IT圈儿：全面分析IT人为什么难以拿到高薪
http://www.sina.com.cn 2004年11月29日 10:47 ChinaByte
作者：hychieftain 　　最近在论坛里看到很多人发牢骚，说薪水少，可在我看来，你们这样的人拿得到高薪才怪！ 　　我先问一句：这里有多少人是本科的？有多少人是正规本科的(不算自考，成考和专

升本)？有多少人是有学位的？有多少有学位的是拿着网大排名前50所大学的学位的？恐怕是少之又少吧！在中国，薪水和学位的关系对于应届生来说是绝对的，即使对于以后的发展,学位也很重要，要不那些低学历的人评职称为什么吃亏呢？你可以告诉我这不合理，不错，这确实不合理，但却是现实。如果你不能改变现实，那还是适应它吧！你也可以告诉我低学历一样可以拿高薪，我承认，不过你要准备比别人多付出10倍以上的努力。

　　接下来是语言，这里恐怕是有不少人没有过四级没学位的吧？有多少过六级的？有多少过专四专八的？有多少有其他英语证书的？你不要和我说你的水平好，可不喜欢中国的考试制度，所以没证书。在中国，毕业一开始的几年就是靠证书，你有本事跳过1楼2楼造3楼吗？如果你英语不行，你有其他二外吗？要知道，老外对于it的重视可是比国内那些买的电脑做装饰品的土老帽要强得多。

　　其实这些都不是最重要的，最重要的做人的风格，现在很多it人除了技术什么都不懂，整天得罪人。哪怕你是四个ccie全考出的，我不用你难道地球就不转了？中国多的是人，技术有什么了不起的？更何况很多技术是根本用不到的。

　　现在总看到一些所谓的“技术牛人”在误导新人，你们知不知道你们是在误人子弟啊！自己混不出头，还要去害别人，今天要和你们好好算算帐。

　　先自我介绍一下，我是98年从上海交大毕业的，在Microsoft(MS)工作了6年，现在在一家系统集成公司工作。

　　第一个意见：读书最重要，就是为文凭。我承认大学里确实学不到什么东西，但为了文凭请一定要认真读。这个社会要文凭，没办法。还有大学成绩要读好一些，像ms,cisco,oracle这些大公司是会看的。读大学还有一个好处是大学很空，你可以自己去学想学的东西，不过学校的功课永远是最重要的。那些大专的不要以为本科生学不好技术，确切得说并没有几个优秀的学生是书呆子。没有什么规定说大专生学技术有优势。

　　第二个意见：好好读英语，要想在it立足，英语是必须的。至少要过六级，如果能有专八或者中高口证书或者bec什么的就更好，最好还要有二外，可以考虑德语或者日语。作it一定要去外企，国企绝对没前途。

　　第三个意见：要认真选择入的行业。it是非常广泛的概念，网络只是其中一个非常小的(而且也是非常没有前途的)领域。it最有前途的领域是什么？是开发，开发中最有前途的是什么？是硬件开发，也就是电子工程，那些家伙的月薪差不多是我的年薪(我现在月薪是税后10K)；其次是软件开发，不过很苦，而且需要不错的数学基础，不过在中国不要去搞通用件开发，一盗版全完，最好是搞ERP类的专用系统开发，连开发带维护都有了。如果你没有数学基础，却有不错的美学功底，那就去搞设计，photoshop也好，autocad也好，3dsmax也好,flash也好，视屏后期处理也好，但不要搞网页设计(无论是前台还是后台)，因为一个人作的模扳一万个人用，不会有好的收入的。再不行就来搞网络和系统，这个方面最好搞数据库，不过这样又要涉及到开发，如果搞网络也要搞部署(系统集成)，或者去大公司作技术支持，最差的就是作维护了。

　　为什么说维护是最次的？因为无论是什么公司，维护都不是主营业务，或者说，不会为公司带来收入。在公司，能直接影响利润的部门收入才高，所以说任何企业，最重要的是销售和市场，其次是研发和生产，至于我们维护部门，不过是和扫垃圾的和扫厕所的一个级别而已。

　　维护虽然是最差的，但不代表不能拿高薪。首先，要去大的外企，他们对于it部门的重视程度高。第二，要学会为人处世，我们本来就是服务部门，所以对其他部门的人要热情一些，主动一些，不要老摆个“高手”的臭架子。要知道，技术如果不能换钱，那不过是垃圾而已。第三，不要老是问老板要钱换设备，我们已经不能产生利益了，就要让老板感觉我们能节约管理成本，我们的任务是最大限度利用现有的设备，而不是整天采购新的设备。

　　即使如此，我所谓的高薪不过是在维护这个领域里的高薪而已，和其他主要部门是不能比的。所以最好还是跳出这个行业的好，去作系统部署。而作系统部署不要去做部署人员(即使暂时作，将来也一定要做项目经理)，这是民工都可以做的。或者就是做方案销售，这样你就是企业的主营业务了。

　　顺便说一下我对认证的看法，相对与学历和英语，它是最不重要的。当年我去ms，靠的不是什么mcse，而是我的专八和名校学历。ms的面试并不关心你的技术，而是关心你是否聪明，是否能溶入企业文化。还有，国内好象很多人对ms不满，因为软件太贵了，这些钱都进了我们这些技术支持的口袋了，不错，ms的员工薪水很高，可这是我们努力工作换来的，我们每天都要工作12小时左右，xp刚发行那段日子xp组的工程师都要工作到凌晨2-3点，白天还是9点上班，难道我们不该拿高薪吗？至于mcse我是进ms后再考的，没有看过书，全是靠*****过的，也就是你们所说的paper，不过我想说一句，对于应届生，你不用在意自己是不是paper，因为企业已经默认你是paper了，所以无所谓的。

　　总结一下，it界不是没有高薪，而且it的高薪在所有理工类行业中是高的。关键是看你自己的能力。对于还没毕业的同学，我希望你们能先认真读书，至少拿个学士出来(最好是名校的)，然后看看能不能考上好的大学的硕士，同时学好英语，多参加社会活动，即使你作it，技术也不过只有20%的比重而已，重要的是沟通和为人处世的技巧。对于刚出来的大学生，我的意见是先苦几年，多考一些外语和it的证书，准备向外企跳。

　　最后一句，我所说的也许确实不好听，但事实如此，你可以举很多反例来反驳我(中专生拿高薪之类的)，但这些例子是不能反映总体情况的，不信我们可以抽样调查。还有，中国有很多现状是不合理的，但你不能改变它，那要么你适应它，要么你毁灭。在沙漠里谁能活下来？是万物之长的人还是骆驼？

篮球队员场上位置介绍
 

控球后卫（PG）
　　控球后卫（Point Guard）是球场上拿球机会最多的人。他要把球从后场安全地带到前场，再把球传给其他队友，这才有让其他人得分的机会。如果说小前锋是一出戏的主角，那么控球后卫便是这出戏的导演。
　　 怎样才算是一个合格的控球后卫。首先，他的运球能力是绝对少不了的，他必须要能够在只有一个人防守他的情况下，毫无问题地将球带过半场。然后，他还要有很好的传球能力，能够在大多数的时间里，将球传到球应该要到的地方：有时候是一个可以投篮的空档，有时候是一个更好的导球位置。简单地说，他要让球流动得顺畅，他要能将球传到最容易得分的地方。再更进一步地说，他还要组织本队的进攻，让队友的进攻更为流畅。
　　对于一个控球后卫还有一些其它要求。在得分方面，控球队员往往是队上最后一个得分者，也就是说除非其他队友都没有好机会出手，否则他是不轻易投篮的。或者以另一个角度说，他本身有颇强的得分能力，而以其得分能力破坏对方的防守，来替队友制造机会。总而言之，控球员有一个不变的原则：当场上有任何队友的机会比他好时，他一定将球交给机会更好的队友。所以，控球员的出手经常都是很好的投篮时机，自然我们对他的命中率要求也就比较高，一般而言应该要在五成以上，要比小前锋和得分后卫高。而在得分能力方面，外线和切入是他必备的两项利器。

得分后卫（SG）
　　得分后卫（Shooting Guard），由其字义不难得知，他以得分为主要任务。他在场上是仅次于小前锋的第二得分手，但是他不需要练就像小前锋一般的单打身手，因为他经常是由队友帮他找出空档后投篮的。不过也就因为如此，他的外线准头与稳定性要非常好。
　　得分后卫经常要做的有两件事，第一是有很好的空档来投外线，因此他的外线准头和稳定性一定要好，要不然队友千辛万苦挡出个好机会，却又投不进去的话，对全队的士气和信心打击颇大。第二则是要在小小的缝隙中找出空档来投外线，所以他出手的速度要快。一个好的得分后卫总不能企望每次都有这么好的空档，应该能在很短的时间内找机会出手，而命中率也要有一定的水准，如此的话，才能让敌方的防守有所顾忌，必须拉开防守圈，而更利于队友在禁区内的攻势。
　　如此说,得分后卫的命中率一定要很高罗？其实不然。因为我们虽然希望他有较好的准头，但是也别忘了他出手的距离经常都是相当远的，我们总不能希望一个射手投外线要准到比人家篮下打板命中率还高吧！更何况，得分后卫有时也得要自己找机会单打出手、或是在人缝中找空档，所以他的命中率不会太高，这是可以理解的。一般而言，能到四成七、四成八就算是不错了，五成以上已是上上之选。

 小前锋（SF）
        小前锋（Small Forward）乃是球队中最重要的得分者。对小前锋最根本的要求就是要能得分，而且是较远距离的得分。小前锋一接到球，第一个想到的就是要如何把球往篮框里塞。他可能会抓篮板，但并不必要；他可能很会传球，但也不必要；他可能弹跳很好，但仍不必要；他可能防守极佳，但还是不必要。小前锋的基本工作，就是得分、得分、再得分。
　　小前锋乃是对命中率要求最低的一个位置，一般而言只要四成五就算得上合格，而四成以上都可以接受。当然这有一个前提，就是他要能得分。如果一个小前锋每场球得个七、八分，命中率还只有四成的话，那还不如叫他去坐板凳算了。话说回来，为什么小前锋的命中率可以比较低呢？因为他是队上主要得分者，他经常要积极找机会投篮，要在某些时刻稳定军心，甚或以较困难的方式单打对手来提升士气，乃至于给对手下马威，给予敌方迎头痛击等。因此小前锋会有较多的机会出手，而且可能是不太好的机会，所以我们可以容许他的命中率稍低，只要他能得分的话。 　　

大前锋（PF）
　　大前锋（Power Forward）在队上担任的任务几乎都是以苦工为主，要抢篮板、防守、卡位都少不了他，但是要投篮、得分，他却经常是最后一个。所以说，大前锋可以算是篮球场上最不起眼的角色了。
　　大前锋的首要工作便是抓篮板球。大前锋通常都是队上篮板抢得最多的人，他在禁区卡位，与中锋配合，往往要挑起全队的篮板重任。而在进攻时，他又常常帮队友挡人，然后在队友出手后设法挤进去抓篮板，做第二波的进攻。通常仅有少数的时间，会要求大前锋沉底单打，这时候他便在禁区附近来个翻身、小勾射之类的，做些近距离的进攻。
　　既然大前锋一般较少出手，而其投篮的位置又经常很靠近篮框，那么对其投篮的命中率自然要求也较高了。以场上五个位置来说，大前锋应该是命中率最高的一位了，不错的大前锋应该达到五成五以上。不过由于得分不是他的强项，所以他的得分可以不多，但是篮板就一定要抓得多。此外，防守时的火锅能力自然也是大前锋所必备的，因为他要巩固禁区，防守当然重要。其实说穿了，大前锋就是要做好两件事：篮板和防守。
　　以往，大前锋往往就是要做苦工的，在场上他们少有接球单打的机会。但是现在篮球观念日新月异，大前锋也就慢慢在进攻方面有所加强了，这也正是大前锋今昔最大的差别。不过，一个好的大前锋，还是要以在禁区的苦工为主的。一个能抓篮板能防守，但是进攻能力不佳的球员，我们会称他是好的大前锋，但是一个很能得分却在篮板、防守上失职的球员，根本不能算是一个大前锋。 　　

中锋（C）
　　中锋（Center）顾名思义乃是一个球队的中心人物。他多数的时间是要待在禁区里卖劳力、卖身材的，他在攻在守，都是球队的枢钮，故名之为中锋。
　　中锋要做哪些工作呢？首先，他既然是在禁区里面混饭吃，那么篮板球是绝对不可或缺的。再来，禁区又是各队的兵家必争之地，当然不能让对手轻易攻到这里面来，所以阻攻、盖火锅的能力也少不得。而在进攻时，中锋经常有机会站在靠近罚球线的禁区内（此乃整个进攻场的中心位置）接球，此时他也应具备不错的导球能力，将球往较适当的角落送出。以上三项，是中锋应具备的基础技能。而在球队中，中锋也经常身负得分之责，他是主要的内线得分者，与小前锋里外对应。因为他要能单打，所以在命中率上的要求可以低些，但他出手的位置又往往较接近篮框，所以命中率又应该高些，大致来说，五成二可以作为一个标准。对中锋命中率的要求，是仅次于大前锋的。
　　一名好的中锋还得多才多艺。在进攻方面，中锋在接近篮框的位置要有单打的能力，他要能背对着篮框做单打动作，转身投篮是最常见的一项，而跳勾、勾射则是更难防守的得分方式。防守上，要称为一个好的中锋，那除了守好自己该看的球员之外，适时帮忙队友的防守是必须的。简单地说，若敌方的球员晃过了队友的防守而往篮下进来，中锋便要有一夫当关之勇，守住己方的禁区。当然，不是说每回都能滴水不漏，但总是要有”能帮忙”的能力，若一个中锋只能守住自己的人，那是不够的（除非对方是超强的进攻中锋）。
　　中锋有一种变形，也就是所谓的外线中锋。他与正常中锋的差别在于，他的进攻主要是跑到外面去投外线，而少做禁区单打的工作。由于中锋的个头高，其他矮个子根本守不住，所以到外线投篮可以把对方的中锋引出来，故其在前锋较强时也相当管用，而在防守时，他就与一般中锋无异，照样防守对方中锋，照样地抓篮板。

其实他们说的对，自己心情好才是最重要的事情啊。

与其整天无聊，闷闷不乐，不如给自己多寻找快乐。别人不高兴算什么，你就是你自己，你在世界上的任务就是让自己活的开心和快乐。

就是这些能互相了解，互相支持，能谈的来的朋友，让我觉得工作还是有意义的，生活还是有意义的。

天龙八部里面少林方丈的逻辑:乔峰武功了得，一定要除掉，否则一旦作乱江湖，后患无穷。 也就是说，凡是功夫比少林更厉害的人，全要除掉，“正义”的武力还是要掌握在自己手中的。

一天，当一人力资源女经理正在商业区行走时，突然被一辆公共汽车撞倒并不幸
 死了。她的灵魂到了天堂，在天堂里，她遇到了Pearly Gates St.Peter本人。 “欢迎
你到天堂来。”St.Peter说，在你做决定之前，我们有一个问题要解 决，你看，是
非常奇怪，我们这里从来没有人力资源经理做过什么，我们也不知道该怎么样对
待你。“没有问题，让我进去就是了。”这个女经理回答说。“我们也是这样 想，
但是我还接到一个命令，那就是让你在地狱和天堂里各生活一天，然后由你自己
 选择你将去哪里度过来世。”“其实，我现在就能做决定，我愿意呆在天堂里。”
 “对不起，我们在电梯里，这个电梯可直达地狱。”地狱的门敞开着，人力资源经理
 发
 现她自己走出电梯，来到了一个漂亮的高尔夫球场。在远处还有一个乡村俱乐部，许
 多和她一起工作过的她的人力资源同行及人力资源教授站在她面前。他们都穿着晚礼
 服，并祝福她。他们走向她，吻她的脸并谈论她们过去在一起的时光。他们进行了一
 局精彩的高尔夫比赛，晚上他们来到乡村俱乐部，在那里她享用了烤肉及龙虾构成的
 晚餐。她遇到了Devil，一个非常优秀的人力资源经理，她开玩笑并且跳舞，玩得很愉
快。她以前不知道这些人力资源管理的经理们在这里过得这么愉快。离开的时间到了，
当她走进电梯的时候，每一个人都和她握手并挥手向她告别。 电梯直接上升上升，又
回到了the Pearly Gates，St.Peter正在等她。“现在你要在天堂里生活一天。”他说，于
是这个人力资源经理在接下来的24小时里在云层中遛达，弹着 竖琴，唱着歌。她过得
很愉快，当她明白这点时，24小时已经过去了，St.Peter走过 来带她出来，“现在你已
经在地狱和天堂里各生活了一天，你必须做出选择。”他问 道，这个人力资源管理经
理犹豫了一秒钟回答道：“好的，我从来没有想过我要进行 选择，我的意思是，天堂
里的确很好，但是我认为我在地狱里会过得更好。”于是 St.Peter将她送进电梯并且下
降下降就到了地狱。当电梯的门打开时，她发现自己站 在 一个荒凉的垃圾堆上，四周
到处是垃圾和污物。她看见她的朋友们穿着破烂的衣服正在捡垃圾，并且把垃圾放在袋
子里，这是作为晚餐的。
 Devil走近她，把手搭在她肩上取笑她，“我不明白。”人力资源经 理结结巴巴地说，
“昨天我来的时候这里有一个高尔夫球场和一个乡村俱乐部，我们 吃龙虾，并且跳舞，
玩得非常愉快。现在这里怎么就成了一个垃圾场并且我的朋友们 也都很不幸呢？ The
Devil看着她呲着牙笑着说：“那是因为昨天我们在招聘，而今天你已经成了我们中的一
员.”

又想起来以前听的那句话，其实最难的是选择，最痛苦的也是选择。难的是很不知道以后会发生什么事情，痛苦的是你左右手的选择只能保留一个，而且每一个选择看起来都很好，都是诱人的东西。一个是世界500强或者说是前20强的巨无霸，另一个是小公司，到现在为之，只是几个电话，一个小办公室，三个人而已

    不是他们是在恭维我,还是怎么了. 不过我还真的没有这样让人捧过,都是同事么. 刚来的时候,其实并没有什么西门子的同事的概念. 如果象以前的公司一样,还是象兄弟们一样,即使是自己的头…后来看起来这样的想法是错的,也因为这个吃了亏.那就自己装的老成些? 呵呵,这样的想法其实自己都觉得逗..

另外这个blog的名字..”这就是生活”是电影里面的话,应该是有些无奈和对生活的感受在里面的吧.

不会写花哨的文字,好在只是BLOG,想必没有人会花时间看这些东西,就当时自己随手记点东西而已,我又不是方兴东.

不知道为什么,整天的感觉是无聊.工作就是那样,如果自己不断的努力,换到的反应或者是自己的环境往往是更差. 我也不清楚,自己可能真的是没有办法作到象他们说的那样,可以在任何场合都能逢场作戏,左右逢源. 如果工作以后都要变成那样的人,我应该是落伍的厉害了

整天想的,原先给自己规划的都是白日梦了. 还是从现实一点一点作起. 不过我还是不想放弃自己的方式.