2006年04月28日

尽管中国的报社组织结构和国外的报社组织结构有一些区别,但是组织链的基本链条是一样的,在大多数报社中,基本上形成编采——印刷——发行——广告的高度整合的产业结构。其中,编采、印刷为主要成本支出环节,发行和广告为利润获取环节。

这样的组织链有两个典型特征:

1、高度垂直整合:四个环节互为前提,形成生产基本链条。然后高度统一在报社最高决策机构的指挥下。报社最高决策结构的办报取向决定了四个环节的资源分配情况和利润流动方向。例如,传统党报经济上依赖于财政拨款,发行依赖于行政摊派,没有经济和发行压力,其办报取向为意识形态教化,政治保守主义和商业功能萎缩为其基本素描。

古典报社结构的高度垂直整合的结构特性之所以形成,根本原因在于降低报纸生产过程中的交易成本。我们可以看到古典报业结构的四个组织环节都可以独立出来,形成市场化的公司,彼此之间按照市场情况进行自由交易。但是这必将产生较为昂贵的交易成本。另外,报纸在新媒介环境下的新闻属性逐渐加强,新闻的时效压力也需要各个交易环节之间保持紧密和默契的时间契约,在统一组织结构中,可依赖行政压力进行协调沟通,依赖纯粹市场调节,交易成本要高于一般的产业。

2、商业环节占有报社大部分资源,并对公器环节形成压力:我把报社结构中产生直接利润的发行和广告环节称为商业环节,把内容制作环节成为公器环节。

回溯报纸产生的历史,最早只是一种刊载商业资讯和评论的定期印刷品,直至便士报时代,新闻才成为报纸的主要内容形式,报纸的公器属性才得以逐渐凸现。但是前辈报人并没有意识到报业的公器属性需要一种不同于传统制造业的结构模式,而是按照一般印刷业的组织结构模式设置报业结构。今天,当我们研究报社的组织结构,会发现无论中外(伟大的人民日报和被党养活的机关报除外),无论报社规模的大小,其组织结构的本质还是传统制造业的组织结构模式。

传统组织结构的设置,其最根本的目的和最高使命都是利润最大化。报社古典结构中的高度垂直整合的结构设置为的是降低生产成本,各个环节中的资源分配,话语地位的差异,也都体现了这个根本动机。当报社的商业环节的主张和公器环节的主张产生矛盾和冲突的时候,报社的决策机构也倾向于满足商业环节的利益。报纸的广告和新闻产生冲突的时候,绝大多数是新闻向广告低头。国外的报业发育程度高于国内,但是在商业属性和公器属性产生冲突的时候,亦如此。在和报纸的商业利益不发生冲突的时候,报纸尚能高举公器大旗,担当社会责任,但是二者一旦发生矛盾,中外报业基本上都会放弃报纸的公器追求。

这是结构问题。问题的根源又在于遗传传统制造业的报社结构根本不能担负报纸的公器属性。

古典报社结构的特征又导致了以下问题:

一、高度垂直的结构难以形成规模经济。

虽然高度垂直的报社结构能够有效减小交易成本,但是难以形成规模经济。中国报纸有一大怪现象,报社办了印刷厂就亏损。原因何在?虽然把自己的报纸交由自己的印刷厂印刷减少了交易成本,但是印刷厂投入的庞大资金和仅承担报社内部印刷的缺口导致了更大的亏损。再如,有些报社的广告部门的业务员有近千人,光是庞大的人员工资就造成了很大的成本浪费(但现实的另一面是,由于广告公司市场的不健全,广告转包的收益变小,且存在大量吃里爬外的黑洞)。

二、商业环节占优的局面导致报纸公信力下降。进而导致报纸的利润率下降。

(这是老生常谈的问题,详见若干弘扬社会正义,批判报纸无良的文章。我所怀疑的是报纸的公信力,是否真的和利润普遍正相关。)

然而,这两个由于古典报纸结构导致的问题并没有导致报业产业的滑坡,更大的危机和更深刻的变化发生在新媒体蓬勃生长的今天。

传统纸媒、电子媒体和网络媒体的广告刊载特性和效果有重大的差别。我们可以从容量、表现力、强制性、到达率、成本几个方面比较三种媒介广告形式的不同:

传统纸媒、电子媒体和网络媒体的广告刊载特性和效果有重大的差别。我们可以从容量、表现力、强制性、到达率、成本几个方面比较三种媒介广告形式的不同:

1、媒介刊载广告的容量:电子流媒体的广告容量的理论上限是24小时。报纸广告容量的理论上限无限。但是由于纸张成本占报纸总成本的50%—80%,因此,报纸广告的实际容量非常小。本报近期的广告占版率接近50%,引起了投诉一片。但是网络媒体的海量特征,导致了其广告容量不仅仅是理论无限,而且是实际无限。

2、表现力:电子流媒体的广告表现力很好,声画俱全。纸媒体广告没有多媒体形式,冲击力弱于电子媒体,但是文字和图片的说服力强,适宜进行理性诉求。网络广告既可以综合流媒体广告的表现力,又可以兼备文字广告的理性说服。

3、强制性:电子媒体是流媒体,强制性非常强。纸媒广告不具备强制阅读的功能。网络媒体的强制性特性要弱于电子媒体,但是随着宽带的普及,视频功能的加强,强制性差的弱点,也将得以有效弥补。

请看这个CNN电视新闻的视频页面,这个页面兼备了流媒体广告和文字广告的优点。对现在大力发展视频的网站来说,是一个不错的借鉴。

4、到达率:这里指的到达率有别于广告学上的到达率概念,我指的是最终有效接触并触发购买行为(包括向商家、厂家的咨询)的受众比率。一般来说,由于流媒体具备强制性,因此其到达率要好于纸媒体,但是能否最终促进购买行为完成很难说。但是网络媒体对最终购买到达率的实现有很大的帮助。搜索引擎广告和新的分类广告网站的模式就是非常典型的例子(我最近一直在思考定向广告的方法,我希望这是能超越搜索引擎,更具精确制导、到达率更高的广告模式)。

5、成本:这里所说的成本,不仅仅指的是制作成本。而是媒介成本。由于网络的海量特性,其广告的媒介成本要远远低于传统媒体。可以这样粗约地理解网络的媒介成本问题。一个24小时的电视频道每天的广告时间是1个小时,它的媒介成本就占总成本的1/24,一份100个版的报纸的广告占版率为50%,它的媒介成本就占总媒介成本的50%,而网络的媒介成本计算中,理论分母为无穷大,其媒介成本则无限接近于0。

(这里其实包含着三个前瞻性结论,也许这三个结论要远比上述分析重要、深刻:1、网络广告,长远看,不能成为互联网的支柱商业模式。众所周知,昂贵的广告价格并不取决于制作成本、物理成本,而取决于媒介成本的大小。报纸一个整版广告价值30万,其实并不是因为纸张成本和设计人员的制作成本大小,而是因为报纸的总空间有限,所以才能有30万的广告定价。同样,一个30秒的电视广告的售价50万,不是因为拍摄成本高昂,而是因为电视台最大的媒介空间只有24小时,30秒广告所占用的媒介成本极其高昂,由此才导致了50万广告售价的出现。但是,互联网的出现,导致媒介成本急剧贬值,其广告价格也将急剧贬值。目前的互联网广告价格绝不是合理的成本收益均衡点,是绝对暴利。2、网络媒体对传统媒体最大的杀伤力,不是信息含量,也不是表现力,也不是公信力等等因素,而是其具有极其低廉的媒介成本,因而可以形成广告暴利。因为最终是一个产业消亡的必然是商业平衡点的崩溃。支持传统媒体产业生存的绝对条件是广告收入,但是广告将雪崩状向互联网流动。这必是产业消亡的根本原因。3、纸媒体产业消亡(我最近努力修正报纸消亡说的一些问题,我现在认为报纸的消亡不一定是物种学意义上的“绝种”,而是遗传学意义上的“退化”,未来的报纸或许类似于成为人类的尾椎,仅仅是人类爬行时代的一个残存记号)的时候,也将是互联网广告价格最终趋向平衡与合理的时刻。)

回到本文主旨。正是由于互联网广告具备传统媒体广告的所有优势。因此,传统的绝对依重于广告模式的古典报社结构将受到毁灭性的打击。这是深刻而久远的变化。

也许未来,不是没有人爱看报纸,而是没人愿意出版报纸——如果保持现有的古典报社结构不变的话。

我们最大的问题不是没有能力去解决问题,而是我们根本无法提出问题。

因此,当我发现了古典报社结构的问题,我知道,答案临近了——如同现在窗外玫瑰红的朝阳,临近了我的窗。

兄弟我睡去了:)


注:我在《都市报思考》系列中使用的大量术语,并非一般理解的术语意涵,有些是我急就章抓过来的现成术语,有些是我自己定义的概念。

2006年04月26日

京华时报网站招聘才广告没两天,就有数百人来email应聘。应聘最多的岗位是网络编辑,乌泱乌泱的,其次是网络管理员,再次是美工,最稀罕的是程序员(顺便说一句,若有好的程序员需要找工作、换工作,可我留言,或者发email,我可以推荐)。

成平一个人看不过来,我就帮他看应聘网络编辑的简历。小两百号人啊,看了我两天,头昏眼花。里面什么人都有,年龄从20到35,职业从学生到警察,爱好从诗歌到按摩。

晚上看完最后一个,最让我感慨的还不是目前就业形势的严峻,而是自己看简历时的心态,跟赌博似的,2分钟不到看一个人,匆匆忙忙——好些个有识之士就这样和我擦肩而过了。我大大小小的招聘过好多回,每次招聘,都忐忑不安,生怕走漏了那些智勇双全、品学兼优的好同学、好同志。但招聘一是时间有限,二是匆匆一面,三是仅凭简历,怎可能不走漏贤良俊杰啊。

时间久了,我发现人在找工作的时候,简历是很重要的工具,我没做过简历,当初毕业的时候,没反应过来就被人包养了(解释一下啊,不是我奇货可居,实在是当年钱多人傻,有价无市)但从招聘者的心理、用人者的角度,我倒是可以说说投简历的三大纪律八项注意。

三大纪律:

一、切不可一份简历走天下,要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑,你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验,取得的成绩,而不是平均发力,把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道,看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。

二、有一个歪理邪说,称简历越简单越好,因为招聘者没有时间看。其实,简历再怎么厚或者再怎么薄,招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比,至少可以说明你对这个工作很在意,很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响,别小瞧这微妙的影响,可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出,所谓重点,无外乎三样东西:一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件,三是作品。

三、简历是诗歌,不是说明书。所谓诗歌,要能使人一见钟情,在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规,要美特斯邦威——不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”,倒还不是做得怎样好,只是做得和别人不一样罢了。另外,简历也应该像诗歌一样,夸张一些,但不能过份,否则今后露了马脚,更惨!这夸张也不是喊口号,别说“我是最好的”,别摆弄那些名人名言,虚头吧脑的,让人反感。

八项注意:

1、email投简历,要非常注意来信的标题。好标题,能做到先声夺人的效果。别只写“应聘”,或者是“应聘**职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息,例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”,如有可能,还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑,只求有实现自我的机会”

2、无论你对自己的长相有多么自信,记好了,别发照片。一般来说,招聘者是很想看到照片的,但是看到了照片,基本上都是大失所望。其实这个失望,并不一定是因为你长的对不起人民对不起党,只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样,就会失望。这道理,和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。

3、投简历的email应该写正文,而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解,对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字,这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究,别写“个人简历”,要写上“张锐的个人简历”——记住,要在一切可能的空间里突出你的姓名,给招聘者留下印象。

4、个人简历应该是.doc格式的,不要用txt,因为txt格式不能排版,主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的,根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件,能用acrobat
reader打开。

5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到,可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到,重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致,另外也是为招聘者节省时间。

6、简历中最重要的内容,不是你的履历,也不是你得到的那些证书、荣誉,而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者,应该把这一部分单独拎出来,放在最醒目的位置。要知道,招聘者在你的简历中,找的、最关心的就是这一部分内容。

7、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好,立刻能亲近起来。有blog的,最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的,那就免了。

8、记住,简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候,提要求的最佳时机是在签署合同之前,提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的,往往是用人部门的人,这些人第一不掌握这些待遇、福利情况,第二他们看了你的要求之后,会有“还没来,就提要求,难伺候”的糟糕心理感受,这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入,别写得太高了,会吓跑人的。了解一下行业大概收入,添个差不多的就成了。要知道,最后是你未来的老板定你的收入水平,不是你自己,甚至也不是人力资源人员。

还有一些小的注意事项,例如简历中适当的谈到自己缺点,可以给人留下了诚实的印象。就不说了。

最后说一点,别把简历不当回事。很重要。再说,一个连自己的简历都做不好的人,怎能指望你把活干好啊。认真点吧,值。

2006年04月24日

没有一种商品和报纸一样,从诞生的第一天开始就是人格分裂的东西——公器属性和商业属性形成巨大的冲突和矛盾。新闻伦理的书籍汗牛充栋,兄弟我看来看去,看到的都是“婊子”和“牌坊”两个字眼飞来飞去,左右为难、首鼠两端。

前辈报人们设置诸多不同的报社结构,也是为了解决这个问题,既要保证报纸盈利,又不能丧失报纸的公信力和社会服务功能。目前形成的中外报社组织结构,不过是在商业属性和公器属性之中找到的平衡点。

但可悲的是,在新媒体环境下,传统的报社组织结构捉襟见肘,巍巍然屹立数百年的古典报社结构摇摇欲坠。众专家学者或装神弄鬼,掐指计算20**年报纸将死翘翘;诸业界大鳄咬牙切齿,要向门户网站讨回新闻血汗钱;几个明白人偷偷琢磨着传统媒体网络化、多快好省建手机报纸(顺口说一句,兄弟我旗帜鲜明地反对劳什子电子杂志——玩玩可以,真当成长远的盈利点,甚至是当成纸媒自救之道就大可不必了)。你方唱罢我登场,一片末世景象。

先来说说古典报社结构怎么摇摇欲坠了。

古典报社结构的最大贡献就是在报纸的商业属性和公器属性之间找到了一个平衡点。但是自从电视时代到来以来,媒体最为公众垢病的就是商业化、低俗化的取向,高质量、负责任的报纸、电视栏目在商业化大潮下节节败退。新媒体环境下,此种局面更是愈演愈烈。媒体的社会责任裤腰带愈来愈低,只逼下半身。放眼今日环球,大富大贵、大红大紫的报纸——美国的《今日美国》、英国的《太阳报》、香港的《苹果日报》,无一不被诅咒为黄色小报,性、腥俱全。

现代报业在社会责任属性上大踏步后退,并没有换来商业利润上的丰收。国外从2002年、中国从2005年开始,报业的商业景象惨不忍睹(这方面的掉书袋数据比比皆是,兄弟我就不找了,《新闻战线》、《大众传播》等学术刊物、诸多江湖大佬的演讲、论文,随手一翻都能找到)。有人说,报业的拐点出现了,此拐非赵本山同学的拐,不是忽悠,那是相~~~当的靠谱啊。

互联网勃兴引发了至少三种形态的转变:

1、媒体生态环境的改变(参见拙博《媒介食物链》);

2、受众媒介使用习惯的改变(看到此文的同学,你今天看报纸了吗?没有互联网,你是不是看报纸的时间更多一些);

3、因为互联网对传统媒体具备强大的可替代性(不谈报纸的便携性问题,那只是时间问题,迟早我们会觉得上网比看报纸还方便——留意一下3G吧,也就是这三五年的事情了),同等信息量和信息质条件下的生产成本、交易成本远小于传统媒体,因此将导致传媒产业利润流向的巨变。

古典报社结构在应对新媒体环境的这三点巨变上太过迟钝,这是造成现今传统纸媒日子一天比一天难过,责难一天比一天汹涌的原因——至少是原因之一。换个角度看,传统纸媒应对新媒体环境,需要我们从报社结构的层面重新思考问题。

兄弟们与我来做个游戏吧:让我们推到积木,重建我们的报业帝国。

累了,歇了。下一篇我来分析古典报社结构的致命问题。

结构决定竞争力。金刚石和石墨同样由碳原子构成,一个无坚不摧,一个柔弱无骨,结构不同使然。

上世纪50年代之前,美国福特汽车独步天下,冠盖群芳,1950年丰田的工程师丰田英二参观福特之后,认为即便是福特这样的世界第一的汽车厂的组织结构和生产模式都存在着重大的问题,于是他大胆改革丰田的组织结构,并提出临界生产方式。由此拉开丰田崛起的序幕。福特之后也参照丰田的组织结构和生产模式,做出了重大革新。

报社的组织结构问题是一个极端重要的问题,因为:
1、组织结构具有较强的刚性,一旦设立好,日后的调整非常困难;
2、组织结构问题,往往意味着权力结构。在一张明晰的组织结构图中,我们可以看出这张报纸编辑和记者谁具有更大的发言权和优先权;总编辑和总经理权力制衡的情况,等等等等。好玩的是,因为组织结构事关权利,所以大多数时候讳莫如深。
3、组织结构设置确定了报社的基本议事程序和决策程序。
4、组织结构决定了合作部门之间的逻辑关系和隶属关系。

让我们直观的看看中外报社的组织结构图

这是中国市场化日报的组织结构图:

这是国外大型日报的组织结构图:

这是国外小型报纸的组织结构图。据说港台的一些同仁报纸也采取大都采取这样的组织结构。这种组织结构图中,总编辑和总经理的隶属关系,已经编辑部内部的流水线作业方式值得注意。

中外报社的组织结构有两点显著不同:

1、国外报纸的最高权利组织为董事会或股东大会。而中国报社的最高权利组织为社委会。这是中外媒体的所有制属性不同造成的。我们是属于党的。国外是属于资本家的。

2、国外报社更侧重于报纸的经营,公司化属性更强。在大型日报的组织结构中总编辑与发行、广告和人力总监处于同等重要的位置。在小型报纸中,报社总编辑甚至处于总经理位置之下。但是总编辑对内容有掌控权,直接向总裁和股东大会汇报。层级较总经理低,意味着编辑部门不能脱离的命令统一性原则,服从公司的整体资源调配。

尽管如此,中外报社的组织结构还是大同小异:

1、大都离不开编辑部、广告部、发行部、印务部、财务部、制作部、人事部、管理部(信息管理与档案)八大部门设置的框架。

2、中外报纸的层级化基本上都在5层之内。扁平化管理的原则在报纸生产中体现得非常明显。

3、中外报纸在结构设置上都非常注意编采独立性原则的体现。


2006年04月22日

8:00 记者到岗,联系各部门获取新闻线索。


   9:00 各路记者出发,采访当日稿件或完成前一天策划选题。


   10:00 策划人首次汇集新闻线索,分析新闻轻重,初步确定重要稿件,安排记者采访,同时,通知相关人员,准备图片、背景资料等。


   12:00 首次新闻监测内容提交各部门负责人,筛选落地新闻题材,确定是否联系外地互动媒体,展开深入采访或派记者赶赴外地。


   13:00 专刊、副刊版开始拼版。


   14:00 各采访部门首次编前会召开,有部门负责人、策划人、编辑、记者参加,初步归纳现有稿件,确定重点稿件,展开补充采访。


   15:00 17-32版新闻版开始拼版。


   16:00 第二次新闻监测完成,主要为各地晚报及电子媒体内容,采访部门再次筛选选题。


   17:00 编前会召开值班编委主持,全体采编部门负责人参加,各部门汇报当日重点稿件,初步确定导读版内容,言论作者参加会议,确定当日每日新说选题。摄影提交备选头版图片。


   17:30 专副刊版面签付。


   18:00 部分本地稿件截稿,采访部门确定第二天策划稿件内容。


   19:30 17-32版新闻版签付,交印刷厂开始印刷。


   20:00 最后一叠新闻版开始拼版,编辑不断补充调整新闻内容。


   22:00 编辑与美编研究新闻版面版式,统一各版风格。


   23:00 本地新闻基本截稿。


   24:00 外地互动媒体稿件陆续到位,最后一次新闻监测完成,确定上版稿件。头版导读、图片内容确定,开始拼版。


   1:30 最后一块版面签付,印刷厂开始最后一叠版印刷,分发部门将各叠报纸分拣发放。


   5:30 零售报纸上市,投递员陆续到岗,开始订户投递。

 

1.稿件的分数由报社定额管理考核小组评出,并报社委会有关领导审定。在各个品种中,凡是达到一等和突破一等标准的稿件,由总编辑审定。


    2.记者每月按见报稿计分,完成任务后全额发给奖金。超过任务之后每分奖5元,多超多奖不封顶。完不成任务的,每欠1分罚款5元,多欠多扣不保底。


    3.记者走漏新闻,按走漏新闻的新闻价值以及所造成的影响,予以扣分,情节严重的通报批评,直至行政处分。


    4.没有站得住脚的客观原因,记者一年内累计有4个月不完成任务的,经社委会批准,次年降职聘任,并视情况确定是否降低其行政、专业职务和经济待遇。


    5.既采又编和有其他任务(包括报社指定的任务)或正常休假的记者,由部主任视情况核减其定额基数,并报报社定额管理考核小组掌握。


    6.各记者站定额基数下浮比例和记者站负责人任务减免,按下列办法执行:深圳、珠海、佛山记者站定额基数下浮15%;汕头、韶关、肇庆、湛江、江
门、中山、东莞、惠州站下浮20%;梅州、阳江、清远、茂名站下浮25%;汕尾、河源、潮州、揭阳、云浮站下浮30%。凡担任记者站、办事处领导职务的,
在此基础上再下浮5%。有发行任务的站,在发行工作高峰期向采通部说明有关情况,酌情减任务。


    7.采写批评报道的专职人员,因其工作的特殊性,另行订出考核的办法。


    8.由报社组织的专题采访活动,有关记者参与时间长,难以完成定额任务的,可临时改为领本部平均奖。


    9.奖金发放办法:考核小组每月对所有采访人员进行计分考核,编制出定额完成情况统计表,经考核小组负责人签名后,交计财科填写稿酬单直接发放给个人。


    10.摄影部根据此方案的指导思想和总体要求,从本部的实际出发,另行订出实施细则。


编辑考核办法

    一、管理原则及适用范围

    管理原则:按版计分,以分计奖,奖金到部,部内根据贡献大小分配到人。

    适用范围:有资格参加职称评定的编辑。


    二、标准版与基本分

    以小五号字通栏62行(半版)作为标准版。每个标准版的基本分确定为:

    影视天地、音乐音响、孩子乐园、美与设计、假日娱乐、南方集邮、舞台上下、海风、女性世界、文艺评论、艺术收藏、书林、新论丛、笔谈、珠三角风
情、珠三角经济纵横、畅游天下、劳动力市场、人才市场、健康、读者心声、每日文摘:40分;

    大特写:30分;

    九州经纬、港澳台新闻:25分;

    要闻:23分;

    广东新闻、广州新闻、珠三角社会生活:20分;

    体育新闻:16分;

    国内新闻:15分;

    国际新闻:17分。

    金融市场:20分,其83行股市行情表:8分。

    超过62行的版,基本分为40分的版每增加一行加0—3分,其它版每增加一行加0—2分。因缺广告而临时用文字稿填版面的,基本分为40分的版也
按每行加0—3分计算,其它版按每行加0—2分计算。被广告冲版、因临时调整版面被冲版,仍计算基本分。套红版加1分,彩色版加3分。经社委会批准改排六
号字的版,小五号的62行等于六号的70行,小五号的83行等于六号的95行。


    三、质量分

    各版按内容和形式的质量高低分为5个等级:A、B、C、D、E。

    A等:在基本分上加200%;

    B等:在基本分上加100%;

    C等:在基本分上加50%;

    D等:不加分;

    E等:在基本分上倒扣50%—100%。


    四、各版等级的确定与产生办法

    A等:经过精心策划,整个版能体现指导性、可读性、服务性的相统一,有70%以上稿件可读性强,有40%以上标题新颖、引人注目,文章长短搭配恰当,版面有创意。

    B等:整个版具有较强指导性、可读性、服务性,有50%以上稿件可读性强,有30%以上标题新颖、引人注目,版面美观。

    C等:整个版具有一定指导性、可读性、服务性,有40%以上稿件可读性强,标题和版面较好。

    D等:稿件质量、标题、版式均一般化。

    E等:稿件内容违反宣传纪律,或舆论导向出现偏差,或安排了有偿新闻,或受中央、省主管部门批评,或因编辑失责出现重大差错,或因工作拖沓不能按时交版造成出迟报1小时以上。


    由新华社供稿的国内新闻版、国际新闻版,由各部供稿的要闻版、广东新闻版,主要从稿件精编、标题制作、版面设计方面进行考核。理论版注重从针对性
是否强、理论观点是否新、是否通俗易懂方面进行考核。文艺、副刊版主要考核其有无及时反映新的文艺观点、文化热点现象,作品是否雅俗共赏、有无较大的影响
力。理论、文艺版能组织到名家优秀作品的,评定等级可偏高。

    各版等级由新闻采编中心考核小组评定。专业性较强的专版难以鉴别时,可征询分管社委的意见。争议较大的由总编辑召集有关社委及采编中心主任议定。

2006年04月21日

好多事,是讲不清道理的。

比方说,我爱吃辣,有人口味清淡。我跟他说,辣的怎么怎么好吃,道理说得是天花乱坠,他也是频频点头,可点起菜来,他还是不爱吃水煮鱼,就好那假模假式的西芹百合。这是习惯,这是口味,没辙!

再比方说,我一朋友,路透的记者,华人,但是从小长在美国,好在家里常说汉语,所以在北京工作,交流沟通全没问题。她住四合院,爱吃烤鸭。按理说,她够了解中国了吧。有一次我们一伙人去青岛,一人说笑话,声情并茂,活色生香,大伙乐得前仰后合,唯独她茫茫然。她跟我坐一起,半晌,怯怯地问我,这有什么好笑的啊?我明白了,这语言是通的,但是文化是相隔的,鸡对鸭讲,全然无味。讲笑话尚且如此,讲道理更是行不通。

还比方说,我明知道一记者没上班,在家打游戏,睡懒觉。可问起他来,他理直气壮,说我在采访呢?我问,采访谁,采访笔记呢?他回我:“去了、找了、可人家不接受采访,这不,白跑了一趟,现在回来了。”我有什么办法?我没什么办法。我不能处罚他,因为我没证据证明他在家打游戏,睡懒觉。我能让他自己拿出能证明在干活的证据么?不能。因为道理说了,谁主张,谁举证。道理还说了,不做诛心之论。

但是这水煮鱼我还是得吃;我这朋友还是得听明白笑话,多些人生乐趣;这队伍还是要恪尽职守,功城掠寨。这道理说不清,怎么办啊?

道理,道理。这个词挺有意思的。道理是要成方圆的规矩,是种瓜得瓜、种豆得豆的逻辑。说到底,道理是利弊权衡之后的计算。是人,都得趋利避害吧,这得失后果、计算方法,大体一样,于是便有了道理。

但是这世界上要是凡事都讲道理,那一定会少了许多情趣、欢喜,也会少了许多责任、良心。川菜有川菜的道理,粤菜有粤菜的道理,中国有赵本山、郭德钢,美国也有憨豆、金斯基,非要用一种道理说服另外一种道理,到头来肯定无趣、单调死了,像刑质斌阿姨的脸和罗京叔叔的声音。所以,还是相安无事,各得天命的好。强势的一方,还需要点宽容。己所不欲,勿施与人。己所欲,也要勿施与人才对啊。

管理上,若非得要论个结果,得出个定论。我觉得不讲道理讲良心是好办法。是的,我没有证据证明你在打游戏、睡懒觉,我也不管,但是我们都想一想做人做事的良心,想想能不能对得起报馆给我们开的薪水,想想老爹老妈还指着你光宗耀祖呢,想想今天的懒惰、放纵和堕落和少年梦想格格不入,和中年困窘遥相呼应。一切或许能看明白些了。

老朱那天跟我说,讲良心不成,良心靠不住。我承认。但是有时候,在道理说不清的时候,讲良心或许有效果。

写到这,我突然想起了信仰。信仰不是道理,没有道理。但是却是最强悍的力量,最广博的慈悲。

还有爱情,伟大的评剧演员和野鸡奖获得者周星驰同志曾经深情地问过,爱一个人需要理由吗?需要吗?不需要吗?说的也是不讲道理的故事。

看来不讲道理,或许能使我们的生活充满阳光!

 

 

2006年04月20日

昨天,才知道sohu李善友总编辑辞职的消息。

刘韧说:李善友要创业了。创业需要勇气、自我牺牲、坚持。创业之初,挫折绝不会少,所以,需要朋友们不停地鼓励。别的我干不了,说些打气的话我还是会的

说得对。

第一次见李善友,是他率sohu的一帮兄弟来我们报社走访。我们在太阳鸟吃饭,席间还有王悦春。李善友戴一眼睛,方脸,乐观,坦然,能言,善酒。

第二次是在海南。亚龙湾的海滩上,李善友套个大裤衩,穿着花褂子,把腕上的佛珠高高的抛到天上,再大笑着,赤着脚,跑过去接。像个顽皮少年。

后来见过很多次。听过他若干演讲。口才好极了。他总能在最短的演说时间里抓住你。在华彬庄园的那一次,他屡屡在演说中提我名字,张口“张锐同学”,闭口“张锐同学”。那刹那,我觉得李善友是大学校园里的伙伴。

今天早上,给李善友发了个短信,我说:乍闻,心里一惊,想传媒业少了一名巨子;后一想,也是安慰,今后江湖或多了个枭雄。

我说的是实话。今日传媒江湖,能称巨子者,不过10人。互联网界唯陈彤、李善友耳——我说的是互联网江湖的传媒领域,互联网不仅仅是传媒。

李善友说,他要“以嘴养嘴”,“做一个职业培训师”。他说,“现在是我六年来心情最轻松的时刻”,他还说:“老子晚上终于可以关手机睡觉了。”很好很好,真的很好!

李善友演讲时,喜欢这样的开场白:“我叫李善友,善良的善,朋友的友——善良的好朋友”

此时,我们可以这么说,这个背影潇洒的家伙叫李善友,善良的善,朋友的友——善良的好朋友。

2006年04月18日

普利策是新闻人的梦想。至少对美国的新闻工作者是这样。
2006年的普利策新闻奖揭晓了。

  公共服务奖:

  密西西比州比洛克西《太阳先驱报》(卡特里娜飓风)

  《新奥尔良平民报》(新奥尔良)

  突发新闻奖:

  《新奥尔良平民报》(卡特里娜飓风)

  调查性报道奖:

  《华盛顿邮报》(披露说客阿布拉莫夫的丑闻)

  解释性报道奖:

  《华盛顿邮报》(戴维·芬克尔有关也门的报道)

  独家报道奖:

  《华盛顿邮报》(达纳·普瑞斯特,中情局秘密监狱)

  国内报道奖:

  《纽约时报》(詹姆斯·里斯恩、埃里克·莱特布,国家安全局窃听事件)

  科普利报系、圣迭哥联盟-论坛报(对众议员兰迪·宁汉姆的调查)

  国际报道奖:

  《纽约时报》(尤瑟夫·卡恩和吉姆·亚尔德利报道中国司法制度演变的情况)

  特写奖:

  《落基山新闻》(吉姆·希勒,“最后的敬礼”)

  评论奖:

  《纽约时报》的尼古拉斯·克里斯托夫

  批评报道奖:

  《华盛顿邮报》的罗宾·吉万恩,时尚类。

  社论写作奖:

  里克·阿提格、多格·巴特斯有关精神疾病的报道,波特兰《奥勒冈州人报》

  社论漫画奖:

  麦克·卢克维奇,《亚特兰大宪法日报》

  突发新闻摄影奖:

  《达拉斯晨报》(卡特里娜飓风)

  特写摄影奖:

  《落基山新闻》(最后的敬礼)

《太阳先驱报》获奖者在欢呼。

《新奥尔良平民报》的获奖者


这两家报纸获得了含金量最高的“公众服务奖”。两家报纸也都在网站的头条位置报道了自己获奖的消息。

相比之下,获得4项大奖的《华盛顿邮报》和3项大奖的《纽约时报》并没有喜形于色,头版位置只是做了一个小小的链接,虽然都是headlines,但是位置靠下,字号很小。明显的克制和冷静。主文放在二级页面里。点进去,看到照片,可以看出来他们一眼的兴奋,一样的骄傲。


纽约时报的获奖者。

两家超级报纸如此低调处理自己获奖的消息,不是谦虚,而是其对自己获奖的新闻理解不同于获得公共服务奖的两家奥尔良报纸。一,他们是普利策奖的常客,新闻价值自然削减一些;二,更重要的,普利策奖是一个行业内的新闻,而自己得奖更是圈子里的新闻。和今天发生的公共事件相比,自然比不过。

这个道理,中国的新闻人也懂。但是还是见到太多的自我炒作的新闻,肉麻恶心,自娱自乐。今天是《本报签下****万元广告大单》,明天是《本报荣获****奖项》,再就是《读者来信称赞本报****报道》。我看,越是虚弱的、自卑的报纸,就越需要这样的自我吹捧。这好比是日本的小职员上班前站在梳妆镜前,脸色铁青的大喊:“你是最好的,你是最好的”。切!你要真是最好的,还要自己这么喊么?

相比而言,我们是很少进行这样的自我炒作的。我在看版时,见到记者写道“本报记者独家采访”的字样,基本上也会不不留情面地删去——读者只关心你报道的内容,谁关心你是不是“独家采访”到的啊。这也是自恋。

还有,一些报纸喜欢在头版下面密密麻麻印上社长、总编、执行总编一溜名字,糖葫芦似的,也没必要吧。如果你写的不是官衔,而是写的是第一责任人、第二责任人,我同意。写头衔,没必要。我们就没写。

但是我们也有一些自我炒作的事情,干得我不爽的很。例如最近的京华天使基金,不爽,我就不介入。我宁愿去作扎扎实实的新闻,去关心出租车调价、香山山火。

早晨起来,是在sina上看到的普利策奖公布的消息。再一看,sohu、网易都是拿这条消息作为主图。这新闻判断,跟获得公共服务奖的两家小报一样。

呵呵。我猜三大门户编辑者之所以不约而同拿这个消息做主图的心思,小人之心啊:
1、别人登了,我也登——因为自己没有恒定的、强大的新闻观:)这也是三大门户新闻彼此成为镜像的根本原因:)
2、国际新闻嘛,没什么风险,图也好看,也不错;
3、我们也是有新闻理想的人,我们没有这样的新闻环境,但我们有望梅止渴的权力!

也是也是,来,让全中国报人看着普利策望梅止渴!

2006年04月17日

周六,因为两个记者不上班的事情大发雷霆。
我一直以为,文人的道德底线是不抄袭——我最烦那种抄袭的记者,也因此前后开除了4个这样的记者。而工作人的职业底线是上班,到岗,如果连上班、到岗都做不到,那就不上班好了。

所以当我晓得这两个记者旷工的时候,本来就已经心头火起了;当他们在电话里还振振有词的时候,我更是怒不可遏;当他们的主任还在包庇纵容的时候,我简直是愤怒到了极点。

我感到孤独。

为什么在我看来不可冒犯的职业底线,在别人眼中是一件稀松平常的事情?是我保守么?

我晓得也很羡慕那些能够在家办公上班的人,像keso,但是记者这个行当是一个社会性很强的职业,需要沟通交流,对我们这样的市场类报纸而言,还需要联动和协同。我们的热线版组主任告诉我,说记者在家也可以等待任务调派,勿需来单位。这我就真的想不通了,按照这个逻辑,我也可以在家办公,有事请向我汇报好了。也无需每天见我阴沉着脸啊。利人利己,利国利民。

我们的队伍太年轻了,这是我一直以来的骄傲,但是也是我一直以来的担忧。对他们很多人来说,这是人生第一份工作,他们以为“工作”,就意味着这样的自由,就意味着这样的收入,就意味着这样的性价比,就意味着这样的民主气氛。因此,他们把这些都当成工作者的天然权力,这是错的。

京华时报的工作氛围不是最好的,但是一定是比较好的。不好,仅仅是和我们理想状态相比较而言,我说比较好,是相对与现实中其他报社的工作氛围和工作自由度而言。而能有这样的工作氛围,除了报社一直倡导的平等文化的贡献之外,也有我们一拨兄弟一直以来对办公室暴政的反抗的贡献。好在报社有这样的文化基础(或者说有这样的高层合作暇隙),使我们的反抗有可能取得目前的这种民主氛围。这是来之不易的,是我们让渡了很多自由和权力,消耗了许多青春和个人空间之后换来的。

我一直以来认为以老朱为首的京华谱系,最可宝贵的品质者有三点:自由、平等、职业。这些品质是老朱奠定和塑造的,我是这些品质的看护者和捍卫者。而今天,我们更多的享有自由和平等的时候,却放弃了职业主义的精神和态度。我们成了街头游走的游民,成了动辄觉得“宁可我负天下人,不让天下人负我”的极端自利者。

我觉得孤独。

那天盛怒之下,我对热线版组的主任说,把这两个旷工的记者有正式转为试用。我知道,这样的惩罚,仅次于开除,是京华时报管理罚则中的无期徒刑。让他们星期一通知(也就是今天)。

我的行为是对我一直以来秉持的管理原则、甚至是人生准则的背叛。事实是,一,我觉得孤独,而且被冒犯;二,想对于他们,我拥有处罚的权力。因此,我作出了一个看似合理,但其实违背议事规则和自由、平等的团队文化的决定。

昨日和老朱说起的时候,他告诉,盛怒之下勿作决定。是的。盛怒之下,人的动作会变形,会激发内心深处恶的一面,自私的一面。做出的决定自然也是可疑的。

我要撤销我自己做出的决定,给他们一个合情合理的处罚。这让我难堪,但不会让我后悔,也不会使我背叛多年形成的价值观。

虽然,即使在这春日的暖阳下,我也觉得孤独。