毕业待的第一家公司的HR今天通过Popo发给我的，可能我还在她的同事List上，群发时也发给我了。感觉是很好的文章来着，如果每个员工都有作者的想法，公司就会很有竞争力了，不是吗？不过话说回来，如果我没有记错，赵大龙是公司的中层管理人员。
嗯，说起离开这家公司，当时也有些太草率也不一定，不过真的是以能够在这家公司工作过为荣呢，很好的工作氛围。
（注：XX代表公司名，这里马赛克处理了，至于公司口号，当然也马赛克掉了^_^）
无题！----来自一个员工的感叹！
赵大龙
我有一个情况想跟你聊聊。刚才我去饮水机打水的时候，发现水桶中的水已干了，并且饮水机内部的水也已被别人打干净。这种情况发生过很多次。而只要我发现了，都会自己换水的。
我想要说的就是，咱们咱们员工能不能不要那么懒，水桶没水的时候自己亲自换一下。不要总是靠“阿姨”来做？
换一次水，并不麻烦，无非就是非点力气而已，我女朋友都能自己换，何况咱们公司这么多男爷们了？？？这种现象反复发生了这么多次，算是普遍现象了吧？这说明了什么呢？
换水这么点小事儿都懒的干，那咱们公司的员工还能干出什么大气候的事情来呢？
XX的广告词说的是“XXXXXX”。我觉得这也应该算是咱们XX的企业文化吧？我认为这种企业文化还没渗透到员工思想中去，既然没有从概念转化为思想，那么这就是一句“空口号”。
企业文化渗透的彻底，最终会在公司业绩上体现出来。如果不过是一种空谈，那么XX就是一个没有发展前途的公司，从员工不会主动换水这么一点小事情上就能体现出来。
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