前天和同事开会的时候,提到了论坛.
不知道为什么,公司的销售同仁不爱上论坛,我不解.当然,我是不希望大家上班时间瞎逛论坛的,而是,希望中午息休时间或下班之后,以及周末有条件的时候,哪怕是片刻.
我觉得论坛是个好地方,既能学习交流,又能养眼逸情,
这其实就是个心态和习惯问题,一个企业要提倡学习,一个组织要成为一个学习型组织,那不是随口说一说就完菜,最终不了了之.都得落实到细节中去,实施起来;买个书架,订些相关书籍或杂志等.及一切有帮助的方式,这就是所谓企业文化的建设,这也是为什么开职场生涯这版块的目的.估计,过些日子还要开一个资料下载的,当然,重点还是跟工作有关的.
就以论坛为例,我就个习惯,一旦我看到有什么跟工作有关的好文章,我就会顺手转到逍客岛上来,如果公司的同仁习惯上来,我们也不会大事小事还开会,误人误己.同时,同志们也有了此类的习惯,有什么好文章,或心得也弄上来,这不就形成了一种环境,一种氛围,形成一种互动,这就是互联网吵得很热的所谓web2.0吗?如此一来,学习还会是压力吧,随时随地,学习就成为一种动力,一种生活习惯,久而久之,就形成了自己的企业氛围.
公司内部的同志们在论坛上形成气氛,自己收益,另外,别的网民朋友一看这里头这么热闹,也参加进来,互动起来.这个氛围也就走上了一个良性循环.
何乐而不为呢?如果自己公司的同仁都不喜欢自己的论坛,还能苛求外边的朋友什么呢.这是一种责任,对自己的责任,对自己所在公司的责任,对同事之间的责任,这也是培养自己对公司自豪感的一种办法.
如果公司每个人提起自己的公司时,有一种由衷的自豪感,那是一种什么情景?那将意味着什么?