2004年10月14日

 无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人
不关心的。 

    如果你是个有心人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,建议你上104人力银行
打“职务别关键字”,至少可以有一些资料可以参考。转职的老鸟也一样,谈待遇前一定
要做一些功课,这时候,你仍然可以上104人力银行打“职务别关键字”,用最简单的方式
打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待
遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情
! 

    你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为
工作地点、所属产业不同而有差异,因此  集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉
够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了! 

    当被问及待遇问题时,专家的建议是这样的:

    先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪
”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业
绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。 

    如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通
常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整
。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。 

    如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方
可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。
 

    不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实
力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。 

    那么,面试时要如何显示实力呢?专家表示: 

    一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表

    如果你能把过去的工作经历确实列出,又能说服别人你的能力,就已经成功了一半。
例如,你曾经是某公司的秘书,你可以以条列方式列出你以前的工作项目: 

    某某公司  总经理执行秘书  1998-2000 

    工作内容及职责: 

    1、联络国外客户 

    2.、员工教育训练规划 

    3、处理行政事务 

    4、专案执行 

    5、部门协调 

    6、文件翻译 

    7、员工福利规划 

    看起来就比只写“秘书”要好的多了。 

    二、如果有拥有资格认证,就应该列出,特别是在电脑相关行业,无疑是镀了一层金
。 

    例如: 

    专业认证 

    Microsoft Certified System Engineer 

    Softimage 3.7 Level One Certification 

    三、清楚的提出自己曾有的功劳:      

    简历讲的都是你完成的事迹,例如“我们赢得了……”、“我们完成了……”、
“我们克服了……”这些具体的字眼,不要千篇一律地报流水帐。当然,同事和客户也
公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。 

    四、附上推荐信:这对招聘过程非常有利,因为面谈的劳资双方,彼此相处时间有限
,却又极力讨好对方,面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的
人,提供中肯的意见,真是再好也不过了。 

    谈待遇时的忌讳 

    专家站长表示,与其说关心待遇,倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好,怎
么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误: 

    错误一:让人觉得你不重视面谈  

    你也许觉得这次面谈只是先来看看,但对公司来说,你是来应聘工作的,他们希望知
道你有意争取这份工作,相信你胜任应无问题。所以,绝对别说你必须提前结束面谈去办
事,更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈,却对谈价钱很有精
神,主考官绝对不会理你。 

    有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格,虽然麻烦,但是如果这是一家你感
兴趣的公司,还是“入境随俗”的好。这是表示你重视他们的规定,也很有诚意来面试,
如果对这个过程嫌麻烦,可能会失去你们唯一互相了解的机会。 

    错误二:穿着不整洁      

    你脑袋里在想什么,会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个
管道而已。有些专家坚持衣着要光鲜,仪容要整洁,保持成功者的相貌,让你在求职时就
呈现出一副已经走马上任的气势。      

    这时,传达出来的讯息是什么?“我认为我绝对能够胜任这份工作。”

    内心的讯息同时也可以以其他的方式来传达:  

      ■端正的姿势  

      ■握手坚定  

      ■步伐自信 

        ■ 镇静自若的外观(即双手交握置膝,而不是不安地拨弄文件或衣裳)。   

    禁忌三:打肿脸充胖子,不具备雇主需要的能力却膨胀自己 

    如果你资历过人,对产业状况了若指掌,又具备该职位所需的科技知识,更是如虎添
翼,这时,就可以要求一个合理的薪水。总之,要求待遇必须脚踏实地,不会眼高手低。
如果不是你熟悉的领域,绝对不要打肿脸充胖子。因为,人家付你多少钱,就会要求多少
的回馈;如果你要求的过火,即使一时得到了雇主的信任而得到工作,实际上事后很快的
就会造成雇主的失望,当然也可能很快的离职

“你的薪酬要求是多少?” 一般说,让你去“面试”的单位和你在此没有很大的谈
判余地,除非你是对方急需的人才。因此,你只消说说各单位都有自己的规矩,表示自己
会入乡随俗,薪水要经过工作实践来确定。这样,既回避了相对敏感的问题,也体现了你
的修养。 

  “你如何看待本单位?” 有的应聘者在遇到这样的问题时,总是显得很焦急,侃侃
而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好,有发展前途”、“这是个举世
闻名的企业”等。但是,一味地赞颂是不明智的,对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其
实,客观地说一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时,不要
一味否定,以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题,会让人觉得你有
观察力,又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。 

  “你如何看待你所应聘的岗位?” 通常,各个岗位在责任、权力、利益、分工、合
作、技能、技巧等方面,都有明显的要求,“万金油”式的人越来越不被看好。所以,你
不能说“我能干这也能干那”,而应该明确自己的力所能及。有人往往未详细了解岗位的
具体要求就仓促应允,以为自己什么都干得了,这容易招致对方反感。你只需按照单位的
规定行事即可。 

  “你如何证明自己是最优秀的?” 你说自己是最优秀的,会被认为是夜郎自大;而
你说自己不是最优秀的,又会被认为是缺乏自信心;你回避不答,则可能被认为是没有考
虑或是对对方不够尊重。这时,你最好回答:“以我所受过的良好教育以及此前的经验,
能够胜任这项工作,为单位的发展尽力。” 

  “你有什么业余爱好?” 如果一个人下班后就知道柴米油盐,那么他应该是个家务
型的人,缺乏情趣和格调,也许会是难以沟通的人。过于重视业余生活的人,也会有太爱
吃喝玩乐,不务正业的嫌疑。因此,在回答这类问题时,应该不温不火,既要显示自己的
情调与修养,又能展现自己的事业心,以此为原则说明实际情况。 

  “你的住处离单位距离如何?” 这也许是在试探你对上班时间和加班的想法。如果
这真是你理想中的单位,而你的住处离此单位又较远,应该在回答中表示会遵守单位规定
的作息时间,按时上下班,如果需要经常加班则可以想办法住得近些,不会影响工作,也
不会给单位增添麻烦。
     希望大家把上面常遇见的问题牢记在心!!

2004年10月13日

我校每年一般集中两次上报研究生就业方案,即春季上报和暑期上报 。春季上报就业方案的时间为2月下旬,暑期上报就业方案的时间为5月下旬,各学院学生工作办公室研究生辅导员负责收取毕业研究生就业协议,统一到研究生院管理办公室盖章,并根据辽教办[2002]94号文件和辽财综[2002]246号文件的有关规定,收取毕业研究生派遣费100 。春季毕业的研究生,最迟应于2004年1月10日前签订就业协议书,落实就业单位,暑期毕业的研究生最迟应在2004年5月10日前签订就业协议书,落实就业单位,并将就业协议统一交到各学院研究生辅导员处,否则不能及时派遣。

按照国家的有关规定,提前毕业的研究生,从正式取得学籍起满两年,方可毕业。凡是提前毕业的研究生,必须在5月10日前落实就业单位,且正式派遣前必须通过毕业论文答辩,取得学位 。

根据教育部规定,毕业研究生落实就业单位,必须签订国家教育部统一制定的就业协议书 。协议书一式四份,毕业研究生签订就业协议时,由研究生本人签字,用人单位签章后,学校方予盖章 。协议一经签订,不得擅自改变 。若毕业生有正当理由需要变动的,需由本人提出申请,并征得用人单位同意后,经学校批准,按违约处理 。根据辽教办[2002]94号文件和辽财综[2002]246号文件的有关规定,结合我校实际情况,凡是违约的毕业研究生,需向学校缴纳违约金2000

 

2004年10月12日

http://www.ha.xinhuanet.com/fuwu/kejiao/2003-11/20/content_1225142.htm

今年校园招聘凸现五大特点
( 2003-11-20)

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    新华网河南频道11月20日电  11月20日,一年一度的校园招聘会大幕又将拉开,各个企业纷纷摩拳擦掌,而代理校园招聘业务最出色的中华英才、前程无忧和智联招聘三大网站更是早早开始了前期准备,各个网站也已经各就各位,只等20日枪一响就杀向高校,象牙塔内一年最热闹的时

期即将到来。

    ■校园招聘五大新特点

    特点一:开始早,动手早。虽然规定11月20日后才能进入,但各个企业早就把自己的招聘计划公之于众:TCL集团宣布将在全国招聘2004届高校毕业生共920人,其中研究生165人、本科生746人、大专生9人;专业涉及通讯类、电子类、机械类、计算机类、市场营销、管理类、财会类等,非常详细,而11月22日、23日,TCL将分别进驻北京的清华大学和中国人民大学揽才;摩托罗拉公司今年计划招聘144人,主要分布在研发、技术工程、市场,财务及其他管理部门;11月24日,多位飞利浦全球及中国高层管理者将在清华大学进行演讲,与学生分享飞利浦CEO成功经验的同时,也开始了新一轮的招聘。摩托罗拉中国公司全国招聘经理穆凌云在接受学生提问时也表示,校园招聘是公司非常重要的一个项目,今年希望能够把招聘的数量提高25%至30%左右。

    特点二:国内企业崛起迅速。智联招聘的李建介绍从企业方面看,世界500强跨国企业需求相对减弱,相反今年国内大型企业如联想电脑公司、宁波波导股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司等需求明显。其中联想的招聘范围涉及研发类、工程类、产品类、信息系统类、客服类、生产运作类、市场销售类等。

    特点三:线上递交简历流行。中华英才网专门负责校园招聘的唐桉告诉记者,今年企业在招聘大学生时最大的特点就是采取了线上投递简历的方式,如联想、INTER等公司都采取这一方式,即公司在网上存一份简历模板,学生需在企业规定的时间段内上网填写,进行筛选后再通知面试,唐桉说:“现在的公司越来越希望简历能够简单明了,既可以清楚了解学生还能提高效率,作为学生来讲就要选出最能体现自己特点的内容填写,不要大而全。如果对方要求你填写工作经历,可以考虑填写一两个案例,叙述在发生某事时你是如何做的,由此说明你具有哪方面能力,现在这种简历最为用人单位所青睐。”前程无忧的王建则认为,网上投放简历可以使企业从最基本的网上操作来考察学生,而且很多跨国公司的网站都是英文的,所以又考察了英语水平,而网上对公司的一些介绍,学生则应该很好利用,以便在填写简历时有的放矢。

    特点四:所有职业需求与去年相比有增无减。记者在对三大网站采访中了解到,虽然还没有具体数据,综合今年各个行业的职位需求与去年比较感觉大部分行业的职位有所增加,而且未有明显增幅的行业也未出现用人减少的迹象。在智联代理的企业中,今年的职位与往年一样更集中在技术类的工作,与往年没有特别大的区别。热门的职位有计算机技术和相关职位,财务会计类职位,其他的技术、服务、销售以及研发人员。唐桉介绍在中华英才网方面,航天类的职位在今年成为新宠,有明显增长的趋势,他分析这与载人飞船成功升天不无关系,而电子类、食品类、咨询类、IT类、通讯类、医药类职业依然需求量最大。王建介绍,从全国情况来看现在沿海城市需求最大,一些公司在沿海地区的分公司也成为用人大户,自动化、机械、塑料、通讯和医疗都已成为热门行业。

    特点五:提供实习、征文大赛成为今年企业校园招聘的新招。摩托罗拉日前推出一个叫摩托营的项目,穆凌云介绍说:“这实际上是为公司提供一个人才输送的渠道,我们要在全国的十几家高校当中请大概160名左右的实习生,他们基本上是大三或者研究生最后一年的学生,在我们公司做6个月到12个月实习,然后根据业务部门的评估标准,表现非常优秀的我们就会留下来做我们的正式员工。”而飞利浦则采取了征文大赛的方式作为挑选新员工渠道之一,据其负责人介绍,公司将从中选出60篇优秀的文章,授予作者“PhilipsStar”荣誉称号,除给予相应奖励外,“PhilipsStar”将优先获得在飞利浦实习和优先获得加盟飞利浦的机会。

    ■雇主青睐哪类毕业生

    今年哪类毕业生最为雇主所看中,在采访中各个用人公司普遍认为,刚刚从学校毕业的高校生有活力有热情,具有创造性,会从新的角度去思考问题,跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲力往往会带来意想不到的成果。松下中国公司人力资源部部长陈恺认为,一个员工的创造性和可塑性是最为重要的,也是首先要发现和发掘的,因为没有创造性,只会安于现状是不可能对公司的发展有所贡献,是所谓的“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主体的作用,是所谓的“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的,几乎所有的招聘企业都表示,当今社会是协作分工的社会,员工必须要具有协作精神,通过优势互补,打造最佳合力,获得1+1>2的效果。

    而对于现在工作经验越来越受到重视这一现象,前程无忧的副总裁简思怀认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力,她认为工作经验是过去的东西,而能力则是不断向前发展的东西,应更为看重工作热情,能力可以靠成长和磨练不断提高,热情则是工作的“永动力”。西门子(中国)有限公司人事部经理谢克海也表示,“学历只是外在的东西”,人才素质应包括知识、经验、能力三方面,“而这三方面,我最看重的是能力,其次是经验,最后才是知识。”

    另外,毕业生创造力和潜力也是各个公司所看重的,联合利华中国人力资源部招募经理倪铮介绍,才能模型是根据联合利华全球200位最优秀职业经理人表现出的行为和能力综合而成,根据这个资质才能模型,联合利华考察的是候选人的综合素质以及表现出的潜质。她介绍对毕业生来讲,公司更看重其潜力和今后的发展空间。

    摩托罗拉(中国)电子有限公司中国区高校关系经理毛萍介绍,公司会考虑职位需求情况来决定招收什么样的学生,没有倾向性,有特长的学生会更有竞争性,有特长、有创新能力的学生有更多的机会加入摩托罗拉。

作者:李涛 编辑:杨静
来源:北京青年报