工一天不得不在楼里呆上几个小时，禁止做与工作无关的事情，他们只能继续工作了。而实际上，他们把时间浪费在无人理睬的尴尬境地(no-man's land)，既不工作也不找乐子。
如果你能估量出人们做了多少工作，许多公司就不需要任何固定的工作日了。你也许会说：这是你不得不做的。在任何你喜欢的时间、任何你喜欢的地点做事情吧。如果你的工作需要你在公司中和同事交流，你可以在必要的时候去几次。其他方面我们就不用考虑了。
所以对于大的公司，我提出以下的这个实验。尝试一天中禁止了开会，在那里人们不得不整天坐着，不能和别人谈话，工作中不受到打扰。在大多数工作中，相互交流是必要的，但是我敢肯定，每个人单独做自己的工作，能够充分利用了8小时的工作时间。你可以叫它 “工作日”。
另一个问题是，假装工作总比实际工作看起来更真实。当我涂涂写写的时候，我所花的时间和打字时思考的时间一样多。一半的时间我坐着喝咖啡，或者在邻里间散步。这是一个重要的阶段——想法从中诞生——在大多数办公室里我这样做就会感觉很惭愧了，尤其是别人似乎都在忙碌的时候。
我们可以从开源和书写blog中学到的第三课，就是我们的想法应该从底向上地冒上来。而不是以命令的形式从上至下布置下去。开源和书写blog都是从底向上的：人们制造他们想要的，所以最好的东西才会流行。
这听起来很熟悉，不是吗？这就是市场经济的原则。但是具有讽刺意味的是，遵循这条原则的，正是没有商业目的的开源和书写blog。而大多数嘴上谈论市场经济的公司们，内部的运行机制就像是共产主义。
我认为这些就是开源和书写blog教给商业的：（1）人们遇到他们喜爱的东西总会工作得更努力。（2）标准的办公室的工作环境很没有效率，还有（3）自底向上总是比自顶向下要好。
我们为什么不把投资代替工资，付给为我们工作的人呢？这样你就不用到办公室为你的项目工作了，他会在任何地点为他自己的项目工作。
正如书写blog和开源告诉我们的，投资关系与雇佣关系相比最大的好处就是人们为他们自己的项目工作。而这个时候的人们的效率总是惊人的高的。创业是一个在两个方面属于个人的项目：在经济上和想法上都是属于自己管理的。
Google就是这样一个被我所描述的力量驱动的公司，这样的例子是很少的。他们努力让自己的办公室比一般的那种布满小格子的房间更加有效率。他们给工作出色的雇员大量的股票，以模拟创业成功带来的感觉。他们甚至同意让雇员用20％的时间作自己的事情。
那为什么不让人们把100％的时间都花在他们自己的项目上呢？而不是试图去计算他们创造的价值，然后给予他们实际的市场价值。不可能？这实际上就是风险投资上正在做的事情。
为什么我宣称以后将不再会有雇员这个概念？每个人都应该去创业吗？当然不是。但是以后会有更多的人这样做。现在，即使是最聪明的学生在离开学校的时候，满脑子都是找工作的念头。实际上他们要做的是要创造价值。找到一个工作是创造价值的一种方法。但是更有雄心的人应该从投资人而不是雇主那里拿到钱，而且这样往往他们也做的更好。
就像开源和写blog告诉我们的一样，即使你失败了，你也会更加的享受过程。因为你在做自己的项目，而不是到办公室去，等着别人给你下命令。在你自己的公司，你可能会有更多的麻烦事，但是痛苦绝对会少得多。
长期看来，这就是开源和书写blog背后的驱动力量带来得最好的效果：让我们忘记那种老式的如父子关系的雇佣关系，而以两个平等个体之间的，完全纯粹的经济关系替代之。