国庆前,横戈Blog招聘,我在MSN上帮他宣传了一下。

在这之前,土豆也在Blog上招聘,都是很诱人的内容。

昨天,94Smart在Blog里面说,为什么没有人因为他的Blog而面试他,看来他Blog的读者都不是老板级别的。

之前,Feedsky也通过我的Blog和官方的Blog进行了招聘,现在给大家汇报一下结果吧。

Feedsky从三月份成立到现在,一共经历过四次招聘,第一次是在四月份,刚成立的时候,在51Job做的广告,500/月的,投简历的有30多个,合适职位信息的有20个左右,面试后合适岗位的为0。可以说第一次通过网络招聘的效果基本失败。Feedsky最初的员工是通过原来同事介绍和原来同事来上班组成的,SNS在这里起了重要的作用。

Feedsky第二次招聘是在5月份,当时为了追求好的效果在ChinaHr做了2000元的,带招聘Button的广告,收到简历40多份,合适职位信息的20多人,合适岗位信息的一人。基本上feedsky第二次招聘的效果是达到的,但是用2000元招聘一个人的性价比,真的是不让我恭维。

Feedsky第三次招聘是在6月份,搬新家后第一次对技术团队扩容,分别在51Job和智联招聘网花了500和600做一个月的招聘,这次效果之差,是历史之最。收到简历10来份,合适职位信息的为零,更不要说是合适岗位信息的了。这一次招聘虽然我们成功地完成了对技术的扩容,但是完成的过程确实通过同学介绍、朋友介绍等等SNS的方式完成的。

Feedsky第四次招聘是在9月底,这一次我们不仅要对技术团队扩容,还要对市场、销售团队扩容。所以一方面我们选择了Blog招聘,另外一方面选择在Chinahr做4000元,有Button的招聘广告。目前招聘尚未完成,但仅从效果而言,Blog是最好的。目前确定的两个技术人员,一个福建的、还有一个从中兴通讯过来的,都是从blog而来;另外确定的两个技术人员,也都是朋友和同学拉来的;市场方面,目前基本满意的三个人,两个是从Blog和朋友介绍,还有一个从招聘广告来得,也看过我的Blog。唯一从招聘广告来面试的技术人员,还不能保证能够加入。

经历几次招聘,越来越发现效果是Blog>Chinahr>51job>智联,智联最差,不仅没有什么简历过来,反而大量的垃圾邮件,什么广告的、宣传的,都是智联发过来的。51job其次,简历少而且不靠谱的居多,经常我找.net程序收到做网管的邮件;Chinahr一般是垃圾邮件多,适合的简历也多,因为邮件量太大所以总有一到两个适合的简历,但是见面一聊可就不是那样,大多数人简历上填写的内容和实际一问,相差太多了。

最好的反而是Blog,少而精锐,所有看了Blog加MSN咨询招聘适宜的,基本都是知道我们在做什么也比较适合的,当然也有一些不靠谱的情形发生,但是总体而言,Blog招聘最有效果。

为什么会发生这样的状况呢?其实想想之前自己的面试也是差不多同样的情况,先投一堆简历,不管适合不适合自己,总是先放出去,然后撞大运一样等待结果,面试一个差不多适合自己的公司。绝大多数人都是这样的心态吧?

正是因为如此,目前大多数的招聘网站都变成了Spam网站,甚至他们自己都不知道怎么去解决问题。固步自封的认为还是一种招聘模式就可以只手遮天的情况,以至于他们的客户经理在和我聊天的时候问:“Blog是什么东西?我们才不管这种东西对招聘是否有效呢。”

而当blog越来越盛行的时候,反而成了对招聘最有效的工具,我看横戈、老冒、王巍等人的blog,我就知道blogbus、uuzone和土豆的状况,同时我看94Smart的blog,也会知道他的水平。Blog成了沟通招聘双方最好的一个桥梁。

这刚好是我没有做Feedsky时候最想做的事情,利用Blog和SNS形成一种网络,完成企业人力资源外包,而今天我还认为这种方式既有价值、也有市场前景。所以我们看看谁做了类似的事情?

Linkist?第一眼看到他们的时候,感觉他们的想法很类似我们,可是现在呢?不仅仅每天都丧失了继续上Linkist的动力,而且招贴栏的效果也并不好。当我的人脉越来越多,而这种人脉大部分我并不能用上的话,一个新的Spam中心又形成了。这一点,李骥大哥和我有同感,在上海的时候我们就交流过这种黏着度比较差的状况。

天际或者其他SNS?我觉得他们至少在易用性等方面还不如Linkist,自己要改进的地方很多,所以要改变传统招聘网站还需要很长时间。

搜职网,这是一个招聘搜索引擎,很好用,能够让我一次搜索几个招聘网站的职位,对于招聘的人很管用,但是对企业因为我没有用过,所以不好评价。但是总觉得欠缺点什么?只是简单的搜索怎么能解决双方的信息不对称问题呢?

Jobui,这是一个我推崇备至的网站,郑泽锋的想法很好,Jobui也很好,既有搜职网的搜索系统,也有blog能够解决双方不对称得信息问题。但是Jobui要解决的问题就是如何尽快在自己内部建立SNS和社会价值体系,比如94Smart从来没有用真名写过Blog,但是大家都认同他的水平。如果他需要面试的时候,就必须要用自己的真名去投递简历,如何让这两者合二为一?甚至在如果Blogger不愿意暴露真名的时候,如果仅凭Blog就可以完成部分招聘过程,我想这都是Jobui要改变的东西。

后续:但是,这样还是存在某些问题,当我们一边在企业上班,一边写着Blog的时候,我们如何区分这两种身份。尤其是当某个人blog表现出的水平和其工作职位不符的时候,我们究竟如何了解这背后的落差,是怎样形成的?我们也需要考虑,如果他来了我们的企业,是否会存在同样落差的时候,他的何去何从呢?

而且我很怀疑,目前大多数中国企业的人力资源部,真的能够把招聘以及人才储备作为一项长期的战略在实施吗?目前市场中人才和企业不对称得问题,应该首先是企业所引起的,急功近利的企业需要寻找那种来既上手的员工,却不愿付出相应的薪水,宁愿从外寻找不愿内部挖掘。最后造成了51job和Chinahr的招聘信息反而成了企业繁荣发展的虚假广告。

所以我们看到,国外大部分企业都把Hr外包,这样做的结果对企业来说成本更低、效果更好,但是有多少中国企业愿意吃这样螃蟹呢?


37条评论

  1. 而当blog越来越盛行的时候,反而成了对招聘最有效的工具!

    想不到,BLOG还有这等传播效果,像传销一样,谁的网络大,下线多,影响力越大,广告效果就越好,真想不到!

  2. 嘿嘿,BLOG就是不错啊,我放求职广告,也有人找我了,不过,感觉太少了点,我没什么选择…

  3. 晕~

    欣欣,你写错了~

    是我发了一个招聘信息,没人给我投简历~

  4. 那谁来给我一份工作?

    http://chen.blogomundo.com/2005/10/02/job/

  5. 欣欣花了7.6k的代价来做招聘广告,这个钱真可谓花得冤枉啊,呵呵。

  6. 不错,不错,请继续!

  7. jobui,我也认为是个很好的网站,现在关键看执行的细节了

    linkist,我则估计很多人都会在兴奋一段时间后慢慢失去动力,因为你的确不会在其中发现太多值得去做的事情

  8. Blog招聘、求职。。。对博客们很重要呀

    写好Blog,为自己创造机会。。。

  9. 感谢欣欣的意见,blog不一定要真名,但简历中的信息就需要比较真实的信息,另外我们很快推出blog的导入功能,用户不一定在我们这里写blog,这里可以只是他的一个在职业方面的展示的空间。在jobui.com系统中,简历的个人的基本资料是可以自己设置察看的权限,这个就解决了隐私问题。sns系统在jobui.com中会有两个阶段性的作用,目前的作用主要在于促进会员之间的交流和沟通,以及更多的是作为一个会员的组织系统,下一步我们会针对把sns系统在求职招聘中的实际应用真正的体现出来。这个也是我们的方向,也就是通过系统在职业的各种关系管理中来体现出他的社会价值。

  10. <p><b>2005-10-3</b></p>
    <ul>
    <li>
    <a href="http://spaces.msn.com/members/lovelock/Blog/cns!1pnNoW1UJcddopOHC5JEYWOQ!565.entry" title=" 因此,在推销一股独大,成为互联网主要的谋生手段的时候,WEB2.0的适时出现实际上负载着

  11. 最近这几家“WEB2.0”类的网站的老大们,频频在自己的BLOG上发招聘广告。

    吕欣欣同学在其这篇BLOG中历数了几家人才招聘网站给他带来的低效,甚至SPAM后,有这么一段感概:

    “最好的反而是Blog,少而精锐,所有看了Blog加MSN咨询招聘适宜的,基本都是知道我们在做什么也比较适合的,当然也有一些不靠谱的情形发生,但是总体而言,Blog招聘最有效果。”

    吕欣欣说得没错,但我还是建议更多的人别通过这篇BLOG认为BLOG招聘最有效果。

    企业选择招聘广告的投放地一般有以下几种:

    1.传统媒体(包括:平面媒体与电视媒体)

    2.网络媒体(包括门户性网站)

    3.招聘类网站媒体 (比如51JOB,智联)

    4.企业自身网站(包括这几个老板的BLOG)

    效果=产出/投入

    吕欣欣在招聘类网站和自己的BLOG上进行了招聘,他说:效果是BLOG最好,而在人才招聘网站上投入了数千大洋,没有什么效果。

    其实所以我们可以看到吕某人的人员招聘的投入分为:

    1.自己的BLOG;

    2.数千大洋

    好,我想问一下,吕欣欣的BLOG与数千大洋两者哪个投入大?

    扯这么多的意思是说:如果企业没有一个象吕欣欣的BLOG这样的网站访问量的话,可能的选择只有前面1.2.3三种方式。

    BLOG对于招聘的价值,对于个人来说有更大的效果,在最早一篇我关于SNS的BLOG里有说明:一般一个大学毕业生,在找工作,应聘面试时,一般比较正常的情况下是30分钟至60分钟,但不管对于求职者,还是招聘者在这么短的时间里是很难对对方的能力或实力有一个全面的了解,基本上是求职者找不到北,招聘者还抱着一种压宝的感觉。那么为什么求职者不把这30-60分钟的时间,扩展到一年,两年,甚至更长的时间呢?这样会让招聘者全面地了解求职者!

    写到这里,估计94smart更要郁闷,按照吕欣欣的话是:为什么没有人因为他的Blog而面试他,看来他Blog的读者都不是老板级别的。

    其实94SMART的BLOG给人的感觉是太多“昨日收集”,而自已的东西不多,这和KESO相反,KESO是以自己的东西带“昨日新闻”

    俺写这个BLOG,是有老板面试我的,那就是著名的方博士。

  12. blog天然就是一份深度的简历。

  13. 请就此打住!

    连著名的cnsns都在拿我说事,我不得不说,很让我失望!

    我承认我的Blog上确实有太多的“昨日收集”,但是你一个cnSNS大牛怎么连原文和我在这里的留言都不看,就随便得大谈特谈?!

  14. BLOG招聘不会是招聘企业所采用的主流趋势,这些也只会存在与互联网应用比较紧密的企业而已,你们在这里鼓吹WEB2.0.可你们知道在我们国家占比重比较大的企业仍然是制造业企业,相信绝大多数制造业企业仍然处在所谓的互联网1.0甚至以下.只是刚刚懂得如何使用电脑上网,还处在网络应用的初级阶段,要知道,做企业招聘的很多人并不懂得BLOG.网络招聘仍然是他们刚刚接触的一种招聘工具,所以51JOB仍然是市场大多数职位的主流选择,BLOG招聘的真正应用应该在于企业的中高端人才,也就有点接近猎头的工作.应该说SNS网站很好的盈利点是把传统的猎头服务给吃下来,结合来做,这点上LINKIST的驾构不错,不过进度让人感觉太慢了.也许再不努力前进,很快就会被相类的SNS网站给超过.

    所以,BLOG招聘,我的见解是只存在与中高人才或专业技术人才相结合的领域里!

  15. 象jobui这样的网根本就是垃圾 , 在炒作自己 , 不过还是做好点再拿出来好点 , 拿个虚无飘渺的东西在吹 ,别拿出来丢人啦 。

  16. 伴鸟相行的游子国庆去哪里玩啦?

  17. 来捧欣欣的场。

    欣欣说的 从中兴通讯来的 那个就是我。:)

    招聘本身上服务,做到专而不是宽,针对某个行业,作行业招聘比大杂烩要来的实际一些。

    深圳这边的 CJOL,http://www.cjol.com ,口碑不错,效果也不错。

    挺好的,我们一直都用它。

  18. 来捧欣欣的场。

    欣欣说的 从中兴通讯来的 那个就是我。:)

    招聘本身上服务,做到专而不是宽,针对某个行业,作行业招聘比大杂烩要来的实际一些。

    深圳这边的 CJOL,http://www.cjol.com ,口碑不错,效果也不错。

    挺好的,我们一直都用它。

  19. 来捧欣欣的场。

    欣欣说的 从中兴通讯来的 那个就是我。:)

    招聘本身上服务,做到专而不是宽,针对某个行业,作行业招聘比大杂烩要来的实际一些。

    深圳这边的 CJOL,http://www.cjol.com ,口碑不错,效果也不错。

    挺好的,我们一直都用它。

  20. 来捧欣欣的场。

    欣欣说的 从中兴通讯来的 那个就是我。:)

    招聘本身上服务,做到专而不是宽,针对某个行业,作行业招聘比大杂烩要来的实际一些。

    深圳这边的 CJOL,http://www.cjol.com ,口碑不错,效果也不错。

    挺好的,我们一直都用它。

  21. 精辟:

    吕欣欣在招聘类网站和自己的BLOG上进行了招聘,他说:效果是BLOG最好,而在人才招聘网站上投入了数千大洋,没有什么效果。

    其实所以我们可以看到吕某人的人员招聘的投入分为:

    1.自己的BLOG;

    2.数千大洋

    好,我想问一下,吕欣欣的BLOG与数千大洋两者哪个投入大?

    说白了,朋友推荐和BLOG当然好,但是,怎么体会这个成本?维系朋友的成本,交际的成本?建BLOG的成本?了解和自己的时间成本?

    在BLOG人群的圈子里的招聘行为,充其量是一种志同道合者的创业行为,而非招聘,因此,版主说CHINAHR的效果的时候,说51的效果的时候,实际是用一般的招聘行为与志同道合的创业行为来做对比,不可取。呵呵。

  22. 俺是chinahr的人,所以偶尔看到这篇东西俺很高兴,起码证明俺们这些专心于后台工作的人的工作见到了效果,至于您所说的blog > chinahr效果,俺不苟同。

    诚如cnsns说的,在7000元和您在blog上所花的精力相比,哪个大?您在这上面所用的时间折合您的收入计算,哪个多?我想肯定是您的收入要多一些吧,这样用机会成本来计算,肯定是blog要贵一些 :)

    此外,这些费用前前后后加起来,在英才网办个年会员加上小猎头服务绰绰有余,享受一下高端服务就知道专业招聘网站的优势与无组织无纪律的web2.0的区别了

  23. »注册新用户

    我同意Feedsky用户条款。

    呵呵 我去您的网站注册了一下,无意中发现一个小问题,上面这句话,用户条款是默认同意的,可是条款的链接是空的,难道这也是web2.0的精神?连起码的知情权都没有了:(

  24. 搜职网好像还没有好好利用blog招聘了。

  25. 看了这篇文章特地去jobui感受下 , 结果不尽人意 ,搜索到职位发了 , 到现在还一个的都反应 , 还是要到专业人才网站发简历才行 , 我在同一时间发了简历过去,而这些专业的人才网很快就有企业反馈过来 . 而jobui所谓的Blog ,也只能是纸上谈兵 , 一点作用都没有, 要Blog我也只能去专也Blog啦 , 那里专业,人气够旺啊 , 就好象这里Donews , 回贴的也够多吧.而jobui只会拿这些当做炒作的概念,对我们求职的一点用处都没有 , 都不知道这个网站是怎么想的 ? 还是希望都为招聘企业和求职者多想些实在的为好 .

  26. 94smart的大量收集是利用了Blog的特性进行的一种自我宣传的良好范例!不是让这的很多人都知道了么!

    他的自我推销不是很好么?很勤奋的么?

    辩才须待七年期,试玉要烧三日满。

    你们对94smart了解都少就此说事???

  27. 老吕的裸照让我看着难受,一点也不吸引人!

    没驼峰,没胸肌,更不知道变性是否成功?!

    能不能换换!若是小孩的倒也罢了,都几十几的人了,还这样不害骚啊!

  28. 哈哈,这个裸照不错很好玩阿,够猥琐:)

  29. 招聘比这个还花过更多的钱,而且长达5、6个月,因为有些行业在中国很新,比如,曾经找呼叫中心市场开拓人员,就苦不堪言。开始关心社交网络,但还不是太有信心,刚刚参加过一个六度空间试验,倒是真找到了一个目标(网址www.sim6d.com)

    不过还是想听到大侠们的好经验,想跟我做广告也行啊,我保证是好听众:P

  30. 看样子我也考虑在自己blog上放自己的简历

  31. 应该要做一份好简历在博客上置顶~~~

  32. 同意cnsns的观点,写blog的成本也是比较大的。

  33. 我们是一个专业从事SNS的团队 <br/>致力于提供<b>诚信 安全 高效</b>的网络Social平台,<br/>以改善和提供用户网络社交体验为使命.<br/>欢迎你的加入<br/><br/><b><font color="Red">DotNet软件开发工程师(2人) </font></b><br/> 1.熟练使用DotNet进行B/S和C/S应用开发<br/> 2.熟悉面向对象编程(OOP)<br/> 3.熟悉Sql Server数据库<br/> 4.具有团队精神以及较好的沟通能力,

  34. blog广告有炒作,但是也有理性的成分。不会因为某些事情的发生而将其整体定性为忽悠或者可悲。

  35. blog招聘还是很看好的,漫漫傲吧就

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