你说一进清华园就开始紧张，那是不可能嘀；你说都上了网易公司的大楼还不紧张，那也是不可能嘀；你说都进了网易公司的大门还要紧张，那还是不可能嘀！呵呵~`~
为什么不紧张？因为你从网易公司这头走到那头，可以感觉到一种几千年前一位圣人说过的“君子敬而不失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也”的风范和气度！每个人的举手投足之间透露一种宁静祥和的氛围。跟想像中的四大门户之一不知道有多牛逼完全两个概念！
小欧也碰到过一些企业高层，自称都成立五六年了，但还一直处在生存的挣扎边缘。往那儿一坐，龙井茶一泡，二郎腿一翘，一副大老爷的样子(也不知道谁伺候谁)，不管什么时候见到他都是那副德行。难怪他一直搞不大，一直做不强。
也真的想不到网易高层能如此待人亲善，温文尔雅~~~好了，开始吧！
也许越是大的公司越是喜欢问一些两极分化的问题，比如：
你认为SEO中最难的是什么？为什么？
你认为SEO中最简单的是什么？又为什么？
你觉得哪个SEO项目做的非常满意？具体表现在哪里？
你觉得哪个SEO项目做的非常失败？具体又表现在哪里？
………… 等等等等这样一些二极分化的问题。
这样的问题应该说100个人就有100种答案。谁也不知道谁的答案最接近真实。
既然回答问题的人都有可能接近真实，那么就该问问提问问题的人又是怎么想的呢？这就要问到网易了。
网易，搞互联网的人没有不知道的。中国四大门户之一，这种综合性门户的网站，基本上没有人会染手的。事实上你一个人也没法做。那网易为什么要招这样一个岗位呢？
小欧在走之前，应该说是“装备森严”，一切面试官可能问到的问题都想过了，还从Zac的社区召集一些大家的看法。然而，整整准备了6天的计划依然落空了。
但有一个问题，小欧一直想不明白，也没有问任何SEOer，而是准备拿着此问直接问面试官。然而，这个问题帮小欧解开了网易这次招SEO的谜团。那就是网易的有道搜索。
我们都知道，网易有个有道搜索，虽然目前跟百度Google他们来比，还是比较垃圾。但是，开发有道项目的工程师你不能说他不懂搜索引擎吧！他们所掌握的搜索引擎原理算法要比你从外面任何一个地方招来的SEOer要强悍得多，连百度都知道举贤不避亲(阿拉丁计划的推出对百度的产品都有投票——来自百度俱乐部的Lee)，难道网易很傻，不知道从自己内部调动人员来执行SEO？
好，这个疑问先放在这儿，我们继续往下走。
网易不懂互联网技术？那要后端开发工程师干嘛用？
网易不懂用户体验？那招来前端开发工程师来何解？
所以，小欧也明白了为什么一场面试下来没有出现过这样的问题：
你会做301永久性跳转吗？
你会加快页面的加载速度吗？
你会…… …… 你会 …… …… 等等这样一些技术上的问题。
不问这些问题，说明网易不需要处理这些问题，至少不需要目前这个SEO岗位顾虑这些问题。那网易需要什么呢？
论专来说，没有哪位SEOer的技术也好、市场策略也好，能跟网易的专职工程师和市场总监去较量。他们几乎都是行业内的一等一人才，早把你甩一边了。
论全来说，网易可能需要这么一个人手，把各个部门，各个专才去统筹规划起来，让大家的力量拧成一股绳。然后在搜索引擎上得到更好的导入比例。
也许，网易不缺少SEO大专家，但他需要一位SEO大管家。
上通下达，左右调和。沟通各部门的有力配合，可能就是这个岗位的所有工作。什么编辑部呀，什么市场部呀，什么营销部呀，什么前端开发部呀，什么后端开发部呀(请注意，会玩编程的人不一定懂SEO)，等等这一切，都需要你去完成沟通、调合甚至培训。
因此，网易可能也不缺SEO顶极高手，但他需要一位SEO沟通高手。
所以，他不会考虑调有道开发部的工程师来兼此职。
且慢~~~我们的话题并没有就此打住！说到这儿，大家认为SEO沟通高手应该是一个什么样的角色？
如果大家有兴趣，不妨再往下看，小欧大概给这个岗位做了简单分析，他首先要面对两大难题：
首先，这个SEO岗位他不是任何一个特权组织内的命名或特殊身份的一个参与！很可能就是公司的一位小小SEO专员或者一个小小部门主管。职位不高，意味着权利不高，权利不高，意味着你说话没有份量(也就是可听可不听)。特别是在像我们中国这样一个等级制度严重分明的国度，一个位低权轻的人，是没有人把你放在眼里的。当然，这不是说网易一家。
先不说你的沟通到不到位(要知道，一个刚来公司的新兵蛋子是没有多少人搭理你的，除非你有特殊的背景)，即便到位，那他们对你所说的这些会不会放在眼里？记在心里？工作在电脑里？
这也不止是小欧一个人说，国内好多互联网公司都是这样，一齐排挤SEO。因为SEO让他们原本闭上眼睛就能完成的工作，现在必须听之任之。
如果他们不听，不配合，不执行，你怎么办？处罚？上报中央？还是？？？？
如果SEO是他们的上级还行；如果是他们的同级还有商量的余地；如果是他们的下级，谁会搭理你？
因为最后从搜索引擎带来不了流量是你SEO的事，跟他们这些部门根本沾上边，如果你还要以此作为理由去上报中央，告诉你！下场更惨！
领导会直接问你，当初我招你来就是跟各部门互相沟通和调解的，现在大家搞成这样，你还好意思来找我？
那个时候，真的到了那个时候，呵呵~~ 小欧也不知道该怎么办。
所以，小欧就一直担心这两个问题：
1.你沟通能不到到位(在网易工作的，没有一个是傻子，不管哪个部门可能都是行业的精英)？
2.你沟通到位后他们不执行怎么办？或者说执行不严格怎么办？
呵呵~~ 小欧在回家的地铁上想了想这些问题后，就感觉自己太嫩，朋友们，你们呢？
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