负面反馈难以表达的原因：

- 个人性格因素， 碍于情面， 怕得罪人
- 中间没有收集绩效证据
- 一开始没有设立明确的绩效标准和规范， 难以判断正面和负面
- 自己没有带头执行
解决办法：
- 一开始设立明确的绩效标准和规范， 并反复强调
- 中间注意收集证据，对下属及时反馈
- 个人树立榜样， 带头执行
- 掌握技巧， “汉堡包”反馈法
- 说明 进步比一点金钱更重要
- A和B的集体选举
- 先自评， 尤其是自我批评