1，对于不懂的事务，比如专业术语，基本知识，先google，后baidu知道，大部分的人类低层次的知识就可以获得了。
2，学会利用时间。不可能用所有的时间来阅读，所以用google calendar管理自己的时间和日程，如果再有todo list的功能就更加完美了。
3，订阅Rss。越是脑力强劲的人，他的blog就含有越多的信息量和知识量；越是脑力强劲的人，他所归类整理分析出来的知识和咨询就越具有价值，因此除了要订阅他们的blog以外，还要订阅他们的网摘。
4，互联网阅读宜精不宜多。互联网爆炸性的信息更新速度，使人类的智慧承载量受到了严峻的挑战，所以切记去粗取精，广博且有所精深。
5，书籍是人类更好的财富，在互联网无孔不入的时候不要忘记读书。
6，善用工具。我没有发现特别好的针对于个人的知识管理的工具，但是组合运用网摘，note，tag和全文搜索，可以尽量满足我们的需要。
7，多通道学习。有声书摘是一种先进的学习途径，既可以填充我们无聊的空暇时间，又可以借用别人读书汲取的智慧，做概要式的学习。当然如果对于书目的主题非常感兴趣，还可以买回来阅读。
8，与人交流是最有效的学习方式。善于交朋友的人无疑已经掌握了一种最有效的知识学习手段，语言是知识的载体，语言可以激发思考。互联网拉近了所有人的距离，你能交到什么样儿的朋友，也可以决定你的知识结构。
9，听讲座。在大学的朋友们，往往很有福气，能够听到很多大师的演讲。但是在互联网时代，讲座却人人可以看到，数字化的知识存储方式，BT，电骡等现代化的知识传播手段，使我们都可以聆听大师的智慧，而大师的智慧往往是一种更加高层次的提炼。
10，读研究读书的书，学研究学习的策略，可以提高学习的效率。 ：）
—by lostfire
继前几天新网被小黑们轻松端掉以后，宝洁也落入了他们的目标。
今天宝洁公司的网站上，网页的标题被改：
其实这种事情不是最近才有，也不是因为911刚刚过去的缘故，网络安全着实存在着很多问题。
比如前些天我们听说的故事，这些小黑们端掉了某些小公司的网站，然后敲他一笔，过两天再端掉一个，再去敲上一笔，想来这样每个月也是吃穿不愁啦。
这种暴力就好像小流氓在黑暗的胡同里截住你，冲你要20块钱.你是给他，还是去报警。我们通常回响，20块钱也不算太多，报了警也逮不住，以后小流氓再报复怎么办，于是很多人选择了交钱息事宁人，于是黑客看起来成了一个很不错的行当。
其实很多网站被黑，并不是黑客技术很好，而是网站本身的防范意识做的比较差，管理员对一些基本的防范手段掌握的不好。另外，如今黑客入门又相当简单，到处可以看到“手把手”的教程，还有工具供使用，这使得本来是一个高技术的行当门槛变得相当的低。当然，也不否认干这种事情的也有很多高手，否则不会有百度，新网这样的网站都会受到如此严重的攻击。
如今的这种状况，给了安全厂商更好的商机，这帮看人遭难暗暗高兴的家伙，赚大了。
据国外媒体报道，智联招聘将从澳大利亚网络招聘公司Seek获得2000万美元的投资，这意味着其主要竞争对手前程无忧(Nasdaq：JOBS)将面临更强劲的挑战。
现在的网络招聘行业，51job，chinaHR，智联招聘，位列三甲。其中51job和chinaHR我早早就注册过，还完整的填写过简历，这个智联招聘倒是因为CCTV2的《绝对挑战》栏目而知道的。
从现在的情形来看，chinaHR几乎垄断了校园招聘，包括联想，神州数码，baidu,miscrosoft在内的一大批巨头公司都选择了chinaHR作为校园招聘平台。智联招聘俨然从专业职业规划的这样一个科学的角度，为人才提供高质量的服务，就从与CCTV这个强势媒体的强强联手来看，也颇具独到的经营思路。倒是2005年51job的财报看起来不升反降，略显颓势。
iResearch的数据显示：
1，第三方的调研数据显示，2006年网络招聘的市场规模预计将达11.5亿元，比2005年增长43.8%.未来5年将继续保持至少每年40%的增长，并在2010年的市场规模有望达到46亿元人民币。
2，根据最新统计显示，2006年第二季度网络招聘整体市场规模达到1.609亿元，比上季度增长8.44%。其中服务范围面向全国的招聘网站的网络招聘收入占整体网络招聘市场收入的76.4%，服务范围针对本省的招聘网站网络招聘收入占19.3%。
3，2005年网络招聘的市场规模大约8亿元人民币，但2006年网络招聘的市场规模就将达到11.5亿元，年增长率43.8%，在所有招聘类型中是增长最快的。
4，中国的网络招聘市场竟会在未来5年继续保持至少每年40%的增长，并在2010年的市场规模达到46亿元人民币，网络招聘占整体招聘市场规模的比例也将从2005年的17.8%增加到2010年的45.3%。
这些数据可能足以说明网络招聘这个行当大大的有利可图，事实上也确实是如此，除了今天seek对智联招聘的2000万美刀投资以外，我们还看到今年全球发展最快的网络招聘集团之一，爱尔兰Keyland集团，正式与“我的工作网”携手合作，计划投入约8000万元人民币，全球最大的招聘网站Monster以5000万美元收购中华英才网40%的股份，这样的投资结果是，我们看到chinaHR从过去的200人猛增到800人，智联招聘的业务范围也扩大到20多个城市。全国的网络招聘形式可谓是热火朝天，朝气蓬勃。
除了我们看到的这种综合性“门户型”的公司以外，网络招聘这块肥肉旁边还围拢了一些所谓的“垂直型”网站和地方割据势力。比如销售精英网，这个专门做销售人才的网站就办得有声有色；地区性的网站比如同样获得Keyland青睐的上海招聘网，占有本地化的优势，更容易瓜分门户型的网站的本地市场，也是一种强有力的竞争。做校园招聘这里的，虽然专业服务已经被chinaHR拿走了，但是还是有一些下游网站可以生存发展，比如应届生这个网站，就靠发布信息，不到两年就更改了同学们只去bbs寻找校园招聘信息的习惯，hiall这种公司更是以网站论坛作为一种依托搞起了就业培训，不知道生意火不火红，声势的确是不错。
网络招聘烽烟并起，群雄逐鹿，但还是有些空当。比如，现场的招聘会依然盛行，企业还要掏几千元的展费进行现场招聘，对于校园招聘企业还是要花费人力财力四处奔走宣讲，社会招聘中公司和人才两厢存在信息不对称，彼此还都不是很满意，专业测评与指导刚刚兴起，还不是很普遍，或者这些方面可以给后来者带来商机。
