京华时报网站招聘才广告没两天,就有数百人来email应聘。应聘最多的岗位是网络编辑,乌泱乌泱的,其次是网络管理员,再次是美工,最稀罕的是程序员(顺便说一句,若有好的程序员需要找工作、换工作,可我留言,或者发email,我可以推荐)。

成平一个人看不过来,我就帮他看应聘网络编辑的简历。小两百号人啊,看了我两天,头昏眼花。里面什么人都有,年龄从20到35,职业从学生到警察,爱好从诗歌到按摩。

晚上看完最后一个,最让我感慨的还不是目前就业形势的严峻,而是自己看简历时的心态,跟赌博似的,2分钟不到看一个人,匆匆忙忙——好些个有识之士就这样和我擦肩而过了。我大大小小的招聘过好多回,每次招聘,都忐忑不安,生怕走漏了那些智勇双全、品学兼优的好同学、好同志。但招聘一是时间有限,二是匆匆一面,三是仅凭简历,怎可能不走漏贤良俊杰啊。

时间久了,我发现人在找工作的时候,简历是很重要的工具,我没做过简历,当初毕业的时候,没反应过来就被人包养了(解释一下啊,不是我奇货可居,实在是当年钱多人傻,有价无市)但从招聘者的心理、用人者的角度,我倒是可以说说投简历的三大纪律八项注意。

三大纪律:

一、切不可一份简历走天下,要针对不同职业、不同岗位设计“个性化”简历。招聘的是网络编辑,你的简历就应该用主要篇幅介绍你的网络编辑经验,取得的成绩,而不是平均发力,把这段经历淹没在一大堆所谓的工作经验里面。要知道,看简历的人没功夫、也不感兴趣你的那些无关的东西。

二、有一个歪理邪说,称简历越简单越好,因为招聘者没有时间看。其实,简历再怎么厚或者再怎么薄,招聘者都没有时间看。但是厚的简历和薄的简历相比,至少可以说明你对这个工作很在意,很渴望得到这份工作。这能对招聘者的心理产生微妙的影响,别小瞧这微妙的影响,可能就会决定你一生的走向啊。但厚的简历要重点突出,所谓重点,无外乎三样东西:一是和应聘工作的相关经历、二是自己过往成绩、证书的复印件,三是作品。

三、简历是诗歌,不是说明书。所谓诗歌,要能使人一见钟情,在数百份简历中要能做到别出心裁。所以要反常规,要美特斯邦威——不走寻常路。字体、字号、排版、颜色都要能使人眼前一亮。这一“亮”,倒还不是做得怎样好,只是做得和别人不一样罢了。另外,简历也应该像诗歌一样,夸张一些,但不能过份,否则今后露了马脚,更惨!这夸张也不是喊口号,别说“我是最好的”,别摆弄那些名人名言,虚头吧脑的,让人反感。

八项注意:

1、email投简历,要非常注意来信的标题。好标题,能做到先声夺人的效果。别只写“应聘”,或者是“应聘**职位”。好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息,例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”,如有可能,还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑,只求有实现自我的机会”

2、无论你对自己的长相有多么自信,记好了,别发照片。一般来说,招聘者是很想看到照片的,但是看到了照片,基本上都是大失所望。其实这个失望,并不一定是因为你长的对不起人民对不起党,只是长得和招聘者看完你的文字部分的心理期待不一样而已。不一样,就会失望。这道理,和没人能演好郭靖、黄蓉一样。一百个人有一百个郭靖、黄蓉的想象啊。

3、投简历的email应该写正文,而把个人简历放在附件里。正文中可以谈你对这个工作的理解,对自己的简要评价和工作渴望。好歹要写上个两三百字,这是诚意啊。附件中个人简历的文件名也有讲究,别写“个人简历”,要写上“张锐的个人简历”——记住,要在一切可能的空间里突出你的姓名,给招聘者留下印象。

4、个人简历应该是.doc格式的,不要用txt,因为txt格式不能排版,主次也不分明。也不要用其他不常用的文件格式。因为招聘者很多白痴的,根本就不晓得你点灯熬蜡做出的pdf文件,能用acrobat
reader打开。

5、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到,可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到,重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致,另外也是为招聘者节省时间。

6、简历中最重要的内容,不是你的履历,也不是你得到的那些证书、荣誉,而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者,应该把这一部分单独拎出来,放在最醒目的位置。要知道,招聘者在你的简历中,找的、最关心的就是这一部分内容。

7、别忘了写自己的个人兴趣。碰巧你和招聘者有同样爱好,立刻能亲近起来。有blog的,最好能写下网址。不过你的blog要是写得咬牙切齿的,那就免了。

8、记住,简历不是你提要求的地方。甚至面试的时候都不是你提要求的时候,提要求的最佳时机是在签署合同之前,提要求的对象是人事部门和人力资源管理部门的人。看你简历的,往往是用人部门的人,这些人第一不掌握这些待遇、福利情况,第二他们看了你的要求之后,会有“还没来,就提要求,难伺候”的糟糕心理感受,这样很可能连面试的机会都不给你——不管你的要求提的是怎样合情合理。有的用人单位会要求你提期望收入,别写得太高了,会吓跑人的。了解一下行业大概收入,添个差不多的就成了。要知道,最后是你未来的老板定你的收入水平,不是你自己,甚至也不是人力资源人员。

还有一些小的注意事项,例如简历中适当的谈到自己缺点,可以给人留下了诚实的印象。就不说了。

最后说一点,别把简历不当回事。很重要。再说,一个连自己的简历都做不好的人,怎能指望你把活干好啊。认真点吧,值。


31条评论

  1. 我公司这两天也在招聘,招的是程序员。。。

    难啊。。。 夸夸其谈的不少。 有点编程思想的基本没有

  2. 简历很重要没错,如果以24小时计,绝对值得23小时修改简历,1小时发简历。

    以前投google粗心大意,犯了N多的错,苯死。

    反正无聊,我也提一下,我觉得什么样简历是好简历。

    1、简洁

    写的多比写的少容易得多,所以要简洁,重点突出。为什么人家要你,因为你有相关经验,没有相关经验就要写相关知识,没有相关知识就要写相关信心,连信心也没有那就甭写了。

    2。正确

    不要有错别字,不要有两个工作时间不搭的情况,不要乱写术语,不要写错时间,记住,还有性别问题。还有,如果是老简历,记得把未婚改成已婚,要不干脆就保密。

    最后,留的手机号码要24小时拨通的,至少也是白天10小时。

    最后的最后,是你经常用的Email么?

    3。附件

    最好不要附件。如果一定要有附件,那就html格式,没有huml格式,那就txt格式。DOC是很糟糕的格式。因为有些邮件系统认为doc容易附带宏病毒,在你发邮件过去的时候会自动删除。

    4。介绍信

    我一直觉得这个可有可无,当然如果有很强的专家推荐也行,前提是那个专家不在目标公司工作。

    可是,如果有人强烈推荐,还投简历干吗?直接面试多好。

    5。别听张锐的

    标题吸引人?虚,那是他们做编辑的毛病,简洁明了表达无误就可以了。原因很简单,一个大公司很可能机器过滤email,你写“不招我就跳楼”,虽然耸动,但是机器自动过滤到垃圾邮件分类去了。

    别贴照片,就算是裸照也不能贴。

    正文就简历,那么多废话。你应聘的是技术,不是文案。

    附件我已经说了。

    反正记住一点,不要让招聘人找他所关心的内容,直接就把他所关心的内容给他看。

    兴趣爱好别写,blog地址别写,要求别写。

    简历简历,简,历。

    不废话了。

  3. 看来一堆强人.

    各有千秋.

    但简单一点,突出重点.这是主要的.

    给人的第一印象也很重要.(可能这就是人品吧)

  4. 我看你们都瞎说

  5. 补充:

    要有激情,要有思想

  6. 您好!这篇文章写的不错,但是对我们来说最重要的是简历的质量和个人的应变能力!

  7. remme,我写的是我作为一个招聘者的心理感受。可能太个人了吧,但这是一个看简历的人的心理,你说的却是在揣摩看简历的人的心理:)有点不一样哈。不过你说的准确的确很重要,我昨天看到一个家伙把“简历”写成了“简厉”,看都没看,就给淘汰了。我想啊,你对自己的事情都这样马虎,还能指望你对工作认真么?

    xiaodongxi,我和remme都是瞎说,你说个好的呗,也算给找工作的哥们积点德。还有,我咋觉得你像个spam呢?

  8. 如果真按张兄这样写简历,我确定自己都会感动,应聘者的成功率肯定很高。

    我们之前为了招聘几个人,看了上千份的简历,感觉很突出的就是现在的人太亵渎简历啦。面试,能穿尊重的都很少。

    一边,是很多人找不到公司;一边,是企业找人难。真搞搞

  9. 我有过一个和张老师主体差不多的blog:

    http://blog.devep.net/virushuo/2005/06/06/1118072629843.html

    也是说简历,大半观点一样,唯一的区别是,我建议不要用doc,很多邮件系统会把doc附件干掉,为了防病毒。

  10. 不同意,我就写一张纸,两分钟绝对保证你看完。

    个人信息,户口,email,手机号码等等堆一块。我知道招聘的他们是不会看这些的,除非窥私癖或者对应征我有兴趣。所以我就把名字的字体放大到32号,其它字体16号,堆一块。

    下面是以前的工作经历,一个工作1分钟保证看完,第2个工作1分钟50秒。

    最下面写我的大学的名字。10秒时间让他们扫过即可。反正是一个三流大学。

    工作经历都是相关经验。

    如果看了这样的简历对我还么兴趣,不打电话问我详细情况,给面试机会,那么我写得再长效果也有限。

    关键是琢磨他们的心理,写的长固然会让他们觉得有你很有进取心,另一方面,难道不会让他们觉得没有重点或者为人啰嗦或者不替他们考虑他们的时间成本问题么?

    顺便提一句,我的中英文简历都是一样的格式。

  11. 锐哥,我也经历过招聘季节每分钟看一份简历的时光,但是……

    你支招说实话真的操作性不强。可能看简历的人心态不同吧。

    我觉得关键是……嘿嘿,你没写过简历。

  12. 简历真的很重要吧

    反正我现在大三都开始准备了。

    看了文章确实有帮助,谢谢了!

    朦胧中还记得高中时候老师怎么说你们的高考作文应该怎么怎么写,那些批卷老师都是半分钟一份作文,如何如何……但终究不知道是怎么被批改的,反正自己是这么过来了。

    人生是一道又一道的河啊!

    [幸存者]http://www.xcz.org.cn

  13. 年前参加招聘会的时候,做过一份简历。个人是比较赞同remme的看法,既然是简历,那就从简,把体现你核心价值的东西拿出来。一个求职者要知道自己能做什么,如果连自己的优势都不知道,那用人单位不是更加茫然?

    http://johnson.jobui.com/blog/10385.html

    这是我年前制作的一份简历,一张纸。共打印了三张。投了三家,其中两家有意向。

    而我目前的工作单位跟这些招聘会无关。估计可以算做典型的博客招聘吧。我没投过简历,是boss通过博客看到相关讯息的。所以,这一点我赞同张老师的看法,如果有blog的话,那就加上去吧。blog是一份深度简历。它让用人单位能够更全面的了解一个人。降低了用人单位招聘的风险。

  14. 看了一下招聘的职位,好像没有适合我的。想想进媒体有多不容易,还是再感谢一下我们报社的BOSS,想到这,就得好好工作哈,呵呵。

  15. 看得我这个汗~看来还要调查看简历人的心理状态和喜好。。。

  16. 简历还真不能用.doc文档,容易被当成垃圾邮件,还有outlook或其它有杀毒功能的邮箱都有删除附件的功能。

  17. 昨天见着活人了,哈哈

  18. 对.DOC的说法不认同,上面的回复里都说了。

  19. 用什么文件格式应该还是看用人公司的要求了,有些明确说明求用doc,有些则指明了只能用TXT格式,且不允许有附件,这一点没什么好讨论的。

  20. 用什么文件格式应该还是看用人公司的要求了,有些明确说明求用doc,有些则指明了只能用TXT格式,且不允许有附件,这一点没什么好讨论的。

  21. 手动TrackBack一下……

    奇怪,我这里的donews Blog好多东西不正常了。

    “无论是部门经理还是HR都是人而已,都是各种各样千奇百怪的。作为一个求职者,要想让自己能够满足所有人的喜好是不现实的。就算你运气好通过种种技巧隐藏了自己的真实性格去迎合了HR的喜好,得到了一份工作,那么在将来的工作中你也一定会觉得别扭。

    现在还有多少人找工作仅仅是为了吃饭?既然我们工作是为了生活,为了快乐的生活,那么就不要在求职中使用些稀奇古怪的小技巧,骗了别人,其实也就是骗了自己。现在工作机会这么多,把握好自己的需求,找到最适合自己的公司才是最重要的。

    因此简历应该怎么写?你是什么样,就写成什么样。”

    http://blog.donews.com/llf/archive/2006/04/28/849837.aspx

  22. 手动TrackBack一下……

    奇怪,我这里的donews Blog好多东西不正常了。

    “无论是部门经理还是HR都是人而已,都是各种各样千奇百怪的。作为一个求职者,要想让自己能够满足所有人的喜好是不现实的。就算你运气好通过种种技巧隐藏了自己的真实性格去迎合了HR的喜好,得到了一份工作,那么在将来的工作中你也一定会觉得别扭。

    现在还有多少人找工作仅仅是为了吃饭?既然我们工作是为了生活,为了快乐的生活,那么就不要在求职中使用些稀奇古怪的小技巧,骗了别人,其实也就是骗了自己。现在工作机会这么多,把握好自己的需求,找到最适合自己的公司才是最重要的。

    因此简历应该怎么写?你是什么样,就写成什么样。”

    http://blog.donews.com/llf/archive/2006/04/28/849837.aspx

  23. 我是程序员.

  24. 1)最好不要用附件,如果要最好是txt形式,里面全部用空格键不要用tab键。html不要用,要邮件系统支持才行,doc更不要用,有些公司直接就屏蔽。

    2)不需要要有介绍信,正文就是简历。如果有内部员工推荐,根本不需要经过人事这一关,直接就是要人的部门负责人谈。

    3)张锐很多说法感觉好像都没写过简历吧,感觉不是很专业,不要听他的,去看看老外的求职简历。

  25. 1)最好不要用附件,如果要最好是txt形式,里面全部用空格键不要用tab键。html不要用,要邮件系统支持才行,doc更不要用,有些公司直接就屏蔽。

    2)不需要要有介绍信,正文就是简历。如果有内部员工推荐,根本不需要经过人事这一关,直接就是要人的部门负责人谈。

    3)张锐很多说法感觉好像都没写过简历吧,感觉不是很专业,不要听他的,去看看老外的求职简历。

  26. 1)最好不要用附件,如果要最好是txt形式,里面全部用空格键不要用tab键。html不要用,要邮件系统支持才行,doc更不要用,有些公司直接就屏蔽。

    2)不需要要有介绍信,正文就是简历。如果有内部员工推荐,根本不需要经过人事这一关,直接就是要人的部门负责人谈。

    3)张锐很多说法感觉好像都没写过简历吧,感觉不是很专业,不要听他的,去看看老外的求职简历。

  27. 没想到招聘的事情这么有人气,其实真正的人才都是推荐的,不需要简历,顶老猫一下,张锐没投过简历

  28. 现在高级人才都是挖过来的,,,,靠简历最多3000多的工资

  29. 看到说的有意思。转过来。

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