2010年03月20日

奇迹背后的反思——从军长与夜总会的故事谈起

作者:庶人

不久前,网上流传过一则27军军长怒砸河北金伯帆夜总会的故事。故事的细节难免有所夸张和虚构,但鉴于我们对今日中国人与事之耳闻目睹,可以相信,这种天方夜谭一般的故事是完全有可能发生的。

中国的奇闻怪事之多,之大,之不可思议,当以其“经济奇迹”为首。现在,全世界都对中国的经济发展唱颂膜拜,同时也感到惊恐不安。最近,时代杂志更是刊登了一篇封面文章,题为《应该向中国人学习的五件事》,试图对此一探究竟。

显然,任何“人间奇迹”都不可能凭空发生,其出现必有深层的社会,历史,和制度上的原因。我认为,“中国奇迹”的产生,除了海内外中国人共有的勤奋聪明,吃苦耐劳,尊老扶幼,注重教育,节俭储蓄等天然优势之外,以中国特有的政治和经济现状来分析,还有其它几条原因。

第一,专制政治与市场资本如此大规模地相结合,不仅在中国,在人类发展史上也属首次。这就仿佛是两种强烈的化学剂,在理想的温度和湿度下相遇,产生了最剧烈,最有效的化学反应。携带国际和国内资本的企业,在强大政权的保驾护航之下,可以无所顾忌地,用最苛刻的手段榨取中国工人的剩余价值;而被剥夺了言论自由的工人,尤其是来自偏远农村,无钱无势的农民工,则毫无反抗能力和讨价还价的余地。零星无组织的抗议闹事无关痛痒;组织起来则必然以“颠覆罪”遭到镇压。结果是,专制与资本美妙地相结合,为资本家谋取最大利润扫清了政治和道德上的障碍。

这真是一个无情的讽刺:一个世纪前,保护资本家的是帝国列强的炮舰;一个世纪后,保护资本家的是人民政府的铁拳。

第二,占中国人口50%,将近7亿的处于赤贫的底层农民,让企业拥有取之不尽的廉价劳力来源。对追逐利润最大化的国际资本来说,温顺,勤劳,聪颖,廉价的中国劳工,远比沙特的石油,澳洲的铁矿和巴西的雨林更具利用价值。中国能长期维持国际竞争力的秘诀之一,就是一直保持悬殊的贫富差距,保持数目巨大的贫穷民工群体的长期存在。让这些除了肌肉和双手之外一无所有的人,为求温饱,只能竞相低价出卖自己。

近代历史上,不乏通过奴役和榨取劳工来迅速积累财富,造就一个地区甚至一个国家繁荣的例子。清末民初,从第二次鸦片战争至抗战前夕,上海的十里洋场曾被西方世界誉为“东方的明珠”。那里是洋人大班,工商买办,军阀强人,帮会把头积累和挥霍财富的天堂。这个天堂,完全是用千千万万个“苦力”(多为逃离战乱和天灾的内地流民)的血汗和生命打造起来的。

再举两个国外的例子。南北战争前的美国南方,庄园主把奴隶当作可以任意买卖交换,鞭打驱使的牲口,用来开辟棉花,烟草,稻米种植园,迅速实现了财富的原始积累。他们富可敌国,甚而有能力向主张解放黑奴的北方挑起战争;种族隔离制度垮台前的南非,少数上层白人完全剥夺了占人口大多数的黑人的民权,通过在矿山和牧场实行制度性的残酷而高效的剥削,建立了富裕的白人上流社会及稳定繁荣的国家经济。

今天中国的农民工,虽然不是任由主人买卖的契约奴隶,但多数人实质上除了廉价出卖自己的体力外别无选择。他们在城里无屋可居,回家乡无地可种。改革开放初期的老一代民工,如今大多年老力衰,被年轻人挤下岗位,被业主和城管踢回农村,被高速前进的经济列车抛向路边。除了恶劣工作条件中留下的伤残和疾病,他们没有家产资本,没有学识技能,没有尊严地位,没有健康保险,没有退休福利。回到四壁凋零的农村老家,也只能眼睁睁地看着长大的孩子再度走向城里,去重复自己的悲惨轮回。

第三,政府对土地的绝对的,唯一的拥有权,使大规模经济开发变得轻而易举。公有制为土地开发改造带来的巨大便利,在私有财产不可侵犯的西方国家是不可想象的。欧美商业中心城市,比如伦敦和纽约,一旦发展成型,就几乎不可能再通过政府进行大规模的拆迁改造。举例来说,纽约前市长朱利安尼,以打击黑手党起家,因其在911期间的英勇表现,曾被法国总统希拉克誉为“美国的磐石”。如此一位深孚众望,雷厉风行的铁腕人物,在任时也只能通过扫黄打黑,改善治安,优惠税收等手段,间接地,逐步地促使时代广场周围一带由充满色情和犯罪的危险社区,变成高楼林立,繁华安全的商务和旅游中心。这是一个历时十几年的演变过程,完全由民间市场主导,各届市政府从来不能进行直接的参与或干预。

在中国,开发商可以无视土地上居民和用户的权益,只需买通有关官员,打通有关部门,便能以最小的代价,最低的难度和最快的手段来占有土地。所谓最小代价,包括贿赂成本和政府定价的土地成本,可以远低于土地的真实市场价值;所谓最低难度,运用政府威力对改造区成片地征用,比之于从分散的户主手里一家一家地协商购买,要容易得太多了;所谓最快手段,政府或开发商一纸拆迁公告,就可以将土地的原有住户,商家等马上扫地出门。不举办社区选民公听,不经民选议员同意,不怕与钉子户对簿公堂。推土机所到之处,只剩一片片瓦砾和落荒而逃的百姓的哀鸣。

第四,对资源和环境的疯狂掠夺破坏,也是降低成本,促使经济“繁荣”的一个有利因素。中国环境污染之严重,如今已是举世皆知。为了短期经济效益,达到体现政绩的GDP指标,地方政府,尤其是相对偏远地区的政府部门,竞相敞开大门招商引资,并一再降低排污标准和环保门槛。利用当地百姓的愚昧,涣散和软弱可欺,再买通个别学者做出“科学”评估,政府和开发商一道,可以将反对的声浪压到最低,并用其它借口分割和粉碎零星的抵制。

无论哪个国家,环境污染的历史教训都是长久而惨痛的。六十年代,美国通用电气公司在哈德逊河上游建了一座大型化工厂,多年向河里排放有毒的废水废渣。一经发现,通用电气遭到强烈的民间抗议和巨额的政府罚款,一度面临破产。虽经常年累月的人工清除和自然稀释,沉积在河底的毒素已无法彻底排除。至今,纽约州环保局仍然规定,哈德逊河的某些河段人不可以游泳,鱼不可以食用。

畜牧业发达的纽约上州莫哈河谷地,历史上借助于伊利运河,曾发展为美国著名的皮革产区。由于皮革加工处理过程中污染严重,招致大量抗议索赔,那里的皮革业至今已荡然无存了,只剩几处供游人缅怀的遗址。麻省波士顿近郊的Woburn小镇,早年曾有一批儿童因两口饮水井受污染而离奇死亡,引发二十年法律大战,最终赢得天价赔偿。这个故事1998年拍成电影《公民行动》,由约翰.屈夫塔主演。Woburn镇的水源清污工作今天仍在继续。

然而,发达国家人人喊打的强污染工业,却在第三世界,尤其是中国找到了重生的乐园。曾有报告惊呼,低洼的苏北平原,化工厂林立,排泄不畅,早已变成一片污水横流的沼泽。中国现在还成为世界产量第一的皮革加工和皮制品生产国。夺得第一头衔的助因之一,便是政府对环境污染的宽容和无视,个别案例中甚至是有意的纵容。

第五,全民性的物质崇拜,道德沦丧,也是促使经济奇速发展的的催化剂。民众的心理演变至此,有种种历史和政治上的原因。孙中山辛亥革命至今百年,中国经历过延绵不断的战乱和动荡。清朝覆灭,军阀割据,日本侵华,国共内战,土改合作化,反右和大跃进,文化大革命,直到今日之改革开放。到了文革末年时,中国人不仅物质上一贫如洗,在思想道德上也接近于真空了。孔孟之道被摒弃,伦理尊常被颠倒,宗教信仰被禁止,共产主义学说更没人相信。于是,物质与精神都极度匮乏的民众,对于财富的渴望达到了歇斯底里的程度。

如今,崇拜,索取和炫耀财富不仅成为普遍的生活目的,也是唯一可以免于政治迫害的最安全的“信仰”。巧取豪夺,纸醉金迷,三宅六院,三妻六妾的达官贵人,不仅不受社会谴责和法律制裁,反而受到万众的膜拜和效法。正派老实者,因贫穷而遭人耻笑;歪门邪道者,因有钱而受人尊敬。现代文明人类所应有的是非曲直标准已经完全颠倒,全社会彻底地物质化,庸俗化了。

君不见,每年除夕夜,十几亿中国人围在电视机前,翘首等待那个东北农村二流子出身的“大师“,用俗不可耐的低级笑话来填补人们空虚的心灵。我的家乡,一座曾以人杰地灵为自豪的海滨大城市,只有一个门可罗雀的公共图书馆;而金碧辉煌,灯红酒绿,藏污纳垢的“洗浴中心”,却如雨后春笋般遍布于市区的大街小巷。

说到这里,对于军长砸店,三鹿毒奶,阳澄毒蟹,人造鸡蛋等种种骇人听闻的故事,还有什么值得奇怪的吗?

以上分析中,我认为,污染环境和精神堕落这两点,最令人痛心和担忧。污染环境等同于嫁祸子孙后代,不仅让后代为清除前人的破坏而付出巨大代价,还会让后代面临更加低劣的生存条件,因为我们都清楚,污染的恶果往往是不可逆转的。至于精神堕落这最后一点,一个不顾道德伦理,唯利是图,疯狂造假并无限自我膨胀的庞大国家,很有可能由 “东方的睡狮”,变成一头企图吞噬全世界的猛兽。

中国的“经济奇迹”举世瞩目,值得赞扬,海内外中国人都当引以为豪。但是,对其进行一番冷静,全面的反思,也许才是更加必要的。

庶人 草于纽约

2010年03月09日

http://www.bizjournals.com/baltimore/stories/2010/03/08/smallb1.html?b=1268024400^2977961

Editor’s Note: After reading about the office coffee conundrum, take our survey: How do you like your coffee?

Nathan Hartland was at Caribou Coffee in downtown Baltimore recently, picking up a cappuccino on his lunch hour. His 3-year-old son had awoken in the middle of the previous night, leaving a sleep-deprived Hartland in need of a serious jolt of caffeine.

“I’m here to make sure I’m awake through the afternoon,” said Hartland, a lawyer at Miles & Stockbridge. He could have had a cup of free coffee at the office, but opted not to.

“I don’t enjoy it — and it also gives me a headache,” said Hartland, who prefers cappuccino because it doesn’t leave his head throbbing like regular or decaf coffee.

Clearly, people have strong preferences when it comes to their java, which can complicate things for employers who offer coffee in the workplace.

We usually don’t think much about that cup of Joe — other than whether to opt for skim milk or cream; sugar or Equal. But workplace experts say that depending on how it is handled, coffee can either be a perk that fuels employee morale or an annoyance that steams up workers to the point where they feel alienated and disgruntled.

Think of the person who consistently gets stuck having to brew a fresh pot because a sneaky co-worker always makes off with the last cupful. Or the decaf drinker who feels left out in an office that offers only regular coffee.

“Variety is very important,” said Deborah Diehl, a partner at law firm Whiteford, Taylor & Preston, which offers several different coffees. “There are certain attorneys who, if the French roast is out, are not going to have a good day.”

Some workers are so dedicated to their favorite brand of coffee, they’d rather dig into their pocket to buy their own coffee than settle for what’s available at the office for free.

On a recent weekday, Cory Stokesberry was heading back to the downtown construction company where he works as a project manager, a Starbucks coffee in hand.

Stokesberry moved to Baltimore from Seattle — the home of Starbucks — five months ago. Coming from the Emerald City, a place where the aroma of coffee pervades the air and there are downtown streets with a coffee shop on every corner, Stokesberry was overjoyed when he finally found a Starbucks in downtown Baltimore.

“It’s not even comparable,” he said of the comparison between Starbucks and his office’s coffee.

Joyce Russell, an industrial and organizational psychologist who consults for private companies and government agencies, said what seems like a trivial matter — such as who cleans the office coffee pot — can loom large these days because workers at many companies may already be feeling frazzled from being overworked.

“If there’s already a collaborative environment, this won’t be much of a stresser,” said Russell, who teaches courses in leadership and organizational behavior at the University of Maryland’s Robert H. Smith School of Business. “But if people are already feeling stressed, this won’t help.”

Workers tend to view how a company handles the little perks as a symbol of how much they care about their employees, said Filiz Tabak, a professor of management and leadership at Towson University’s College of Business and Economics.

If handled correctly, free coffee and other small benefits can turn into an advantage because it makes workers feel better about their company, reducing employee turnover and making it easier to recruit new workers.

“If I’m in a company where my well-being counts, I’m going to talk about it to my friends and their friends,” Tabak said.

So employers should think twice before deciding arbitrarily to save money by switching to a less expensive brand of coffee or eliminating it altogether, said Russell, the organizational psychologist. If a change needs to be made, workers should be included in the decision-making process, she said.

That’s what Whiteford, Taylor & Preston did when it decided to switch coffee vendors several years ago.

The firm set up an array of coffees from different suppliers in a conference room and let workers have their say about which they liked best. That made workers feel appreciated, said Tracy Canady, a collections specialist who favors French vanilla.

To handle the decaf versus regular conundrum, when the firm redid its downtown Baltimore offices about three years ago, it went from communal coffee pots, one for decaf and one for regular, to single-serve Flavia coffee machines on its employee floors.

Instead of using a coffee pot, the Flavia machines use single-serve coffee packets that are inserted into the machine to make individual cups of coffee.

That means workers get the variety they want without having a coffee pot to clean.

On a recent Wednesday, the offerings included hot chocolate and seven types of coffee ranging from cappuccino latte swirl to house blend decaf.

Coffee is an important part of the social fabric, in the office and elsewhere.

“If you’re talking to clients, it’s the first thing you offer them,” said Alexander Koff, who heads Whiteford, Taylor & Preston’s global practice.

Corby Kummer, a senior editor at the Atlantic Monthly and the author of book “The Joy of Coffee,” is generally no fan of office coffee, however. It tends to be too weak, or too bitter, because it has been left on the burner too long, he said.

“So often you get something that reminds you of what Abraham Lincoln told a waiter,” Kummer said. “ ‘If this is coffee, bring me tea, and if this is tea, bring me coffee.’ ”

2010年03月08日

http://www.wangxiaofeng.net/?p=4913

from 不许联想 by 带三个表

周洋在冬奥会上拿了冠军,她对记者说:“拿了金牌以后会改变很多,更有信心,也可以让我爸我妈生活得更好一点。”这可能是贵国运动员发表获奖感言中最人话的一句话,以往我们听到的都不是人话。但因为这句人话,CCTV在后来重放周洋获得冠军的镜头时,再也没有出现这句话。我想问问,周洋她父母招谁惹谁了?

今天看新闻才知道,这事儿已经被上纲上线了。体育总局的领导于再清开会是点名批评了这种自私自利的行为,必须先感谢国家,然后才能感谢父母,顺序不能变。

照理说,运动员出国参加比赛,都该发一本小册子,以应付外国心存不良的媒体提问,上面有问有答,让运动员都背下来,以免被外国媒体利用。但是这些人光想着攘外了,忽略了安内,没想到周洋迸出这么一句,这在文革的时候估计该打成反革命了吧?

亡“洋”补劳,还来得及,先好好教育周洋,各级领导都要找她谈话,不能让这种自由主义苗头在体育界出现。然后小册子上面要多一条,甚至更多条。最重要的是,CCTV记者在采访运动员谈获奖感言的时候都要像警察录口供一样,只需回答“是”“否”就行了。

比方说:“你拿到世界冠军之后是不是特别想感谢我们的伟大祖国?”“是。”“其次是不是要感谢领导和教练员的培养?”“是。”“再次你是不是想到了要感谢你的父母?”“是。”这样就万无一失了。

看于再清的胡说八道,我觉得挺搞笑,他说:“西方表达方式很好,但是小孩儿有些心里话没有表述出来。”一个家境不好的环境出来的人,她还能想到西方表达方式,她连东方的教育接受的都不完整,还西方呢。但凡能有一个很好的教育环境,学习成绩好一点,谁去做运动员这个工作啊。我不知道周洋为什么去当运动员,但我可以肯定,“西方表达方式”绝对是这位领导自己想出来的,丫想的可真多。就算是西方表达方式,有什么不妥啊?现在高干的子女不都去了西方世界了吗,要不好干吗都弄出去呢?

我觉得,像举重、柔道、摔跤、中长跑以及冰雪项目中的某些项目,好像没有人真愿意天天练这种以体力活为主的项目吧,不都是教练看上一个人有发展前途,可以在比赛中拿金牌,让这种专业的、举国体制制造一些强大幻觉,才把人拉进来的吗,只要有第二种更好的职业选择,没有人去当运动员。专业体育项目绝不是双向选择,很多家境不好的孩子,还不是为了能让日子变得好一点才去玩这个吗。这种项目淘汰率高,搞不好身上全是伤,除非你是刘翔,不然退以后工作都没着落,不是有人为了活下去变卖金牌吗,有人去洗浴中心搓澡,有人到工厂看大门,这时候于再清他们干嘛去了?

多年来,民众一直被这样教化,你获得的一切都是某某给你的,而不是靠你的劳动和努力获得的。就连你在除夕之也过年,你的快乐都是春晚给你的,不是发自你内心的。我操,现在欠房贷就够受的了,还欠你一份人情。

一个人知道对父母感恩,他一定是人;一个人不知道对父母感恩,可能是机器人。