2007年11月25日

教你初步使用灰卡

明明教你使用灰卡:
很多人问我怎么才是正确的曝光,其实正确的曝光能做到是很不容易的,并不是依靠相机的测光表就能实现的,在复杂光线下和或者被摄物体明暗反差较大或者是带颜色的情况下,测光表就瞎了。这时候你就需要一些"小东西"来给你提供一个参照,就好像你开车时候的速度表一样。
说到这里有人就会说我用raw,曝光不准确后期可以调节,听说这样调节也不会损失,呵呵,说不好听的这是很傻的想法,知道在raw调节曝光量的时候调节的本质是什么吗???其实你是在调节iso,而且在raw里面如果调节曝光量超过2ev那么这个来说这个画面就已经失真的非常非常厉害了。不相信的可以去试验一下,不要认为用了raw就万事大吉了!
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一。灰卡是什么?原理是什么?
灰卡是由18%的灰颜色作为基准颜色的。灰卡的白色面和灰色面都是灰卡的功能面。灰卡能测取景物的曝光量、白平衡、灰平衡及色温。如果用灰卡测取曝光量它所测取的是曝光值。如果测取景物的色彩平衡,它所测取的是景物的色温值。所以,无论在胶片摄影或数码摄影中,使用18%的灰卡均可达到控制曝光量、调校色彩平衡从而还原景物真实色彩的目的。
灰卡的出现是根据光学原理与感光胶片的特性而产生的。由于照相机的曝光量与"典型照相特性曲线"(直线部分)的对数是成正比的。这段曲线反映出了感光材料的两个重要性能,即:反差系数和宽容度。而这段曲线恰好与人类视觉对光线颜色的反映是一致的。当光线以等比级数变化时,其密度则以等差级数变化。假如我们想要获得密度之比为1:2:3:4:5……的系列密度值时,则曝光量之比是按1:2:4:8:16……的倍数递增的。
如设定反射率100%为最大值并以2的公比递减,则会出现以下整级光圈的密度值。即:100、50、25、 12.5、6.25、3.125……若以2的平方根公比递减则可得到半级光圈密度的数值:100、70.71、50.35、36.25、17.68、12.5、8.84、6.25、4.42、3.125……实际上此系列数值已代表了不同等级的灰度值!假设以中间值17.68为标准曝光值,则在其前后的数值就是它的曝光宽容度。
  上述系列灰度值从100到3.125数字之间所得到的比值是32:1。这个比值的宽容度恰好在彩色负片、黑白负片、彩色反转片以及CCD元件的感光范围之内!我们发现17.68正好在处在此组数值中段!因此,以17.68(18%的近似值)灰度值作为基准数值,对于曝光量的控制、底片密度的控制、色彩平衡的控制都将是最准确和最佳的数值!
  由于18%灰色所独有的特性,所以在制造感光产品时18%的灰度值便提供了理论上的标准。如感光胶片的感光度值、照相机及测光表的测光值、数码相机的CCD、CMOS传感器等都是以18%灰作为基准来设计的。

上面这些能看懂就看看不懂就记得最后一句话就可以了,呵呵

二。如何用灰卡测光

一种典型的光线:光源与被摄体的夹角一般为30°-45°度的等腰三角形,灰卡的朝向应为正对相机与主光源之间夹角的1/3处。
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在自然光下可以把灰卡放在被摄物体的位置,也可以放在照相机的位置测取数值。但必须保证灰卡上所得到的光照强度与被摄物体的光照强度相一致。
如果被摄物体颜色较深且色调非常暗,为增加暗部层次应开大1-1/2光圈;如果被摄物体颜色较浅或较亮时应缩小1-1/2级光圈。
用相机直接把灰卡整个塞满整个画面,进行测光,或者使用点测光对准整个灰板中光照比较均匀的地方,值得注意的是在测光的时候要不要小心自己镜头的影子遮盖到灰板上,测光的时候不必对焦!
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三。灰卡使用的注意:
1.不要用手去触摸表面,防止留下汗渍,这样会影响反射率。
2.防止雨水溅落或浸泡。
3.不要折叠
4.不要让其表面和硬物接触
5.如果有尘土应该用软刷和气吹或者用麂皮等软布轻轻擦去。

2007年11月15日

《 如何选择你的第二个单反镜头 》


   作者:mickelt

 发表时间:2007.11.6

2007年11月13日

俞老师以下观点都被小草记到笔记中。

  一、做事要有目标,无论目标大小,但一定要有主线。设定的目标也不要是那种自己跳起来都够不着的。目标理想无论多么卑微,但是一定要有。

  二、想清楚了才开始做,做好某一品牌,其它产品就能比较容易上马,比如新东方当初主攻托福方向,品牌巩固之后,GREGMATCET,少儿英语就都很容易做上去。

  三、绝对不做自己能力控制不了的事情。自己一定要能当大厨,这样当你的大厨撂勺子时,你还可以救场,尤其在创业初期,俞老师说当初所有课都是他可以上的。

    四、CEO要能忍,听得进别人的劝。俞称自己在北大就是一个失败的学生,从来没当过任何学生干部,从来没组织过任何活动。因此,每次在公司开会讨论的时候,所有人都可以对他表达意见。(估计当时会场上的人都是北大出来的,已经习惯对他指手划脚了:))

  在2001年至2003年,从合伙制到股份制这些年间,对伙伴们坚持利益分清。后来进行利益与权力的分配。

  2004年之后,开始引进国外资本。虽然自己对资本市场完全不了解,最后选定老虎基金也是因为其中的某一位负责人也是自己的学生。

  五、不拒绝改变,新东方是一个很有应变能力的公司,但是要求在稳定中求变,“我不懂的我不变,除非有很强悍的人才来帮我“,比如新加入新东方的CFO,他的专业水准使得新东方可以在融资的这个新领域里快速的发展。

  六、人才使用方面,一定要摆脱“个人英雄主义”,俞老师很坦诚地举出了疯狂英语李扬的例子,他说他诚恳地劝过李扬不要走个人英雄路线。基本原则就是保持个人威望,给其它人足够承认,他举了个例子,每个老师都是一颗光彩夺目的珍珠,而自己就是那根穿珍珠的线,唯一的特点就是耐磨,然后能带着这些珍珠闯荡江湖。

  在你不懂的领域,一定会有比你强的人,共事的人一定要在大方向没有任何“argue”的余地,充分地分享利益与荣誉。 

  把最优秀的人留下来,平庸的人请他离开,速度慢的大货车如果占住车道,后面的小汽车是开不起来的。

  鼓励那些想出去创业的人。

  七、创业的时候,千万不要将自己当人看。俞老师说当新东方上市的时候,有人采访问他的感受,他坦诚,当一只帖上标签的时候,他还是猪。如果忘记自己其实是只猪那是多么危险的事情。
  ……
  热烈鼓掌!